關於勞動訴訟，雇主應知道的大小事！

問題摘要：

勞動爭議中雇主面臨的挑戰確實是現實存在的。法律上的偏向勞工的情況，以及法庭在勞工利益方面的傾向，使得雇主在處理勞動爭議時需要格外小心。在這樣的情況下，雇主需要建立良好的內部管理制度，確保遵守勞動法規，並且隨時保存相關的事證。這包括確保薪資、加班費的合法支付，避免無正當理由的解僱，以及遵守性別平等和防止性騷擾的相關規定。此外，與合適的律師合作，尤其是熟悉勞動法規的律師，將對雇主在處理勞動爭議中提供重要的支持。透過專業的法律諮詢和策略制定，雇主可以更有效地應對潛在的法律風險，並在必要時代表企業進行訴訟辯護。

律師回答：

關於這個問題，勞動爭議中勞資雙方的法律地位及策略關鍵要點，以幫助雇主更好地應對勞動爭議並保護自己的合法權益：

 

了解勞工的法律優勢

 

契約自由受限，勞基法明確規定勞動條件不得低於最低標準，不利於勞工的約定無效。舉證責任倒置，法院通常要求雇主舉證證明遵守勞動法規，這增加了雇主在訴訟中的風險。勞工可利用勞檢迫使雇主提供證據，增加雇主的法律壓力。

 

首先「勞動爭議案件」，我國勞基法上推定勞工處於締約知識及能力上弱勢，在法律上設定勞動條件之基準，並藉由勞工局或勞動局、勞保局等勞政主管機關以罰緩等行政處分，利用行政檢查、行政罰方式保護勞工，甚以為勞動關係不存在契約自由，勞資約定中祇要不利勞工均無效，此觀勞基法第1條第2項規定：「雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準。」，甚常發勞方可以在訴訟中一方面主張契約有利之部分為有效，而對其不利部分無效。此種說法雖屬於少數見解，但仍有部分法官採取此種見解，從而勞動爭議乃至於訴訟對於雇主實在相當兇險！

 

勞工在程序上，除可透過行政檢查（勞檢方式）逼迫雇主舉證，被迫或不自覺對於自己作不利益之供述，勞工運用巧妙，常使雇主被迫單方證據開示，陷自己於不利益之處境，同時在訴訟成本上，配合訴訟補助（包括律師費、裁判費）以及假扣押低擔保金之上限等，此等法律均使勞工較雇主訴訟地位來得優越。

 

另外，為了保護勞工，關於遵守勞動法規之事實，法院實務常有強制由雇主負舉證責任，換言對，法院利用舉證責任倒置，雇主無法舉證時即會遭到認定雇主主張不實，最終使訴訟天平傾向於勞方。

 

雇主的事前應對策略

 

法律合規措施：

建立完整的勞動合同和制度：確保所有勞動合同條款符合勞基法標準。

 

記錄和保存證據：

詳細記錄工時、薪資、假期等信息，並定期檢查合規性。

 

因此，雇主必須就勞工受領薪資報酬（包括但不限於薪資獎金、加班費發給及計算方式）、工作時間（並無超時工作之事實）、假期（如例假、國定假日及特休假），倘若雇主無法舉證合於法規即會遭推定違法及其他勞動條件，如性平措施、防止性騷擾措施，因此，為避免受罰，除事前應熟悉法規外。

 

人事管理及培訓：

定期培訓管理層和員工：確保他們了解最新的勞動法規和公司政策。

設立合規部門或職位：專門負責監控和管理勞動法規的遵守情況。

 

預防性措施：

工時管理，以確保員工工時記錄準確，避免超時工作，並提供適當的加班補償。

薪資管理，以清晰定義薪資結構，包括基本工資、獎金、加班費等，並確保合規發放。

解僱程序，以制定明確的解僱政策和程序，確保每次解僱都有充分的法律依據和文件支持。

 

另外，為在勞動爭議官司，避免舉證不足而遭敗訴，雇主必須在勞動契約關係存續期間內隨時保存相關事證，並建立相關契約或人事制度，以免訴訟上發生不利之後果。相對而言，勞方祇要委請適當之律師，配合上開訴訟優勢，極容易獲得勝訴判決。

 

定期自我檢查：

主動進行內部審計，發現並糾正潛在的法律風險。雇主應該將勞動法規遵守視為企業管理的重要部分，並通過建立健全的制度和合規措施來減少法律風險。透過專業的法律諮詢和主動的合規管理，雇主可以在勞動爭議中更好地保護自己的權益，並確保企業的穩定和持續發展。雇主在面對勞動爭議時更加從容應對，減少訴訟風險，並提升企業的整體合規水平。

 

法律諮詢：

定期諮詢律師，了解勞動法規的最新變化和最佳實踐。

 

雇主應對勞動爭議的策略

 

準備充分的證據：

確保所有與勞動條件相關的文件和記錄完備。

 

積極調解和解：

在爭議發生時，優先考慮通過調解和解決問題，以減少訴訟風險和成本。

 

此猶如企業在商業會計及稅務制度一般，須取得合法憑證，始不致遭到法院違法推定，法院對於國稅局主張通常皆會無條件採納。

 

民事法院勞工法庭之法官，通常偏袒勞方，勞工即使未提出任何關於薪資、加班費或違法解僱之事證，但是法官通常會要求雇主舉證已合法給付工資、加班費，沒有加班及合法終止契約之事證，勞工打官司基本上勝算較資方為高。

 

關於此一程序上問題，實對於實體上的勞雇關係有重大影響，因此企業經營應將勞動法規遵守視為經營成本，事前應仔細研究勞動法規，並對於企業內部人資事務慎重處理，而詳細徵詢律師有關最常發生爭議類型如工時、工資及解僱等良策，並訂立相關規章加以處理。

 

總的來說，雇主應該將遵守勞動法規視為企業經營的一部分，並採取相應的措施來預防和解決勞動爭議，以確保企業的合法權益和持續發展。

 

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