勞動基準法第六十四條立法沿革
13 Jun, 2019
勞動基準法第64條規定:
雇主不得招收未滿十五歲之人為技術生。但國民中學畢業者，不在此限。
稱技術生者，指依中央主管機關規定之技術生訓練職類中以學習技能為目的，依本章之規定而接受雇主訓練之人。
本章規定，於事業單位之養成工、見習生、建教合作班之學生及其他與技術生性質相類之人，準用之。
說明：
=民國73年7月19日制定條文
雇主不得招收未滿十五歲之人為技術生。但國民中學畢業者，不在此限。
稱技術生者，指依中央主管機關規定之技術生訓練職類中以學習技能為目的，依本章之規定而接受雇主訓練之人。
本章規定，於事業單位之養成工、見習生、建教合作班之學生及其他與技術生性質相類之人，準用之。
理由-一、以從事技術學習為目的，在工廠接受訓練之人為學徒，茲授技能檢定制度「技術生」之例，將學徒改為技術生。
二、禁止招收低於童工年齡之人為技術生，以示限制。
三、國民中學畢業年齡未滿十五歲之學生，從寬規定得招收為技術生，俾其可以參加生產行列，從事生產工作。
四、明定技術生訓練職種，由中央主管機關指定，無須長期訓練者，不予列入。
五、實質上從事技術生之工作者，不問其名義為何，均準用本章有關技術生之規定。
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