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百貨零售服務業的週休二日或特休假可以買斷嗎？
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問題摘要： 百貨零售服務業的勞工可能因業務運作特性而受到一些特殊限制，即勞工應享有例假、休息日以及特別休假等權益。然而，在實際操作中，雇主可能會采取買斷休假或排班等方式來替代這些休假。例如，對於週休二日（一例一休）制度，勞動基準法規定了每七日中應有二日休息，其中一日為例假，一日為休息日。但在某些行業，如旅館業，雇...
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責任制是什麼？保全業是否屬於責任制勞工？
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問題摘要： 責任制是一項重要的工時安排方式，尤其適用於管理、專業人士以及特殊性質的工作。這個制度允許雇主與員工在勞基法的框架下協商特定工時安排，以適應工作的特殊需求。不過，這並不意味著勞工的權益被忽視，相反，責任制下的工時安排需要經過嚴格的核備和審核，確保勞工的健康與福祉得到保障。在責任制下，工時安排的彈性更大，...
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雇主可以要求勞工在假日或休息日參與舉辦企業活動及教育訓練？是否應以計薪？
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問題摘要： 如果公司安排在員工的休假日舉辦義工活動或人文訓練，且這些活動是強制性參加的，那麼這些時間應該被視為工作時間，需要支付相應的工資。如果員工同意在休假日工作，則應給予加倍工資。對於因故未能參加活動的員工，不應該被視為曠工。此外，如果公司未按照法律要求支付加班費或提供補假，這可能會觸犯勞動法規，應該尋求法律...
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雇主如何要求勞工加班，才是完全合法？
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問題摘要： 勞基法確保了勞工在工作和休息之間取得平衡，並保障了他們的健康和權益。從每日工作時間、休息規定到加班安排，都有清晰的規範，以防止過度勞累和工作壓力。此外，特別休假規定和國定假日保障了勞工在特殊節日和週期擁有充足的休息時間，這有助於促進勞工的身心健康和生活品質。這些法律條文的實施，不僅有利於勞工的福祉，也...
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你的責任制，是合法的嗎？
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問題摘要： 雇主應留有明確的出勤紀錄，並遵守勞工每日正常工作時間不得超過八小時、每週工作總時數不得超過八十四小時的限制。此外，勞工在正常工作時間以外是沒有勞動義務的，雇主若需要勞工加班，必須支付加班費並遵守加班時數的限制。至於責任制工作者，雖然不受特定條款的限制，但仍需要遵守勞工的基本權益，如工作時間、例假、休假...
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國定假日如何挪移，才是合法？
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問題摘要： 國定假日調移，是指將原本應該放假的國定假日挪移到其他工作日放假，使得原本的假日變成正常工作日。這樣做通常是為了節省人力成本，尤其對於採用排休制度的公司來說，可以更有效地運用人力資源。根據勞基法第37條的規定，國定假日的調整需遵循特定的法律程序和條件，主要是為了確保勞工的權益得到保障，並確保他們不會因為...
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勞工連續工作4個小時「後」，方「僅」能休息30分鐘嗎？
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問題摘要： 根據勞動基準法第35條的規定，勞工在連續工作四小時後，應有至少三十分鐘的休息時間。這意味著休息時間不一定需要在工作四小時後才給予，但至少要確保在連續工作四小時後給予。因此，雇主可以在工作時間內調配勞工的休息時間，但必須確保在勞工連續工作四小時後，給予至少三十分鐘的連續休息。至於是否可以將這30分鐘休息...
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投票日、假日或例假加班，雇主應給付加班費並給勞工補休？
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問題摘要： 關於投票日工作安排和加班費計算的相關法律規定和解釋，主要目的是確保勞工在投票日有足夠的時間行使其投票權，並且在必要時加班工作時能夠得到應有的補償。。如果投票日是勞動基準法第37條指定的休假日，勞工應該放假一日，工資照給。如果雇主要求勞工在投票日出勤，則必須取得勞工同意並加給工資，且不能妨礙其投票。此外...
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雇主可以不經勞工同意就於假日排定訓練課程？
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問題摘要： 雇主需要員工在正常工作時間以外的休息日進行教育訓練，首先需要工會或勞資會議的同意。此外，最關鍵的是需要獲得勞工本人的同意。勞工若同意在休息日參加訓練，該時間應當計算為加班，雇主應支付加班費或者在勞工同意的情況下提供補休。 律師回答： 關於這個問題，台灣勞動法規中有關休息...
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勞工國定假日出勤，是否合法？應如何給薪或補休？
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問題摘要： 勞工在正常工作時間以外工作的情況。雇主如果需要延長工作時間，必須經過工會或勞資會議同意。這保障了勞工的權益，避免雇主任意加班而忽略勞工的利益。勞工在休假日工作時的工資計算方式。工資應加倍發給，即在當日的工資基礎上再額外支付一日的工資作為加班費。這一規定旨在保障勞工在休息日工作時的權益。雇主要求勞工在休...
