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03
Jun勞工懷孕或需哺乳是否還須上夜班呢？
問題摘要： 勞基法第49條第5項規定確保了產後女性勞工的休息時間，以維護她們的生活作息和哺育嬰兒的需要。根據這個規定，妊娠或哺乳期間的女性勞工在晚上十點至早上六點...
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02
Jun雇主未依法為勞工加入勞保、就業保險、職業災害保險或提撥勞工退休金，如何請求賠償?
問題摘要： 雇主在勞工社會保障方面的義務，包括勞工保險、就業保險、職業災害保險以及勞工退休金等。如果雇主未按規定履行這些義務，將面臨相應的罰款和賠償責任。在勞工保...
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01
Jun勞工依勞基法第14條終止勞動契約者，僅能請求雇主發給資遣費，不能請求預告工資？
問題摘要： 針對勞工是否有權要求預告期間工資這一問題。一般來說，根據勞基法第14條，如果是勞工主動終止勞動契約，他們可能無權要求預告期間工資。這是因為雇主須遵守預...
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Feb雇主什麼情況才能單方決定扣勞工薪資？
問題摘要： 在許多情況下，雇主希望能夠通過扣減勞工的薪水來紀律和管理員工，但是根據勞動基準法的規定，任何未經勞工同意的工資扣減都是違法的，除非是因曠職等未提供勞務...
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Aug經理人、董事是否有兼任勞工的可能嗎？
律師回答： 關於董事，依公司法第192條第4項規定公司與董事間，乃民法關於委任之規定。再依經濟部74年7月17日經(74)商第30343號函釋規定，公司之董事均係...
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Aug勞工串連集體行為遭雇主懲戒解僱，勞工應該如何處理？
問題摘要： 勞工在面對不當解雇或其他不公平待遇時可以採取的行動。集體行動在維護勞工權益方面起著關鍵作用，而相關的法律保護和法律途徑也為勞工提供了有效的手段來尋求公...
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Dec勞資訴訟強制調解程序是什麼？
問題摘要： 勞動調解程序的各個方面，包括程序的流程、法官與調解委員的角色、調解的結果對後續程序的影響等等。勞動調解程序的設計旨在迅速且有效地解決勞資爭議，同時保障...
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03
Mar勞工因雇主違法而入獄，雇主是否可以終止契約或不付工資？
問題摘要： 當勞工因執行職務而觸犯法律、最終入獄時，雇主是否有權終止勞動契約，以及在這種情況下工資支付的規定。如如果勞工因執行雇主的任務而觸犯法律，如違反公平交易...
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17
Aug懷孕勞工竟因請假遭逼退，該怎麼辦？
問題摘要： 雇主對待懷孕員工的義務和限制。根據這些法條，雇主不能因為員工懷孕或請產假而終止勞動合同，也不能對懷孕員工實施差別待遇。此外，若雇主以連續曠職為理由解僱...
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Aug勞工申訴或檢舉會讓公司知悉嗎？
問題摘要： 勞工確實需要謹慎處理申訴或檢舉的方式，以保護自己的權益和避免可能的報復行為。以下是一些建議：如果有其他同事也受到相同的問題影響，可以與他們討論並一起提...
