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Feb與員工取得共識，上下班免打卡，可以嗎？
問題摘要： 雖然企業與員工可以達成「免打卡」的共識，但雇主仍須履行記錄出勤的法定義務，否則將面臨違規裁罰與法律風險。為兼顧彈性管理與法規合規性，建議企業可採用替代...
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Feb飲料店、小吃店員工上下班有需要打卡紀錄嗎？
問題摘要： 無論店家規模大小，只要有聘僱員工，就必須依法設置出勤紀錄，並確保每日詳實記錄至分鐘為止，且保存五年。違反規定的雇主將面臨高額罰款，甚至影響公司形象與商...
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Feb雇主要求在家工作，其工時工資該如何計算？
問題摘要： 不論勞工是在辦公室內上班，或是在家進行遠距辦公，雇主皆應依據勞基法置備勞工的出勤紀錄，並應保存五年，且出勤紀錄需逐日記載至分鐘，確保工時紀錄的正確性與...
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Feb雇主有要給勞工薪水條和出缺勤紀錄的義務嗎？
問題摘要： 雇主在勞工離職時，是否有義務提供薪水條與出缺勤紀錄，是許多勞工關心的問題。根據勞基法，雇主確實有相關義務。薪水條是記載工資計算方式、發放期間及數額的憑...
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Feb員工該怎麼打卡呢？
問題摘要： 公司必須妥善記錄員工的出勤狀況，並保存至少五年，以確保工時管理的透明性與合法性。雖然傳統的打卡機仍然是許多企業使用的主要工具，但法規並未限定必須使用特...
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Feb為處理勞資糾紛，勞工向雇主要求提供出勤紀錄，雇主不能拒絕
問題摘要： 雇主應依勞動基準法之規定備置完整的出勤紀錄，並確保員工在合理範圍內可以查閱與取得影本。當員工提出申請時，雇主不得拒絕提供影本，否則可能面臨違反法規的風...
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Feb勞基法要求雇主置備勞工出勤紀錄，雇主可以事後製作嗎？
問題摘要： 雇主有法定義務置備並保存出勤紀錄，即使面臨設備故障或其他不可抗力因素，仍須確保有適當的備援措施，以維護工時紀錄的完整性。若雇主未能即時保存出勤紀錄，甚...
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Feb工作場所染病算職災嗎？
問題摘要： 職業災害的認定涉及多方因素，包括勞動行為的性質、發生地點及與業務間的因果關係等。職業安全衛生法與勞動基準法提供法律框架，而律師的專業支持能幫助勞工及雇...
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Feb「職業災害」如何認定？
問題摘要： 無論是職業傷害還是職業病，對於勞工的保障都需要依賴於法律的規範。這些法律和規定的核心目的是確保勞工在職場中能夠獲得充分的保護，避免因為工作中的風險和危...
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Feb職場霸凌有無法律可管？
問題摘要： 雇主在職場中扮演著非常重要的角色，必須採取一切必要的措施來預防職場霸凌，保障員工的安全和心理健康。如果雇主未能履行這些責任，將可能面臨法律處罰，並且可...
