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Jan勞動基準法第二條第四款規定註釋-平均工資認定及計算
勞動基準法第2條第4款規定： 本法用辭定義如左： 四、平均工資：謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。工作未滿六個月者，謂...
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04
Jan勞動基準法第二條第三款規定註釋-關於工資認定
勞動基準法第2條第3款規定： 本法用辭定義如左： 三、工資：謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、...
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03
Jan勞動基準法第二條第二款規定註釋-雇主定義
勞動基準法第2條第2款定： 本法用辭定義如左： 二、雇主：謂僱用勞工之事業主、事業經營之負責人或代表事業主處理有關勞工事務之人。 說明： 按民法...
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02
Jan勞動基準法第二條第一款規定註釋-勞工定義
勞動基準法第2條第1款規定 本法用辭定義如左： 一、勞工：謂受雇主僱用從事工作獲致工資者。 說明： 依勞動基準法第二條第一款規定「勞工：謂受雇主...
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01
Jan勞動基準法第一條規定註釋-立法目的暨法律之適用
勞動基準法第1條規定： 為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。 雇主與勞工所訂勞...
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Jan勞動基準法第一條規定註釋-勞動條件基準
勞動基準法第1條規定： 為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。 雇主與勞工所訂勞...
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Jan勞動基準法第一條規定註釋-勞動定型化契約之控制
勞動基準法第1條規定： 為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。 雇主與勞工所訂勞...
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Apr民法第四百八十九條註釋-僱傭契約重大事由終止
民法第489條： 當事人之一方，遇有重大事由，其僱傭契約，縱定有期限，仍得於期限屆滿前終止之。 前項事由，如因當事人一方之過失而生者，他方得...
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Apr民法第四百八十八條註釋-僱傭契約一般消滅及終止規定
民法第488條： 僱傭定有期限者，其僱傭關係，於期限屆滿時消滅。 僱傭未定期限，亦不能依勞務之性質或目的定其期限者，各當事人得隨時終止契約。...
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Apr民法第四百八十七條之一註釋-僱用人之無過失賠償責任
民法第487-1條： 受僱人服勞務，因非可歸責於自己之事由，致受損害者，得向僱用人請求賠償。 前項損害之發生，如別有應負責任之人時，僱用人對...
