保證問題-雇主要求勞工開立本票保證勞務履行的誠實性，是合法的嗎？

律師回答：

關於這個問題，依勞基法第26條規定，雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。違反者，依勞基法第78條之規定，最高處新台幣9萬元之罰金。再者，預收保證金（包括簽保證本票）已經違反了就業服務法第五條第二項第三款規定：「雇主招募或僱用員工，不得有下列情事：（第三款）扣留求職人財物或收取保證金。」違者，依同法第六十七條第一項規定罰鍰。」

另外本票為無因證券部分，屆時雇主若持該本票向法院聲請本票裁定，法院僅就本票做形式上之審查，勞工須負票據之責任。除非勞工另提出債務不存在之訴，惟持本票聲請本票裁定，到聲請強制執行結束，時間不需很長，恐怕即使勞工提出的債權不存在之訴勝訴，早就已經被強制執行很久了，這點勞工不得不謹慎。蓋設如雇主果真聲請本票裁定強制執行後又聲請實施執行，此時固然本票並非偽造、變造，而僅是原因行為有瑕疵，發票人得提起「確認本票債權不存在訴訟」，並同時向法院聲請裁定停止強制執行（此時應供擔保），避免一旦被強制執行後受執行之不良後果。