誰是雇主？誰有權跟我談離職問題？

律師回答：

有網友問我，人資主管要我自請離職，結果離開公司，公司表示僅是請我自請離職，沒有要開除我的意思，人事主管誤解了，但已超過三日沒上班，所以就以曠職三日為由開除了我，人事主管意思就是公司要求離職之嗎？解答這個問題，人資主管可能是雇主嗎？

按民法第482條稱僱傭者，謂當事人約定，一方於一定或不定之期限內為他方服勞務，他方給付報酬之契約。易言之，僱用人與受僱人彼此間為屬僱傭關係，僱用人即一般泛稱之「雇主」。一般認為，勞動法上的「雇主」，向來不以事業單位董事長或負責人為限，而係依法律規定而有不同，如

一、職業安全衛生法第2條第3款：雇主係指事業主或事業之經營負責人。

二、勞基法第2條第2款：雇主係僱用勞工之事業主、事業經營之負責人或代表事業主處理有關勞工事務之人。

三、性別工作平等法第3條第3款：代表雇主行使管理權之人或代表雇主處理有關受僱者事務之人，視同雇主。

依前述法律定義，按勞動基準法（下稱勞基法）第2條第2款規定，「雇主」係謂僱用勞工之事業主、事業經營之負責人或代表事業主處理有關勞工事務之人。次按同條第6款謂約定勞雇關係之契約為勞動契約，即雇主為勞動契約之當事人，亦契約上勞工之相對人。

準此，勞基法之雇主，包括勞動契約之雇主、負責人及受託負責人，如公司總經理、部門高階主管、甚至是人資主管或人員，均有可能在不同情境中，依法視為雇主身分並負擔一定法律責任（包括民事賠償責任或刑事罪刑責任）及代表雇主為意思表示及受意思表示之可能，實務最常見的例子，就是在職業災害的狀況，即使總經理並非掌握公司實權的經營者，並非雇主，但法律上實際參與營運管理即為「雇主」。

因此，上開人員縱非雇主，實務上，人資主管之意思表示常視為重要舉證方式，因此，勞工最為謹慎當然要請人事主管正式以公司文件表示，否則雇主事後否認或後悔，相當難辦！