勞工如何請公傷假？

27 Apr, 2018

問題摘要：

勞工因職業災害而受傷或生病時，這些規定確保了他們在治療和康復期間的權益，讓他們能夠得到足夠的經濟支持，同時不會因為請假而受到其他損失，如全勤獎金或年終考核獎金。雇主應該嚴格遵守這些法律規定，以確保對受傷或生病的勞工的合理待遇和支持。

律師回答：

關於這個問題，依勞基法與性別工作平等法等規定，除了常態之國定假日、一例一休、特休假外，還有一些特定假別，依勞基法第43條規定：「勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，由中央主管機關定之。」

勞動法規中對職業災害勞工的保護措施，特別是關於公傷病假的規定。這些規定旨在確保因工作相關傷害或疾病而不能工作的勞工，在醫療期間仍能獲得足夠的經濟支持和工作保障。以下是對這些規定的一個簡要概述：

公傷病假的資格和條件

勞工因職業災害所致的殘廢、傷害或疾病，在治療和休養期間有權請公傷病假，這種假期沒有具體的時間限制。公傷病假期間，勞工應按其原領工資數額獲得補償，計算方式是根據勞工遭遇職業災害前的工資來確定。

依勞工請假規則第6條：「勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假。」、勞動基準法第59條第2款規定略以：「勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。」、同法施行細則第31條規定略以：「本法第59條第2款所稱原領工資，係指該勞工遭遇職業災害前1日正常工作時間所得之工資。其為計月者，以遭遇職業災害前最近1個月正常工作時間所得之工資除以30所得之金額，為其1日之工資。罹患職業病者依前項規定計算所得金額低於平均工資者，以平均工資為準。」、

工資的給付

在公傷病假期間，勞工的工資應照給，不得因請假而扣發全勤獎金，也不應影響年終考核獎金和晉薪機會。

勞工請假規則第9條規定略以：「雇主不得因勞工請...公傷病假...，扣發全勤獎金。」公傷病假，因公傷害而有治療與休養必要，依實際需要，只要醫生證明就可以請，而且工資照給不扣全勤，且不能影響年終考核獎金及晉薪之機會。勞工因職業災害治療休養，依勞工請假規則第六條規定，雇主應給予公傷病假，該假並無期間限制。在公傷病假醫療休養期間不能工作，並非勞工不願工作，不應視為缺勤而影響其年終考核獎金之發給及晉薪之機會。（行政院勞工委員會民國82年03月16日（82）台勞動二字第14508號函）

請假程序

勞工在請假時，通常應事先以口頭或書面形式說明請假理由和天數。在緊急情況下，可以委託他人代為辦理請假手續。雇主有權要求勞工提供相關的證明文件，以核對請假的正當性。

職業災害未認定前，勞工得先請普通傷病假；普通傷病假期滿，申請留職停薪者，雇主應予留職停薪。經認定結果為職業災害者，再以公傷病假處理。(勞工職業災害保險及保護法第88條)

勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假。勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。該公傷病假之期間，依實際需要而定。嗣後若勞工已能工作，僅需定期前往醫院復健，則復健時間雇主應續給公傷病假。雇主若對勞工請假事由有所質疑時，可依同規則第十條規定，要求勞工提出有關證明文件。

相關請假程序則依同規則第10條規定：「勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。但遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件。」雇主違反上開規定者，依勞基法第79條第1項第2款規定，處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰。因此，勞工請假時，應檢附診斷證明書影本，以供雇主核對。