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「試用期」常見之誤解！
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問題摘要： 「試用期」雖未列入勞基法明文，但已透過契約自由原則與實務見解形塑其合法地位。試用期的真正意涵，是提供雇主與勞工雙方一段觀察、磨合、雙向評估的期間，並非雇主任意剝奪勞工權益或輕易解僱的空窗期。雇主仍須依誠信原則行使終止權，且所有勞動條件皆不得低於法定最低標準。勞工亦應瞭解自身於試用期間即享有完整勞動保障...
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工作規則關於退休年資及基數已有較為優厚計算方式，可否事後變更？
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問題摘要： 雇主若已提供較優渥的退休金計算方式，原則上應受到「既得權保障原則」的保護，不宜輕易變更，否則可能構成對勞工的不利益變更。然而，若變更有其合理性與必要性，且經過適當的協商與補償，則仍有可能對勞工發生拘束力。關鍵在於變更的理由是否充分、程序是否正當，以及是否提供適當的補償措施，這些都將影響變更的合法性與效...
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退休後，你能領到幾筆退休金？
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問題摘要： 若於請領老年給付後再就業，因勞保資格喪失，無法再加保，未來僅得依新制累積退休金而無勞保保障。至於舊制退休金來源，為雇主按月提撥於勞工退休準備金監督委員會專戶（現存台灣銀行），屬雇主所有，不隨勞工轉移；新制退休金則存於勞保局勞工個人專戶，屬勞工所有並可轉換雇主累積。若勞工於94年7月前已受僱，後續選擇新...
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勞基法下之資遣費如何計算？
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問題摘要： 勞基法下資遣費計算之完整架構如下：第一，確定勞工適用新制或舊制，94年7月1日前未改選者屬舊制，之後受僱或改選者為新制；第二，確認終止勞動契約之原因是否屬第11條、第14條或第20條，若屬第12條免責解僱、合意終止或勞工自請離職則不得請求資遣費；第三，計算平均工資以終止日前六個月的工資總額除以總日數為...
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資遣費如何計算？
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問題摘要： 保障勞工在非自願離職時能取得合理補償，若無正確理解平均工資與新舊制資遣費的運作方式，不僅容易遭雇主低估權益，也可能使勞工錯失原本依法可請求的高額資遣費或退休金。因此掌握平均工資的六個月期間、工資定義、排除期間、新舊制差異與試用期保障，是每位勞工與企業必須徹底理解的法律常識，也是避免勞資爭議、正確維護權...
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勞工退休金改選新制後，如雇主提前結清舊制年資，合意以較低薪資作結，可以嗎？
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問題摘要： 舊制年資之結清非不得為，但須嚴守法律底線。任何以「提前領取」為名，實則「低標結清」之約定，均屬違法無效。勞工退休金制度屬於社會政策性之保障立法，禁止勞工於在職期間預先拋棄權利或同意減額結清。雇主若貿然以低薪結算，不僅結清無效，仍須依現行薪資補發差額，反而增加負擔。勞雇雙方唯有依照法定標準誠實協商，並妥...
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什麼是「勞工退休準備金」？如何估算勞工退休準備金專戶餘額是否足額？
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問題摘要： 不論企業規模大小，只要仍有「舊制保留年資」勞工，都必須確實依第56條第2項每年進行估算，確認專戶餘額是否足以支應次年度的退休金義務，並在期限前補足。此制度是保障勞工退休權益的最後一道防線，也是企業財務內控的重要項目。 律師回答： 勞工退休準備金是我國勞動基準法下極為關鍵且歷史悠久的制度，其...
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被強制退休後，怎麼辦？
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問題摘要： 勞工年滿65歲遭遇雇主強制退休後，固然不能請求資遣費，但仍享有多項法定權益保障，包括勞保老年年金、勞退個人專戶給付、舊制年資退休金、損害賠償請求權、調解及訴訟途徑等。如能善用現行制度保障，並於在職期間確保勞保薪資正確申報、勞退提繳足額，並與雇主簽訂完整的書面契約與對帳憑證，即可避免於退休之際權益受損。...
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選擇適用勞工退休金條例之員工，如何請領資遣費？
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問題摘要： 勞工於舊制轉新制後遭資遣時，資遣費計算以「年資切段、舊新分算、最後合併」為核心架構，而退休金則另依個人專戶累積採行，兩者互不排斥。 律師回答： 關於這個問題，勞工退休金制度自民國94年7月1日施行勞工退休金條例後，形成舊制與新制並行的混合制度，舊制依勞動基準法第55條採確定給付制，由雇主負...
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資遣費如何計算？工資及年資結清協議有什麼影響？
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問題摘要： 雇主若未善盡計算義務或刻意壓低平均工資，法院多會採勞工有利解釋。最後從整體制度來看，若勞工屬舊制年資，雇主成本顯著偏高；若屬新制年資，成本較低但仍受到六個月上限保護；混合年資則是最常見、也最容易出現爭議的類型。雇主必須注意：一、年資認定錯誤會導致資遣費差額極大；二、舊年資結清協議若無效，可能需追溯給付...
