雇主絕不可再指示在休息時間的勞工工作，否則應視為上班！

問題摘要：

勞動法規定下雇主應如何安排勞工的休息時間，並且指出了雇主在未能遵守這些規定時可能面臨的法律後果。確保勞工在工作期間得到必要的休息是非常重要的，這不僅是為了維護勞工的健康和福祉，也是為了保障其基本勞動權益。在遇到雇主未能提供法定休息時間的情況下，勞工應當採取適當的行動來保護自己的權益，例如收集相關證據以備爭議之用，並可以透過勞工事務局或其他法律途徑尋求幫助和維護權益。這些法律規定的存在確保了雇主在管理勞工時需承擔的責任，同時也強化了勞工的權益保障。

律師回答：

關於這個問題，勞工如果連續工作四小時，則必須安排至少三十分鐘的休息時間。然而，如果是實行輪班制的工作，或者工作具有連續性或緊急性的特性，則雇主可以在工作期間以不同的方式安排休息時間。這樣的規定是為了確保勞工在工作時也能得到必要的休息，同時也給予雇主在特定情況下靈活安排休息時間的空間。

 

休息時間是什麼？

依勞基法第35條規定：「勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。」，其目的係為確保勞工之健康及福祉，進而以法律明文課予雇主之法定強制義務，因此，上開休息時間為勞工可以自由支配時間。

 

因此，事實上雇主未予勞工休息（仍要求勞工於職場待命或提供勞務），仍屬工作時間，其逾法定正常工時工作者，雇主本應基於指揮管理勞工之立場，妥適安排勞工輪流休息，確實使勞工於繼續工作4小時後，實質上有至少30分鐘之休息時間，而不得以勞工未主動互相調配休息時間為由，主張免除此項法定雇主義務（臺灣桃園地方法院107年度簡字第73號行政判決可資參照）。

 

如果雇主未能確實提供這樣的休息時間，即使勞工沒有主動要求或調配休息時間，雇主也不能以此為由免除其法定義務。這表示，即便在工作場所有輪班制、連續性或緊急性的特殊情況下，雇主仍需安排使勞工能實質上享有的休息時間，並且這段時間應該是勞工可以自由支配的。

 

違反休息時間法律效果

雇主若在勞工的法定休息時間內要求工作或待命，應該依法支付加班費的規定。當雇主未依法重新安排休息時間，或未支付延時工資時，確實可能面臨相應的法律後果。

 

依據勞動基準法第24條，任何超出正常工作時間的工作應視為加班，需支付加班費。而第35條則規定勞工在連續工作四小時後應有的休息時間。若雇主未遵守這些規定，根據第79條的規範，的確會受到罰鍰。

 

倘若雇主有於休息時間指示工作，雇主應依勞基法第24條規定給付延時工資。如果雇主要求員工於休息時間隨時待命甚至提供勞務，卻沒有另行調配休息時間，也沒有依法給付加班費的話，則同時違反勞基法第35條應休息之規定，依勞基法第79條第1項第1款可處新臺幣2萬元以上30萬元以下罰鍰。

 

沒有依法給付加班費部分，則違反勞基法第24條規定，依勞基法第79條第1項第1款也可處新臺幣2萬元以上30萬元以下罰鍰，並得依勞基法第14條第1項第6款終止契約請求資遣費。

 

因此，勞工如果發生雇主有上開違法狀況，建議可保存被要求待命的相關證據（如公司的公告或工作規則、主管指示待命的電子郵件手機訊息等等）或是被主管於休息時間實際指示工作的相關資料，如有必要甚至應該錄音。這些證據將對解決勞資爭議或進一步的法律行動至關重要。

 

如果勞工因雇主的非法行為遭受損失，他們可以考慮通過勞工事務局或相關法律途徑尋求幫助，甚至提出解除勞動契約並索取資遣費等法律賠償。

 

這樣的規定強調了雇主在管理勞工時應承擔的責任，確保勞工的基本權利不被忽視，進一步強化了勞工權益的法律保障。

 

-勞資-特別休假-

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