-
派遣勞工之勞動契約性質為定期契約或不定期契約？
瀏覽次數：35
問題摘要： 派遣事業單位與派遣勞工應簽訂不定期契約，以符合勞動基準法第9條的規定。雇主不得以定期契約的方式規避法律保障，若勞工所從事的工作具有繼續性，即便形式上簽訂的是定期契約，法院仍可能認定其實質上為不定期契約，適用不定期契約的相關保障措施。派遣勞工在遭遇不合理的定期契約安排時，可向勞動主管機關檢舉或尋求司法救...
-
有關勞基法第九條規定是否強制規定？
瀏覽次數：28
問題摘要： 勞基法第九條第一項後段規定「有繼續性工作應為不定期契約」，其性質為強制性規範，不允許勞雇雙方透過契約變更或合意規避，若雇主與勞工簽訂定期契約，但工作性質實際上符合繼續性工作，則該契約條款無效，不能對勞工產生拘束力，確保勞工在長期受雇的情況下，不會因定期契約的設定而喪失勞動保障，對勞工而言，若發現雇主違...
-
如何判斷定期勞動契約之「非繼續性工作」簽訂要件？
瀏覽次數：27
問題摘要： 對於勞工而言，若雇主以定期契約之名，實際上從事的是長期性工作，則勞工有權向主管機關申訴，請求依法改認為不定期契約，以確保自身權益，特別是在雇主於契約期滿後未續約的情況下，若法院認定該契約應為不定期契約，則雇主將須依勞基法第11條的規範，提出合法解僱事由，並依法支付資遣費與履行預告義務，否則可能涉及違法...
-
僱用中高齡及高齡者可以自由定期勞動契約？
瀏覽次數：23
問題摘要： 關於中高齡及高齡者的雇用問題，尤其是開放雇主與65歲以上勞工簽訂定期勞動契約的規定，這不僅是法律的一項新規定，也影響長期以來的勞動契約方式。中高齡專法第28條的規定，突破傳統的定期契約限制，將年齡因素納入考量，使得65歲以上的勞工可以其勞動身份與雇主簽訂定期勞動契約，這是對於高齡者權益的一大保障。 ...
-
定期勞動契約之特徵為何？如為了一個工程僱用員工，但工程一年拖一年？
瀏覽次數：15
問題摘要： 定期契約的適用必須符合勞基法的規範，僅限於臨時性、短期性、季節性及特定性的工作。法院在判斷契約的性質時，將會審視雇主的經營模式、勞工的工作內容、契約的履行方式等，若該工作屬於企業的經常性業務，則即便契約名稱載明為定期契約，法院仍可能認定其實質為不定期契約。因此，雇主在僱用勞工時，應當審慎評估工作性質，...
-
定期契約期滿，時間一到就得走人？
瀏覽次數：14
問題摘要： 勞基法的立法目的在於保護勞工的就業權益，防止雇主濫用定期契約來規避法定義務。判斷某一工作是否適用定期契約，應回歸該工作的本質與雇主的經營模式，若該工作性質具有長期穩定的需求，則應適用不定期契約，雇主不得僅以契約形式約定工作期限來規避相關法規。法院在審查勞動契約性質時，也會綜合考量雇主的經營模式、勞工的...
-
外國人工作6年，公司竟然終止後不給資遣費
瀏覽次數：10
問題摘要： 對於外籍勞工是否適用勞基法第9條規範，需視該勞工的工作性質及其聘僱許可條件而定。對於就業服務法第46條第1項第8至10款的藍領移工，其契約應為定期契約，這部分並無疑義。至於從事該條第1至7款、11款工作之外籍人士，若工作具有繼續性，在早期實務見解中曾認為應適用不定期契約，但近期法院判決多認定，由於此類...
-
雇主由無可能以定期契約約聘取代試用期間？
瀏覽次數：9
問題摘要： 試用期制度雖然在勞資關係中扮演重要角色，但即使試用期內，雇主仍須依照勞基法的解僱規定辦理，並不得任意終止契約。同時，勞工若依合理程序離職，雇主亦不得任意要求違約賠償。此外，試用期的長短應與工作特性相符，且不得透過試用期來規避法律對於勞工解僱的保護，否則將可能構成違法行為。因此，在實務上，無論是雇主或勞...
-
派遣之勞動契約可以訂立定期契約嗎？可以附解除條件嗎？
瀏覽次數：8
問題摘要： 勞動基準法第9條特別規定派遣勞工應採不定期契約的原因，以防止雇主透過標案或其他方式規避僱用責任，進而影響勞工的穩定就業權益。派遣事業單位與派遣勞工所訂立的契約應以不定期契約為原則，除非符合短期、季節性或特定性工作之條件，否則不得採定期契約，而附解除條件的契約則需符合勞動法令的要求，若該條件過於苛刻或違...
-
何種工作得為定期契約？是否有期間之限制？
瀏覽次數：8
問題摘要： 定期契約僅適用於特定類型的非繼續性工作，並且在法律上有明確的期限限制，臨時性與短期性契約最長不得超過六個月，季節性契約最長不得超過九個月，而特定性契約若超過一年則須報請主管機關核備，雇主應審慎判斷其業務性質是否符合上述條件，否則若與勞工簽訂不符規定的定期契約，該契約的定期部分可能會被認定無效，勞工仍享...
