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雇主改組或轉讓，勞工的工作年資一定都是重新計算嗎？！
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問題摘要： 企業若發生改組或轉讓，且新舊雇主實質上仍屬同一經營團隊，則應承認勞工的連續年資，不得藉由名義上的變更來切割年資，進而影響勞工的退休金、資遣費及其他勞動權益。對於企業而言，這代表其在進行組織變更時，應謹慎評估是否涉及改組或轉讓的情形，以避免日後因勞工提起爭議而面臨法律風險。對於勞工而言，則應密切關注自身...
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兼職轉正職，年資怎麼算？
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問題摘要： 部分工時勞工僅在工作時間長度與排班彈性上有異於全時勞工，其在法律上之地位與應享之勞動權益並無差別，年資亦應自實際提供勞務日起算，雇主若藉由聘任形式迴避法定義務，將有違勞動法令保障勞工權益之立法精神。依現行勞基法第84條之2與施行細則第5條的明文規定，勞工之工作年資應自實際受僱之日起算，無論身分為工讀、...
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勞工兼任公司董事期間，是否仍具勞工身分，並得計入勞工之工作年資？
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問題摘要： 勞工兼任董事是否仍應適用勞基法，取決於其實際履行職務的性質，而非單純的職稱變更。在實務上，法院多採取「實質認定」原則，審視契約內容、勞動關係的從屬性及實際工作條件，以決定其是否應適用勞基法。此外，雖然我國國營事業已明確設立勞工董事制度，但對於私人企業而言，仍缺乏相應規範，未來若能參考國際經驗，擴大勞工...
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三秒資遣就回聘，員工年資重新計算，這樣可以嗎？
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問題摘要： 勞工的年資應當依據勞基法的規定計算，企業無法以單方面的作業錯誤或重新計算的理由來中斷年資計算，因此，當勞工面對企業試圖以終止契約為由來影響其年資的情況時，應該採取積極的行動來捍衛自己的權利，若企業確實已經資遣勞工，則應依規定提供正式的資遣通報，並依法辦理退保手續，若企業未能完成這些法定程序，則勞工的年...
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老闆陸續換三家公司投保，我的工作年資該怎麼辦？
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問題摘要： 在勞工年資的認定上，法院應採取實質認定標準，而非僅從法律上的法人區分來做形式判斷。當企業名稱變更但經營者、股東、管理層、業務性質、工作條件等均未變動時，應認定為「同一事業」，確保勞工的年資不受影響，以維護勞工的基本權益。企業在進行組織變更時，也應秉持誠信原則，依法處理勞工權益，避免不必要的勞資爭議。法...
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工作年資意義為何？短期工或部分工時轉全時工作年資是否併計？
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問題摘要： 對勞工而言，工作年資計算的規範尤為重要，因為這直接影響其在職期間及離職後的各項權益，例如特別休假的累積資格、資遣費的計算基礎以及退休金的提撥金額等。對雇主而言，遵守相關規範既是法定義務，也是維護良好勞資關係的重要措施。隨著社會經濟環境的發展，工作年資的計算方式或許會進一步修訂，但不變的核心在於保障勞工...
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重新僱用，工作年資應否合併計算？
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問題摘要： 判斷重新僱用後是否可以併計原年資，關鍵在於「勞動契約是否實際終止」。若為合法終止後重新聘僱，原則上年資不得併計；但若契約僅暫時中止或延續履行者，則可合併計算。若勞工希望在離職後再任用時保有原年資，建議在新聘用協議中與雇主明確約定前後年資可併計，作為未來特休、退休金等福利計算依據。如此不僅能確保自身權益...
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在相同老闆但不同的公司任職，年資是否可以合併計算？
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問題摘要： 針對勞工於相同老闆設立之不同公司任職，是否可以合併計算年資，應採實質判斷原則，而非拘泥形式。只要事實上係為同一經營主體提供勞務，勞動條件及場所未有本質改變，即應認屬同一事業單位，年資不得中斷。尤其在家族企業與中小型公司結構為主的社會環境下，更應防止雇主藉企業架構操作削減退休責任。法院目前實務見解已逐步...
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公司改來改去？新公司就不用算先前勞工年資嗎？
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問題摘要： 凡事業單位外觀變動背後若仍維持原有經營架構、用人政策與勞務提供環境，實質上即構成改組或轉讓，依勞基法第20條、新雇主即應對其所留用之勞工承認其舊年資，並按併計後年資給付應有之退休金或資遣費，不得藉此迴避法定責任，倘若未能妥善處理將面臨潛在之勞資糾紛與法律風險，尤其勞工年資計算更將影響諸如特別休假、進修...
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企業外「調動」如何使勞工年資中斷計算？
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問題摘要： 企業外調動若無透過合意資遣結清年資，原則上不會造成年資中斷。雇主於處理勞工調動時，應基於誠信原則與勞基法保障精神，審慎確認企業體間是否具實質同一性，並就年資併計問題與勞工充分溝通，避免後續爭議。倘若企業確欲切割勞工年資，則必須取得勞工明確同意並依法處理資遣及給付事項，否則將面臨重大法律責任與給付風險。...
