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百貨零售服務業的週休二日或特休假可以買斷嗎？
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問題摘要： 百貨零售服務業的勞工可能因業務運作特性而受到一些特殊限制，即勞工應享有例假、休息日以及特別休假等權益。然而，在實際操作中，雇主可能會采取買斷休假或排班等方式來替代這些休假。例如，對於週休二日（一例一休）制度，勞動基準法規定了每七日中應有二日休息，其中一日為例假，一日為休息日。但在某些行業，如旅館業，雇...
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雇主可以要求勞工在假日或休息日參與舉辦企業活動及教育訓練？是否應以計薪？
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問題摘要： 如果公司安排在員工的休假日舉辦義工活動或人文訓練，且這些活動是強制性參加的，那麼這些時間應該被視為工作時間，需要支付相應的工資。如果員工同意在休假日工作，則應給予加倍工資。對於因故未能參加活動的員工，不應該被視為曠工。此外，如果公司未按照法律要求支付加班費或提供補假，這可能會觸犯勞動法規，應該尋求法律...
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四周變形工時制度如何認定加班？
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問題摘要： 四周變形工時制度的確為特定行業提供了更大的彈性，讓雇主能夠更有效地安排員工的工作時間，以應對生產需求的波動。這種制度對於那些工作需求不斷變化、且需要在繁忙時段集中工作的行業尤其有用。四周變形工時制度的設立是依據勞動基準法第30-1條，需要經過相應的程序和協商達成共識。雇主在實行變形工時制度時，應清楚告...
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雇主如何要求勞工加班，才是完全合法？
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問題摘要： 勞基法確保了勞工在工作和休息之間取得平衡，並保障了他們的健康和權益。從每日工作時間、休息規定到加班安排，都有清晰的規範，以防止過度勞累和工作壓力。此外，特別休假規定和國定假日保障了勞工在特殊節日和週期擁有充足的休息時間，這有助於促進勞工的身心健康和生活品質。這些法律條文的實施，不僅有利於勞工的福祉，也...
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雇主說月休四天就符合勞基法，是真的嗎？
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問題摘要： 雇主應該遵守法定的休息日安排，包括例假、休息日和國定假日。如果需要勞工在這些日子工作，必須經過合法程序，並支付適當的加班費或提供補休。此外，變形工時的實施也需要遵循法定的規定，並經過勞工的同意。這些規定的目的是確保勞工的健康和休息，同時保護其權益。 律師回答： 關於這個問題，簡單來說，月休...
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勞工於假日有值班的義務嗎？
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問題摘要： 針對勞工在周休二日期間所從事的工作性質進行了清晰的區分。簡而言之，「值班」與「加班」在法律上的定義是有所不同的。在週休二日工作期間，如果勞工被要求提供勞務，但工作內容與正常工作時間內相同，則應該被視為「加班」，依照勞基法的相應條款，勞工應該獲得加班費。而「值班」則是指在正常工作時間以外，從事較輕的工作...
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你的責任制，是合法的嗎？
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問題摘要： 雇主應留有明確的出勤紀錄，並遵守勞工每日正常工作時間不得超過八小時、每週工作總時數不得超過八十四小時的限制。此外，勞工在正常工作時間以外是沒有勞動義務的，雇主若需要勞工加班，必須支付加班費並遵守加班時數的限制。至於責任制工作者，雖然不受特定條款的限制，但仍需要遵守勞工的基本權益，如工作時間、例假、休假...
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國定假日如何挪移，才是合法？
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問題摘要： 國定假日調移，是指將原本應該放假的國定假日挪移到其他工作日放假，使得原本的假日變成正常工作日。這樣做通常是為了節省人力成本，尤其對於採用排休制度的公司來說，可以更有效地運用人力資源。根據勞基法第37條的規定，國定假日的調整需遵循特定的法律程序和條件，主要是為了確保勞工的權益得到保障，並確保他們不會因為...
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週日、週六就是例假或休息日嗎？可以更換嗎？
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問題摘要： 勞動基準法所規定的正常工作時間、休息日和例假日安排，通常可以在勞資雙方協商的基礎上進一步具體化，以適應特定行業的需求。例如，餐飲業可能需要在週末以及節假日提供服務，因此可以安排工作日和休息日的安排進行調整。任何對工作日和休息日的調整都需要勞資雙方協商並達成一致。這確保了勞工的權益受到尊重，同時也讓雇主...
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勞資會議有什麼用途？
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問題摘要： 關於勞資會議以及勞動法規定的內容，這些都是企業和勞工應該了解和遵守的重要法律規定。勞資會議確實是促進企業內部勞資關係和諧的一個關鍵機制，也是確保勞工權益得到保障的重要途徑之一。彈性工時安排的相關條款，例如變形工時、延長工作時間和女性夜間工作等，這些都是企業在確保合法的前提下，根據法律規定，與勞工共同協...
