勞工申訴或檢舉會讓公司知悉嗎？
問題摘要：
勞工確實需要謹慎處理申訴或檢舉的方式，以保護自己的權益和避免可能的報復行為。以下是一些建議：如果有其他同事也受到相同的問題影響，可以與他們討論並一起提出申訴。集體行動不僅能增加申訴的力量，還能減少個別員工被特別針對的可能性。可以通過匿名途徑向相關機構提出檢舉或申訴，如縣市政府的縣市長信箱。這樣做可以保護申訴者的身份，避免直接與雇主對抗。勞基法第74條明確禁止雇主因勞工提出申訴而進行報復性行為。如果發生這種情況，勞工可以依法採取行動，例如向勞動部門投訴或尋求法律援助。
律師回答：
關於這個問題，通常發生公司內勞工不多，勞工又希望繼續在公司工作，但又私下去檢舉或申訴，這時候會擔心是否會讓雇主知悉？
勞工申訴權的重要保障
依勞基法第74條規定：「勞工發現事業單位違反本法及其他勞工法令規定時，得向雇主、主管機關或檢查機構申訴。雇主不得因勞工為前項申訴，而予以解僱、降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益，或其他不利之處分。雇主為前項行為之一者，無效。主管機關或檢查機構於接獲第一項申訴後，應為必要之調查，並於六十日內將處理情形，以書面通知勞工。主管機關或檢查機構應對申訴人身分資料嚴守秘密，不得洩漏足以識別其身分之資訊。違反前項規定者，除公務員應依法追究刑事與行政責任外，對因此受有損害之勞工，應負損害賠償責任。主管機關受理檢舉案件之保密及其他應遵行事項之辦法，由中央主管機關定之。」本條保障勞工申訴之自由，免因申訴而受恐懼解雇之威脅。
勞基法第74條提供了勞工申訴權的重要保障。這條法規的要點如下：
申訴權：
勞工如果發現事業單位違反勞工法令，可以向雇主、主管機關或檢查機構提出申訴。這包括違反勞基法本身或其他相關勞工法令的情形。
保護條款：
法律明確規定雇主不得因勞工提出申訴而對其進行解僱、降調、減薪、或其他任何
不利處分。如果雇主實施這些行為，該行為將被視為無效。
調查與通知：
主管機關或檢查機構在接收到申訴後，必須進行必要的調查，並且在60天內以書面形式通知勞工處理情形。
保密義務：
主管機關或檢查機構在處理申訴時，必須嚴守申訴人的身分資料，不得洩露任何可以識別申訴人身分的資訊。
違反保密的責任：
如果主管機關或檢查機構的人員洩漏了申訴人的資訊，除了要依法追究其刑事與行政責任外，還必須對受損害的勞工負損害賠償責任。
勞工因應策略
在小型公司中，勞工如果要提出檢舉或申訴，的確可能面臨雇主猜測出是誰提出的情況。儘管勞動檢查員在執行勞動檢查時不會透露是因為申訴或檢舉而來，但在小公司中，雇主可能因為勞工人數較少，而容易推測出是誰提出申訴。
在這種情況下，勞工可以考慮以下幾種策略來保護自己：
如果有多位員工遇到相同問題，可以一起討論並集體提出申訴。這樣不僅增加了申訴的力量，也更難讓雇主確定是哪一位員工提出的申訴。可以通過其他渠道如縣市長信箱來匿名提出申訴，這樣可以進一步保護申訴者的身份。根據勞基法第74條的規定，雇主不得因員工申訴而對其進行解僱或其他不利處分。如果雇主違反這些規定，勞工可以進一步採取法律行動。
勞工在提出申訴時應該充分了解自己的權益和可能面臨的風險，並考慮選擇最合適的方式來保護自己。同時，勞動檢查機關和主管機關也有責任確保申訴人的資料保密，並嚴格處理任何違反保密規定的行為。
勞動檢查員執行勞動檢查中，執行勞動檢查不得向事業單位表明為申訴或檢舉檢查；處理勞工申訴或檢舉案件時，必須保持秘密，不得洩漏申訴人或檢舉人身分（地方主管機關執行勞動條件檢查注意事項第5點）
因勞動檢查乃匿名制度。但在小公司內，雇主其實非常容易推測出申請勞動檢查之人，原則上不建議勞工在此種條件下，於尚未離職之前提出勞動檢查的申請，但若遇有同樣問題的員工不止一人，則可以與同事先私下交換意見，若所有勞工都認為雇主違法事項不能接受，可以共同進行檢舉，縱算雇主推測為何人所申請。
在小公司的運作方式下，雇主就算不遵守勞動法也難以一次為集體解僱，才能最大可能地防止雇主報復的行為。如果難以由多數員工共同檢舉，也可以考慮請非公司內的人員，向當地縣市政府的縣市長信箱來檢舉，只要檢舉的內容不要過於特定到足以推測出某特定勞工，即能達到匿名檢舉之目的，且通常能獲得有效率的處理。
這些規定為勞工提供了一個安全的渠道來申訴違法的勞動條件，同時保障其不會因申訴而受到雇主的報復。這是對勞工權益的一個基本保護，旨在鼓勵勞工在面對不公正或違法的勞動條件時，能夠勇敢站出來發聲。
總的來說，勞工在面對不公正或違法情況時，應該勇於行動，但也要謹慎考慮如何保護自己的權益和安全。與其他受影響的同事合作，尋求外部支援，並遵循相關的法律程序，可以提高申訴的效力，並減少可能的風險。
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