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勞工在裝工傷病怎麼辦？
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問題摘要： 關於勞工與雇主在職業災害及通勤災害情況下的權利與義務，對於雇主來說，確實可能面臨一些挑戰，尤其是當勞工的工作能力受限，或在醫療期間無法從事原有工作時。以下是一些建議，可以幫助雇主有效地應對這些挑戰：清晰的請假規則與職業補償工作規則，訂立明確的政策，要求勞工在申請假期或補償時提供足夠的證明，這有助於管理...
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勞工如何請公傷假？
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問題摘要： 勞工因職業災害而受傷或生病時，這些規定確保了他們在治療和康復期間的權益，讓他們能夠得到足夠的經濟支持，同時不會因為請假而受到其他損失，如全勤獎金或年終考核獎金。雇主應該嚴格遵守這些法律規定，以確保對受傷或生病的勞工的合理待遇和支持。 律師回答： 關於這個問題，依勞基法與...
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過勞是什麼？過災在法律上如何認定為職業災害？
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問題摘要： 過勞在法律上的定義和認定過程確實很重要。過勞不僅是一個個人健康問題，也是一個社會問題，因為它可能對勞工及其家庭產生長期的負面影響，也可能影響到整個勞動力市場的運作。在法律上要確定某一狀況是否為職業災害，確實需要考慮多方面的因素，包括工作負擔、個人健康狀況、工作環境等。這需要很詳盡的醫學和法律評估，才能...
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雇主如欲調動職災醫療期間勞工之職務，勞工可否拒絕?
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問題摘要： 這些重點討論了勞動契約中的工作場所或類型變更、職業災害醫療期間的定義、曠工與勞工職災醫療後的痊癒疑義、職業安全衛生法的規定、勞動基準法的保護措施，以及勞工職業災害保險及保護法的實施。這些規定旨在保護勞工的權益，確保他們在職業災害後能夠得到合理的待遇和照顧，同時也讓雇主能夠在法律框架下管理和協助受傷勞工...
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職業災害案件，我們能為您作什麼？
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問題摘要： 透過律師的專業協助，勞工在面對職業災害時可以更有效地保護自己的權益，確保得到合理且公正的補償。對於雇主而言，合理遵守法律規定並提供應有的補償，不僅是法律責任，也有助於建立良好的勞雇關係，促進企業的社會責任實踐。 律師回答： 個案進行詳細評估與證據收集與整理 勞資發...
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雇主可以導致職災事件之肇事者求償嗎？肇事者可以主張雇主已賠所以不用負責嗎？
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問題摘要： 勞工因通勤災害死亡後，其遺屬可以根據勞動基準法的規定向雇主請求補償。這種補償是基於雇主對勞工的法定責任，與第三方肇事者的行為無關。即使遺屬已經從肇事者處獲得賠償，雇主仍然需要根據勞動基準法的規定履行自己的補償責任，並且不能對已獲得的賠償金額提出抵充或扣除。雇主對於第三方肇事者的求償問題，通常要取決於多...
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通勤災害是否全部屬於職業災害？
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問題摘要： 通勤災害的認定是在勞工上下班途中發生的意外是否屬於職業災害的判斷。在台灣，若勞工在正常且必要的通勤路線上發生意外，且該事故不是由於勞工個人的違法行為所導致，通常會被認定為職業災害。判斷通勤災害的關鍵在於勞工的通勤路線是否合理。法院和勞工保險機構可能會考慮勞工的通勤路線是否符合合理的通勤標準，如果勞工的...
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雇主可以用勞工沒有遵守安全規則發生職業災害而終止契約嗎？
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問題摘要： 關於職業災害的補償責任和醫療期間的保護。職業災害的補償是採取無過失責任制度，這意味著不論是雇主的過失還是勞工的疏忽，只要傷害是在執行職務過程中發生，勞工就有權獲得補償。這一點對於勞工的保障非常重要。此外，勞動基準法第13條對於職業災害醫療期間的保護，雇主在這段期間內不得解僱受傷的勞工。這條規定確保了受...
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公傷復健期間，雇主是否可以要求繼續出勤？
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問題摘要： 勞工在接受職業災害的醫療期間，包括門診治療和康復期間，仍然被視為處於醫療期間。雇主不得要求勞工在此期間從事原本勞動契約以外的工作，除非經雙方協商同意。雇主有責任根據勞工的健康狀況和能力重新安排適當的工作，並提供必要的支援措施。如果勞工對重新安排的工作不滿意，可以選擇終止勞動契約並按法律要求獲得相應的補...
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派遣員工發生職災應如何處理？
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問題摘要： 在人力派遣的勞動關係中，確定誰承擔雇主責任，特別是在職業災害的情況下，是一個複雜的問題。在人力派遣關係中，無論是派遣公司還是用人公司，都應確實履行其對派遣勞工的職業安全衛生責任，並在發生職業災害時共同承擔相應的補償責任。勞工應當獲得適當的保護和補償，無論他們的勞動是直接雇用還是通過人力派遣安排。勞動法...
