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「on call」時間，是否應計入工作時間內？
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問題摘要： 當勞工處於on call狀態，即便未實際從事工作，但因為必須隨時待命以應雇主的召喚，這段時間在許多情況下應視為工作時間。這主要是因為勞工在這段時間內無法自由地安排個人活動，仍需遵循雇主的指令或準備隨時提供勞務。 律師回答： 關於這個問題，勞動基準法下，如果勞工被要求在家或在任何地點待命，這...
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「負時數」是什麼？是否合於勞基法規定？
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問題摘要： 「負時數」制度確實是一個相當複雜的問題，特別是在台灣的勞動法律框架下。這種制度對勞工權益有一定的風險，特別是在雇主未經勞工同意的情況下，擅自調整工作時間可能違反了相關法律法規。「負時數」制度基本上是一種工時安排方式，其中「正時數」代表正常的上班時間，而「負時數」表示雇主可以強迫勞工放假，事後再補工時。...
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雇主是否得單方調整已確定的排班時間而無須支付額外的工資？
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問題摘要： 勞動契約的本質以及雇主與勞工之間的權利與義務。勞動契約是由雇主和勞工約定的，其中包括勞工在特定時間和地點提供勞務，而雇主則負責支付工資。在這樣的背景下，如果雇主單方面變更了工作時間或排班，雇主仍然應該支付根據原始契約約定的工資。這意味著即使勞工沒有明確表示反對，雇主也不應該單方面減少工資或改變工時。如...
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四周變形工時制度如何認定加班？
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問題摘要： 四周變形工時制度的確為特定行業提供了更大的彈性，讓雇主能夠更有效地安排員工的工作時間，以應對生產需求的波動。這種制度對於那些工作需求不斷變化、且需要在繁忙時段集中工作的行業尤其有用。四周變形工時制度的設立是依據勞動基準法第30-1條，需要經過相應的程序和協商達成共識。雇主在實行變形工時制度時，應清楚告...
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雇主如何要求勞工加班，才是完全合法？
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問題摘要： 勞基法確保了勞工在工作和休息之間取得平衡，並保障了他們的健康和權益。從每日工作時間、休息規定到加班安排，都有清晰的規範，以防止過度勞累和工作壓力。此外，特別休假規定和國定假日保障了勞工在特殊節日和週期擁有充足的休息時間，這有助於促進勞工的身心健康和生活品質。這些法律條文的實施，不僅有利於勞工的福祉，也...
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勞資會議有什麼用途？
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問題摘要： 關於勞資會議以及勞動法規定的內容，這些都是企業和勞工應該了解和遵守的重要法律規定。勞資會議確實是促進企業內部勞資關係和諧的一個關鍵機制，也是確保勞工權益得到保障的重要途徑之一。彈性工時安排的相關條款，例如變形工時、延長工作時間和女性夜間工作等，這些都是企業在確保合法的前提下，根據法律規定，與勞工共同協...
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人事制度應如何建立？在法規遵循及管理目的如何平衡？
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問題摘要： 這些步驟確實是建立合理且有效的用人制度的重要組成部分。讓我們逐步檢視每一步驟，以確保它們在實踐中能夠發揮最大的效果：理解與遵守相關法律：這是最基本的一步，對於雇主而言必須牢記。法規遵循不僅是義務，也是保障企業和員工的權益的關鍵。持續教育和定期更新法律知識是必要的。制定明確的薪資、獎金及紀律工作規則：工...
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變形工時是什麼？如何才合法？
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問題摘要： 變形工時制度的核心目的在於提供企業和勞工更大的彈性，以應對工作需求的變化。這種制度有助於特定行業在旺季或忙碌時段更有效地調配工作時間，從而提高生產力和滿足市場需求。不同於傳統的固定工時模式，變形工時制度允許雇主在一定時期內重新安排工作時間，以達到更高的效率。例如，在二週彈性工時模式下，雇主可以將兩週內...
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排班制如何排入例假、休假、國定假日及特休假？
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問題摘要： 勞動法規對於排班和休假的規定，以及雇主在設計排班制度時應該注意的事項。以下是其中一些重點：排班制度的設計要符合法律要求，包括每週工作時間和休息日的安排，不能剝奪勞工的休息權利。特休假和國定假日的排定，雇主應該尊重勞工的意願，但有時候可能需要雙方協商，尤其是在營運急迫需求下。排班制度下的工作時間規範，勞...
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變形工時是什麼？實務上實施方式為何？
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問題摘要： 變形工時制度（彈性工時）是一種法定的工作安排，允許雇主根據工作量和季節變化調整員工的工作時間。這種制度特別適用於需求波動大的行業，如觀光、餐飲及運輸業，也包括科技產業等。在這種制度下，勞工的工作時間不再是固定的每日8小時，每週40小時，而是可以在一定的範圍內變動。 律師回答： 關於這個問題...
