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雇主欲單方變更勞動條件，應如何辦理？
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問題摘要： 當雇主計劃對勞動契約或勞動條件進行變更時。這些變更可能對勞工產生重大影響，因此必須遵循一定的程序和法律規定，以確保合法性並避免引起勞資糾紛。以下是一些需要特別關注的要點：勞動條件的變更需要得到勞資雙方的同意。雇主不能單方面進行不利於勞工的變更，尤其是涉及到工資、工時等重要條件時。如果雇主希望對勞動條件...
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誰是雇主？誰有權跟我談離職問題？
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問題摘要： 人資主管在某些情況下可能被視為雇主，具體取決於他們在勞動契約中的角色和責任。一般來說，勞動法中對於「雇主」的定義並不限於事業單位的董事長或負責人，而是根據具體情況而定，可能包括事業主、經營負責人，或代表事業主處理勞工事務的人。因此，人資主管在特定情況下可能被視為雇主，特別是當他們代表公司進行勞動契約的...
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老闆可以要我簽新的勞動契約嗎？
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問題摘要： 書面契約的重要性以及雙方在訂立或修改契約時應詳盡考量各自權益的建議。畢竟，透過書面形式可以確保條款的清晰度和執行性，有助於避免未來可能的法律糾紛。此外，你也提到了勞動條件不利於勞工時，他們有權拒絕並要求維持原來的勞動條件，這點很重要，讓雇主明白不能隨意更改契約內容。 律師回答...
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員工訓練期間是否需付薪資？是否可以訓練不及格終止契約？
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問題摘要： 勞工在職前訓練期間是否應該支薪及如何處理相關法律問題，是一個涉及勞動法及民法的複雜議題。職前訓練指的是在正式開始工作之前，勞工接受的專業技能和知識培訓。不同產業和職務的訓練需求差異很大，訓練期間和內容也會不同。職前訓練的目的是讓勞工具備完成職務所需的基本技能和知識，因此這段期間內勞工是否提供實際勞務，...
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員工借調至關係企業，是否有多數雇主存在？
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問題摘要： 為確保了勞工在雙重勞動契約下的權益，並提供了相關法律依據和案例。對於進行跨公司、跨國界工作的勞工和雇主來說，這樣的解釋可以作為一個參考，幫助他們理解和確保合法權益。這種跨境工作安排確實需要考慮到多方的利益和法律規定，並且需要雙方透明地溝通和協商。保持良好的勞動關係，確保合法合規，對雇主和勞工都是至關重...
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主管不適用勞基法嗎？
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問題摘要： 在公司人力資源配置上，可分為高階經理人、員工及外部人力，其中員工通常是勞動契約，也是勞基法適用範圍，而外部人力，通常是支援性質，具有獨立營業特色的承攬人，如外包廠商，此時廠商與其員工間關係為何，公司也管不到，而公司原則上僅對於外包廠商員工負職業災害責任，再者，即是雖屬公司內部，但因其工作內容屬於高階管...
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留職停薪期間是否需返回公司進行協助？
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問題摘要： 留職停薪期間勞工和雇主之間的權利和義務。以下是對其中一些重要觀點的摘要：留職停薪是一種特殊的勞動安排，勞工暫停工作並停止獲得工資，但勞動關係仍然存在。在這期間，雇主不需要支付工資，但勞工的義務仍然存在。在留職停薪期間，勞工一般不需要提供任何勞務，也不需要完成任何工作任務。除非有特殊的約定或情況，勞工被...
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簽什麼契約真得是很重要！雇主濫用承攬或委任該如何處理？
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問題摘要： 對於勞動契約與其他形式的勞務給付契約的區分提供了詳細的解釋。確實，對於雇主而言，契約的文字表述是一個極為重要的部分，可以影響勞工的法律權益。勞工在與雇主討論或簽署任何形式的契約時，都應該對契約內容進行仔細審查，並了解其對自己權益的影響。此外，在實務中，委任契約的外觀可能與勞動契約相似，但實質上在自我決...
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勞工作錯事，要用自己時間重作嗎？
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問題摘要： 在正常工作時間內，雇主可以要求勞工重新完成工作，但如果勞工的工作時間已結束，雇主要求加班或提供額外服務時，應支付加班費或額外報酬。另外，在勞工離職後，除了交接工作外，勞工通常不需提供額外的服務。如果雇主要求離職勞工免費提供服務，這通常是不合法的。勞工應確保工作交接完整，但不必要求勞工將工作完成到一定的...
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老闆要全體員工到新的公司工作，這時候勞工要怎麼辦？
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問題摘要： 民法和勞基法對於勞動契約中雇主和勞工權益的規定，尤其是在公司結構變動、企業併購等情況下，對勞工保障的重視。以下是對其中一些重要概念的總結：任何對勞動契約進行的重大變更，包括勞務請求權的轉移，均需要勞工的明確同意。如果未經勞工同意而變更，勞工有權拒絕變更並要求繼續按原契約條件獲得工資。在公司結構變動或企...
