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Jan合意資遣是什麼？如何才能合法終止契約？
問題摘要： 在勞動法律架構下，雇主單方終止勞動契約需要具備法定事由，否則終止行為無效。然而，在實務上，雇主與員工有時可能會就終止契約達成合意，即使沒有法定事由。關...
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May遭非法解僱後提出確認僱傭關係之訴訟，有沒有時效之限制？
問題摘要： 在法律上雖然沒有規定時效限制，但基於誠信原則，權利人在一定期間內未行使其權利，可能導致權利失效。然而，是否認定權利失效取決於具體案件的情況。以下是兩個...
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May職災問題-勞工於上下班發生事故時，如果順便作私事，可以認為是通勤災害嗎？
律師回答： 關於這個問題，我國實務，已放寬於上下班途中，勞工得從事「日常生活所必須之私人行為」，則在「應經途中」之解釋上，不應僵化限定為「順道」途中，只要勞工於上...
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May合法最低服務年限的培訓及補償意義為何？
問題摘要： 雇主在訂立最低服務年限時，必須符合以下條件之一：雇主提供勞工專業技術培訓並負擔培訓費用。雇主提供勞工合理補償。這些補償應該是針對最低服務年限的要求而設...
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May扣薪資，勞工沒有申訴或異議，會不認為勞工默認？
問題摘要： 對於勞工在面對雇主減薪時的權利和應對方式, 重要的是，勞工應該明確表達自己的意見，以保障自己的權益不受損害。細節和準確的表達是至關重要的。 &n...
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May勞工可否對雇主懲戒處分向法院提起確認無效訴訟？
問題摘要： 在勞動法上，勞工在未被解僱的情況下對於雇主的調動或懲戒處分是否有提起「確認」調動命令或懲戒處分「無效」的訴訟權利，一直存在爭議。過去最高法院通常採取保...
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May雇主於服務證明書記載勞工負面評價可以嗎？
問題摘要： 根據勞動基準法第19條的規定，雇主在勞工要求時，應發給服務證明書，而且不得以任何理由拒絕。服務證明書應該記載有關勞工在事業單位內所擔任的職務、工作性質...
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May雇主要如何訂立工作規則？
問題摘要： 這個解析對工作規則的訂立、效力和適用提供了很好的概述。工作規則的訂立必須遵循法律法規，並且符合勞動基準法及相關法律的規定。雇主應該對工作規則的內容進行...
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Feb雇主絕不可再指示在休息時間的勞工工作，否則應視為上班！
問題摘要： 勞動法規定下雇主應如何安排勞工的休息時間，並且指出了雇主在未能遵守這些規定時可能面臨的法律後果。確保勞工在工作期間得到必要的休息是非常重要的，這不僅是...
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Feb通勤災害是否全部屬於職業災害？
問題摘要： 通勤災害的認定是在勞工上下班途中發生的意外是否屬於職業災害的判斷。在台灣，若勞工在正常且必要的通勤路線上發生意外，且該事故不是由於勞工個人的違法行為所...
