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老闆陸續換三家公司投保，我的工作年資該怎麼辦？
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問題摘要： 在勞工年資的認定上，法院應採取實質認定標準，而非僅從法律上的法人區分來做形式判斷。當企業名稱變更但經營者、股東、管理層、業務性質、工作條件等均未變動時，應認定為「同一事業」，確保勞工的年資不受影響，以維護勞工的基本權益。企業在進行組織變更時，也應秉持誠信原則，依法處理勞工權益，避免不必要的勞資爭議。法...
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企業外「調動」如何使勞工年資中斷計算？
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問題摘要： 企業外調動若無透過合意資遣結清年資，原則上不會造成年資中斷。雇主於處理勞工調動時，應基於誠信原則與勞基法保障精神，審慎確認企業體間是否具實質同一性，並就年資併計問題與勞工充分溝通，避免後續爭議。倘若企業確欲切割勞工年資，則必須取得勞工明確同意並依法處理資遣及給付事項，否則將面臨重大法律責任與給付風險。...
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勞工在營服役期間應否併計工作年資，其年資如何計算？
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問題摘要： 勞工在履行兵役義務期間，若符合特定條件，則其服役期間應併計入工作年資，企業不得以勞工入伍服役為由而拒絕承認其原有年資。無論是義務役轉服志願役，或是服役前後在同一事業單位持續工作，相關法規皆提供明確指引，確保勞工的工作年資不因服役而受到不當影響。企業在處理員工服役問題時，應依法辦理，並適時提供合理保障，...
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雇主變更會影響退休金嗎？
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問題摘要： 雖然舊制退休金的給付條件以「同一雇主」為基礎，但法院透過「實質同一性」的認定原則，有效突破形式限制，讓勞工能以實際上的勞雇關係延續為依據，主張其退休年資的連續性，避免因企業經營模式調整或法人操作而遭不當切斷年資，確保其依法應有的退休保障權益。勞基法第57條雖以「同一事業」為年資計算依據，但若能證明前後...
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老闆開很多間公司，要求勞工輪流任職，這樣會影響勞工年資嗎？
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問題摘要： 所謂事業單位改組或轉讓，並不限於法律登記上的法人更換，亦不需明示協議留用，只要新舊雇主間具有實質業務連續性與人事延續性，甚至經營團隊重疊或具關係企業特性，即應視為實質留用，工作年資應連續計算。若勞工於企業間調動，背後實際控制人相同、企業間資源共享、組織指揮一體，即便分屬不同公司，亦不得藉此切斷年資，逃...
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雇主改組或轉讓如何使勞工年資中斷計算？
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問題摘要： 欲使勞工年資因公司改組或轉讓而中斷，須具備兩大條件：其一，應由原雇主依法終止契約，並完成資遣程序；其二，應由新雇主在事實上重新招募並建立新契約關係。反之，若雇主僅形式變更法人或登記名稱，卻未依法終止原契約與給付資遣費，且勞工仍於相同條件下工作者，即不得主張年資中斷，仍應將前後年資併計。此一法律見解，乃...
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工作年資意義為何？短期工或部分工時轉全時工作年資是否併計？
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問題摘要： 對勞工而言，工作年資計算的規範尤為重要，因為這直接影響其在職期間及離職後的各項權益，例如特別休假的累積資格、資遣費的計算基礎以及退休金的提撥金額等。對雇主而言，遵守相關規範既是法定義務，也是維護良好勞資關係的重要措施。隨著社會經濟環境的發展，工作年資的計算方式或許會進一步修訂，但不變的核心在於保障勞工...
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公務機構臨時人員在成為技工、工友後，其年資如何計算？
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問題摘要： 公務機構技工、工友若曾以臨時人員身份受僱，其年資能否併計，關鍵在於其與公務機構之間是否存在實質的僱傭關係，並且勞動契約是否存續未中斷。行政院勞工委員會歷來的函釋，只要該技工、工友在適用勞基法前已於同一事業單位工作，且未有中斷，則其年資應予合併計算。此外，對於軍人轉任公職後的年資、曾擔任研究計畫助理的年...
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受雇於同一「實際負責人」掌控之不同公司，年資應合併計算？
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問題摘要： 臺灣諸多中小企業主，因經營節稅或分擔經營風險之理由，常成立性質相同或相關的數家公司，經營相同相類似業務，其員工(勞工)相互調動者並非罕見。公司雖形式上為不同法人，但股東重疊、管理者同一、業務場所與性質一致，應視為同一事業體。企業若在轉讓或改組後繼續使用原勞工，則原雇主所應負擔之工作年資責任即轉移至新雇...
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兼任公司董事員工，擔任董事期間的年資是否應計入退休年資？
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問題摘要： 在實務上，公司員工與公司間究竟屬於僱傭或委任，尚須依雙方契約之實質關係判定，不得僅以職務名稱逕作認定，亦即縱為公司董事或經理職稱，只要勞務提供具備從屬性，仍應認定為勞工，適用勞基法之保護。勞動契約不以純粹僱傭為限，只要勞務給付具備從屬性，即使兼有委任或承攬成分，也應認定為勞動契約關係，目的在於保護勞工...
