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工作規則效力如何發生？
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問題摘要： 工作規則在勞動關係中的重要性以及相關法律規定。工作規則不僅是雇主管理的工具，也是保障員工權益的重要機制。透過制定合法、透明的工作規則，雇主和員工之間的關係能夠更加穩定，並有助於促進勞動和諧。 律師回答： 關於這個問題，依勞動基準法第70條及其施行細則第38條規定，雇主僱...
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工作規則內容未經行政主管機關核備之效力為何？行政機關怎麼看？
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問題摘要： 雇主在雇用30人以上的勞工時必須設立工作規則，並向主管機關報請核備。工作規則的公開揭示的重要性以及其內容的合法性要求。工作規則不僅需要被公開展示，以確保所有員工都能夠閱覽規則，而且其內容必須不違反任何法律的強制性或禁止性規定，以及適用的集體協議條款。如果工作規則的內容違反這些法律或協定的要求，則該規則...
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老闆要減薪，我該如何應對？雇主片面公告減薪時，勞工如何應對？
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問題摘要： 工資作為勞工提供勞務的對價報酬，直接影響勞工的生計與權益，其調整需符合法律規範並經雙方同意。勞工若面臨雇主違法減薪的情形，應積極運用協商、調解、檢舉及法律途徑，確保自身權益不受侵害。 律師回答： 關於這個問題，工資的全額直接給付原則是保障勞工生活的重要法律規定，旨在防止...
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談月薪、日薪、時薪制的設計與影響
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問題摘要： 勞工應享有例假與休假的權利，並且在此期間仍應獲得與正常工作日相同的工資給付，以維護其基本生活與工作權益。雇主應確實遵守法令規範，依法支付假日工資，以維持合理的勞動條件與穩定的勞資關係，確保勞工在享有法定休假時，不會面臨薪資減少或權益受損的情況。按時計酬的勞工，勞資雙方在約定每小時工資時，應確保其薪資不...
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遠距上班，員工該怎麼打卡呢？
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問題摘要： 遠距上班的員工仍然需要符合勞基法第30條的規定，公司應置備完整的出勤紀錄，並保存五年，以確保工時管理的透明度與合規性。雖然傳統的打卡機並非唯一的選擇，但企業仍需選擇適合自身營運需求的出勤紀錄方式，例如電子考勤系統、手機打卡、GPS紀錄、網路回報等，確保員工的工時紀錄準確無誤，並可供主管機關查核。在推行...
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與員工取得共識，上下班免打卡，可以嗎？
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問題摘要： 雖然企業與員工可以達成「免打卡」的共識，但雇主仍須履行記錄出勤的法定義務，否則將面臨違規裁罰與法律風險。為兼顧彈性管理與法規合規性，建議企業可採用替代性的出勤紀錄方式，例如電子考勤系統或手機打卡等，以確保員工權益，同時避免因出勤紀錄不完整而影響企業運營與法律責任。 律師回答：...
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勞動派遣制度如何因應勞基法第17-1條「禁止轉掛」之立法？
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問題摘要： 勞基法第17-1條修法後，不僅明確禁止「轉掛」，也對派遣產業的運作模式帶來深遠影響，使一般派遣作業流程面臨高度挑戰。勞基法第17-1條的立法，對勞動派遣業帶來深遠影響，派遣公司必須全面調整作業模式，以符合法規要求並降低風險。透過建立完善的人才管理機制、強化派遣流程的合規性、優化與要派單位的合作關係、提...
