-
公傷假如何請求？可以請多久？勞工有惡意不工作要怎麼辦？
瀏覽次數：49208
問題摘要： 勞工因職業災害受傷需請假時，需要根據勞工請假規定提前向雇主申請請假，清楚說明請假理由和預計請假期間。雇主應根據勞工的健康狀況和工作能力，提供適當的工作安排和輔助設施，讓勞工在復健期間能夠參與適合的工作。勞工若能夠從事輕便工作或適應性工作，雇主有權要求其返回工作崗位。勞工在醫療復健期間，應根據醫師的建議...
-
請假一定要附就診證明嗎？
瀏覽次數：11998
問題摘要： 勞工在請假時應提供相關的證明文件，特別是在請病假時。然而，在特定情況下，如急病或緊急事故，勞工可以委託他人代辦請假手續，並且雇主可以接受門診就醫收據等作為請假的依據。這些規定旨在確保合理的請假權益，同時對雇主提出一定的管理要求。特別是在女性因生理原因請病假時，通常無需提供醫療機構或醫師證明。雇主過度要...
-
勞工請病假，雇主認為沒有理由，可以依勞基法第12終止契約嗎？
瀏覽次數：11575
問題摘要： 勞工請假和雇主解僱的相關程序和條件。當勞工因病請假時，他們有責任提供適當的通知，並在可能的情況下提供相關的醫療證明。雇主則有責任在解僱前進行調查，確認是否有正當的理由來支持曠工。這些規定的目的是保護勞工的權益，同時確保雇主有權利依法行使管理權。在處理請假和解僱問題時，平衡雙方的權益和合法利益至關重要。...
-
勞工如何請喪假？
瀏覽次數：10385
問題摘要： 請喪假時雇主可以要求勞工提供相關的證明文件，例如訃聞、死亡證明書等，以確認請假的正當性。這些要求是合理的，因為雇主需要確保勞工請假的理由是真實的。不過，雇主也不能濫用這個權利，例如刁難勞工、無故拖延核准請假等。如果公司刻意阻礙勞工請喪假，這是不合法的行為。如果勞工已提供了相應的證明文件，並且符合法定的...
-
勞工如何請公傷假？
瀏覽次數：9212
問題摘要： 勞工因職業災害而受傷或生病時，這些規定確保了他們在治療和康復期間的權益，讓他們能夠得到足夠的經濟支持，同時不會因為請假而受到其他損失，如全勤獎金或年終考核獎金。雇主應該嚴格遵守這些法律規定，以確保對受傷或生病的勞工的合理待遇和支持。 律師回答： 關於這個問題，依勞基法與...
-
勞工如何請病假？
瀏覽次數：8499
問題摘要： 勞工病假、請假程序、工資支付等相關規定。確保勞工在生病或有其他合理理由需要休息時得到應有的保障十分重要。這些法規的制定旨在平衡勞工權益與雇主需求之間的關係，同時確保法律的執行以維護公平。 律師回答： 關於這個問題，依勞基法與性別工作平等法等規定，除了常態之國定假日、一例一休、特休假外，還有...
-
用「Line」請假，有錯嗎？
瀏覽次數：4659
問題摘要： 在請假事宜上的程序性要求。無論是因急病、緊急事故或其他正當理由，勞工都有權請假，但必須依照公司的規定辦理相關手續。具體來說，勞工在請假前應當事先以口頭或書面形式向雇主敘明請假理由和預計請假的日數。如果因急病或緊急事故無法親自處理請假手續，則可以委託他人代辦。然而，即使有正當理由，如果勞工未按照公司規定...
-
勞工請特休假需要得到雇主核准嗎？
瀏覽次數：3387
問題摘要： 公司不能要求員工不要請特休，因為特休的安排應由員工自行決定，根據臺灣的勞基法規定。如果員工已經排定了特休並且計畫了出國旅遊，公司不能強迫員工取消或改變休假計畫，除非員工自願接受調整。公司可以基於企業經營上的急迫需求與員工協商調整休假日期，但最終的決定權在於員工。如果公司因人力不足而希望調整員工的休假計...
-
勞工如何請事假？
瀏覽次數：2185
問題摘要： 勞工在特定情況下可以請事假的權利，以及相關的法定規定和程序。雇主在這種情況下確實具有核駁權，但必須基於合理的判斷標準，包括考慮到勞工的工作性質、事務繁重程度、是否有合適的代理人以及對雇主日常業務運作的影響等因素。 律師回答： 關於這個問題，臨時請假恐怕會對排班制的公司人力調度造成困擾，同事...
-
公傷假應如何給付工資？要付多久？
瀏覽次數：1910
問題摘要： 為確保受傷勞工在治療和康復期間的權益，保障他們在無法工作時的經濟穩定。勞工受職業災害後應給予公傷病假，並在這段期間內保持工資支付，包括全勤獎金，以確保經濟不受影響。醫療涵蓋了從急性治療到門診、復健和療養等各階段。勞工在這些階段均被認為處於醫療期間，並且如果無法從事原有工作，則應持續獲得工資補償。勞工在...
