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雇主要求勞工開立本票保證勞務履行的誠實性，是合法的嗎？
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問題摘要： 簽發本票作為擔保確實存在風險，因為本票是一種無條件付款的有價證券，一旦簽發，勞工可能會不慎承擔不必要的債務責任。這種做法通常是不合理的，而且可能違反勞動法規定。勞工應該警覺這種情況，並勇於拒絕簽發本票，以免因此而陷入困境。根據票據法的相關規定，本票裁定即得強制執行，這意味著一旦雇主拿到本票，就可以迅速...
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歧視禁止大小事
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問題摘要： 就業服務法第5條第1項及相關歧視行為的法律規定的目的在於保障求職者和受僱者免受基於無關工作能力的個人特質的歧視，例如種族、性別、年齡等因素。你提到的不得歧視的範圍非常廣泛，包括種族、性別、年齡、婚姻狀況、容貌、身心障礙等，這些都是不能作為僱用決定的因素。一些常見的歧視行為，例如性別歧視、容貌歧視、年齡...
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老闆洩露員工個人資訊予第三人，以致造成員工的困擾，該怎麼辦？
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問題摘要： 對於雇主在處理員工個人資料時應該遵循的法律規定提供了清晰的指引。確保雇主在處理個人資料時遵守個資法的規定至關重要，因為這不僅關乎法律遵循，還關乎對員工隱私權的尊重和保護。特別重要的是，提到了離職後對於前員工個人資料的使用限制。即使在離職後，雇主仍然有義務保護前員工的個人資料，除非有合法的理由，否則不應...
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雇主叫員工從事違法的事，怎麼辦呢？
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問題摘要： 不要涉及任何違法活動。如果公司要求你從事非法活動，例如擔任車手或參與暴力討債，這是絕對不能接受的。這樣的要求不僅違反道德和法律，還可能危害你的個人安全和自由。任何違反公共秩序或善良風俗的勞動契約都是無效的。 律師回答： 公司要我當車手、暴力討債等，怎麼辦？常見就是以「高薪」、「工作輕鬆」等...
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老闆不發年終獎金給我，可以嗎？
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問題摘要： 年終獎金的問題涉及多方面的法律規定和公司內部政策。在解決這類問題時，勞工需要仔細檢視自己的勞動契約、公司的工作規則以及相關的法律規定，以確定自己是否有合法的要求。此外，需要考慮到年終獎金的性質，以及是否涉及到歧視等非法因素。 律師回答： 關於這個問題，通常發生在每個人都...
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雇主可以任意監控勞工工作活動嗎？合法性界線為何？
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問題摘要： 對於不同的監控手段，確實需要遵循不同的法律規範，以確保雇主在保護業務利益的同時，不侵犯員工的隱私權和人格權。這種平衡是非常重要的，能夠保護雇主的合法權益，同時也保障了員工的權利。 律師回答： 關於這個問題，雇主多於勞工之常用監控手段，如工作場域監視器；監看電子郵件內容；電話錄音；遠端監控（...
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老闆未告知勞工，監看勞工公司電子信箱或電腦螢幕，這樣可以嗎？
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問題摘要： 雇主在監控員工電子通訊時必須遵守嚴格的法律規範，尤其是關於員工隱私權的保護。以下是一些重要的要點：雇主必須事先透明地告知員工監控的具體範圍和目的，確保員工明確了解企業的監控政策。員工對於在職場使用的電子通訊是否具有隱私的合理期待，取決於公司是否有提供明確的通知關於監控政策。監控措施必須與其目的有直接的...
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面試官詢問個人隱私感到不舒服時該怎麼辦？有無法律途徑？
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問題摘要： 雇主不得要求求職者提供與工作無直接關係的隱私資料，如婚姻狀況、生育計劃等，除非這些資訊對於職務本身有直接且合理的必要性。雇主在求職廣告或面試中詢問這類問題，若無法證明其必要性和合理性，可能違反就業服務法，將面臨罰款。 律師回答： 關於這個問題，有過求職經驗的人都知道，求職本身就是不安的過程...
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公司要求員工找他人作保，簽立保證函，這樣合法嗎？
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問題摘要： 為確保了勞動法的公平性，保護了員工的權益，也要求雇主在僱用過程中遵守法律和契約的完整性。如果在勞動契約中有明確規定求職者應提供人事保證，而求職者在到職後拒絕或無法提供，雇主可能可以認為這是契約違反，可能會有相應的法律程序處理，例如懲戒解雇。另一方面，如果勞動契約本身沒有規定此項要求，雇主後來又單方面要...
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徵才時優先雇用原住民是否違反就業歧視規定？
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問題摘要： 針對原住民優先考慮的情況做了詳細的說明。法律規定和相關解釋，確實表明了在某些情況下，優先考慮原住民的徵才政策不會被視為就業歧視，而是為了實現法律的目標和義務。這種政策有助於推動社會的多元和平等，為有需要的群體提供更多的機會和支持。 律師回答： 「就業歧視」是指雇主以求職...
