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「負時數」是什麼？是否合於勞基法規定？
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問題摘要： 「負時數」制度確實是一個相當複雜的問題，特別是在台灣的勞動法律框架下。這種制度對勞工權益有一定的風險，特別是在雇主未經勞工同意的情況下，擅自調整工作時間可能違反了相關法律法規。「負時數」制度基本上是一種工時安排方式，其中「正時數」代表正常的上班時間，而「負時數」表示雇主可以強迫勞工放假，事後再補工時。...
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在勞動契約中建議要使用存證信函情形有那些？
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問題摘要： 使用存證信函在勞資雙方關係中是相當重要的，尤其在涉及法律效力和權益保障的情況下。以下是一些情況，特別需要使用存證信函：當雇主或員工希望終止勞動契約時，使用存證信函可以確保對方收到正確的通知，並在後續的爭議中提供證據支持。在勞資雙方存在爭議時，例如工資支付、加班費用、工作條件等問題，使用存證信函可以記錄...
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違法解僱前復職，但老闆還是對我惡意抵制，我該怎麼辦？
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問題摘要： 雇主在通知勞工復職後，應該尊重原有的工作內容和薪資水準。如果雇主進行惡意調職或減薪，這可能被視為違反勞動契約，勞工有權拒絕回到工作崗位。如果確實發生了薪資或職務的不合理調整，勞工可以考慮尋求法律途徑來解決爭議。當然，具體情況可能需要更詳細的法律分析，因此在採取任何行動前，諮詢專業的法律意見是非常重要的...
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勞工作錯事，要用自己時間重作嗎？
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問題摘要： 在正常工作時間內，雇主可以要求勞工重新完成工作，但如果勞工的工作時間已結束，雇主要求加班或提供額外服務時，應支付加班費或額外報酬。另外，在勞工離職後，除了交接工作外，勞工通常不需提供額外的服務。如果雇主要求離職勞工免費提供服務，這通常是不合法的。勞工應確保工作交接完整，但不必要求勞工將工作完成到一定的...
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雇主取消勞工門禁或拒絕指派勞工工作，勞工該怎麼辦？
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問題摘要： 勞工有義務提供勞務，而雇主則有義務支付工資。即使雇主暫時不指派任何工作給勞工，也必須支付工資。如果雇主拒絕接受勞工的勞務，這構成受領勞務的遲延。根據民法的規定，即便在這種情況下，勞工仍有權請求工資。勞工應保留證據，例如通過存證信函等方式證明其提供勞務的意願，以防雇主拒絕。強迫勞工無薪休假違反勞動契約精...
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什麼情況可以調職？法律根據為何？
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問題摘要： 雇主在調動勞工時必須遵守的原則，例如基於企業需求、不得違反勞動契約、不得對勞工不利、確保工作適應性等。這些原則的遵守能夠保障勞工的權益，避免勞資糾紛的發生。另外，職業災害期間的勞工調動和工作安排，以及懲戒性調職的情況，這些都是在特定情況下的合理調動。最後，也提到了勞工應如何應對違法調職的情況，包括依法...
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無薪假如何才合法？勞工該怎麼辦？
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問題摘要： 無薪休假對於企業和勞工都是一項困難的應對措施，因此在實施時需要特別謹慎。任何減少工時或實施無薪休假的措施都必須經過勞雇雙方的協商，並且獲得勞工的同意。這種協商應明確實施的時間、方式以及其他相關細節。實施無薪休假的決定應以書面形式記錄，並且雙方代表需要簽字。這些記錄應報備當地勞動局。在協商時，應特別注意...
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明明是繼續性質的工作卻被雇主要求簽署定期契約，其效力為何？
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問題摘要： 勞動法對於繼續性工作的勞工所應享有的權益和保護。根據勞動基準法的規定，從事繼續性工作的勞工應被視為不定期契約，而不得以定期契約的形式進行契約訂定。在勞動契約期滿後，即使雇主未續簽書面契約，勞工與雇主之間的勞動契約關係不會自動消滅。勞工仍然有權要求繼續工作並獲得相應的報酬。如果雇主拒絕接受勞工的勞務而導...
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拒絕調職，可否拒絕新職繼續拿工資嗎？
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問題摘要： 這段內容涵蓋了法律對於勞工調職、曠工和受領遲延的規定和解釋。對於調職，雇主必須遵守勞基法第10條之1的規定，並符合一系列原則，包括無不當動機和目的、不作不利變更、勞工能勝任新工作、提供必要協助、考量勞工及家庭生活利益等。否則，勞工有權對調職提出異議。曠工方面，勞基法規定了勞工無正當理由繼續曠工三日或一...
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颱風放不放假？
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問題摘要： 天然災害期間勞工出勤與工資支付，勞動部有制定具體的管理要點。例如，在宣告放颱風假時，雇主不得將勞工未出勤視為曠工、遲到，或強迫勞工使用事假等來處理，也不得強迫勞工補行工作或扣發全勤獎金等。在遇到不可歸責於勞雇雙方的自然災害，導致無法提供勞務時，依民法的原則，雙方的給付義務可能被免除。但這並不意味著雇主...
