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「on call」時間，是否應計入工作時間內？
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問題摘要： 當勞工處於on call狀態，即便未實際從事工作，但因為必須隨時待命以應雇主的召喚，這段時間在許多情況下應視為工作時間。這主要是因為勞工在這段時間內無法自由地安排個人活動，仍需遵循雇主的指令或準備隨時提供勞務。 律師回答： 關於這個問題，勞動基準法下，如果勞工被要求在家或在任何地點待命，這...
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簽立勞動契約要注意什麼？當發現簽了不合理的合約時該怎麼辦？
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問題摘要： 簽立勞動契約時，確實需要留意各種條款以保障自身權益。以下是一些要點：確保勞動契約中包括職位描述、工作地點、工作時間、薪資條件、加班規定、休息日與假期、福利待遇等重要內容，並確保這些條款具體清晰，沒有歧義。檢查合約內容是否符合當地勞動法規定，包括薪資標準、工時限制等。確保合約中沒有違反法律的條款，如扣除...
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勞資雙方可以約定超過三十分鐘才是加班嗎？
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問題摘要： 對於加班制度在法律下的相關規定和運作方式下，加班被稱為延長工作時間，指的是勞工在正常工作時間以外工作的時間。無論是平日正常上班時間還是加班時間，雇主都有給付相應工資的義務。勞基法未規定加班的最小單位，雇主和勞工可以自行約定加班時數的計算方式，但不得劣於勞基法的規定。雇主單方要求不計酬的加班時間是違法的...
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勞工自願加班同意書，可以免除雇主保護勞工義務？
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問題摘要： 雇主在安排加班時需要遵守的法律規定，以及法院在審視勞資協議時對勞工權益的保護。重要的是要明白，即使勞工同意加班，但如果超出法定的加班時數限制，這樣的同意是無效的。法律要求雇主保護勞工免受不合理的勞動條件影響，並確保勞動條件符合法定標準。在這樣的案例中，法院會嚴格評估加班同意書的形成過程和內容，特別關注...
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公司給付獎金紅利標準，因為歧視問題或違反其他法律原則，該如何處理？
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問題摘要： 法院通常會考慮以下因素來判斷公司應發給獎金的數額：法院會審查公司是否有明確的獎金發放標準，並檢查該員工是否符合這些標準以及在多大程度上符合。法院會考慮勞工的工作表現、職位、職責以及對公司業務的貢獻度。這些因素通常會影響獎金的計算和發放。同等職位員工的獎金差異：如果勞工提出與同等職位或同等條件的其他員工...
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關於勞動訴訟，雇主應知道的大小事！
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問題摘要： 勞動爭議中雇主面臨的挑戰確實是現實存在的。法律上的偏向勞工的情況，以及法庭在勞工利益方面的傾向，使得雇主在處理勞動爭議時需要格外小心。在這樣的情況下，雇主需要建立良好的內部管理制度，確保遵守勞動法規，並且隨時保存相關的事證。這包括確保薪資、加班費的合法支付，避免無正當理由的解僱，以及遵守性別平等和防止...
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職業災害是什麼？通勤災害是否屬於職業災害？
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問題摘要： 通勤災害是否應被視為職業災害，在法律和實務上有相當的爭議。通常認為職業災害是指勞工在執行其職務或工作相關活動期間，由於職業原因或工作場所的條件導致的傷害、疾病、殘疾或死亡。通勤災害是指勞工在上下班途中發生的事故。這類事故是否被視為職業災害取決於事故與工作的直接關聯性，以及是否在雇主的控制或影響範圍內發...
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排班制如何排入例假、休假、國定假日及特休假？
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問題摘要： 勞動法規對於排班和休假的規定，以及雇主在設計排班制度時應該注意的事項。以下是其中一些重點：排班制度的設計要符合法律要求，包括每週工作時間和休息日的安排，不能剝奪勞工的休息權利。特休假和國定假日的排定，雇主應該尊重勞工的意願，但有時候可能需要雙方協商，尤其是在營運急迫需求下。排班制度下的工作時間規範，勞...
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什麼種類的通勤災害不是職業災害嗎？
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問題摘要： 通勤災害被視為勞動基準法中的「職業災害」。這一觀點的主要支持來自於以下幾點理由：勞工在上下班途中的行為是為了執行工作任務，因此與職務執行具有直接的因果關係。因此，通勤災害也應被視為職業災害的一種。勞工保障的目的： 將通勤事故納入職業災害的範疇，確保工作相關活動中的通勤過程中所產生的風險也得到充分覆蓋。...
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明明是繼續性質的工作卻被雇主要求簽署定期契約，其效力為何？
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問題摘要： 勞動法對於繼續性工作的勞工所應享有的權益和保護。根據勞動基準法的規定，從事繼續性工作的勞工應被視為不定期契約，而不得以定期契約的形式進行契約訂定。在勞動契約期滿後，即使雇主未續簽書面契約，勞工與雇主之間的勞動契約關係不會自動消滅。勞工仍然有權要求繼續工作並獲得相應的報酬。如果雇主拒絕接受勞工的勞務而導...
