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服務證明書的請求時間限制為何？
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問題摘要： 勞工在離職後仍有權向雇主請求發給服務證明書，請求的次數與時效亦無特定限制。然而，基於勞動資料保存期限的考量，若離職時間過長，雇主可能因無法查核資料而無法提供證明，故建議勞工在合理期間內提出請求，以確保自身權益。同時，雇主亦應依法提供服務證明書，不得以任何理由拒絕，否則可能面臨勞動主管機關的裁罰。這些規...
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出勤紀錄所載之時間即是工作時間?故超過正常工時之時間雇主即應給付加班費嗎?
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問題摘要： 如公司未能提供充足證據證明員工在18時至20時所處理的業務為個人事務，而非公務，且既然勞動檢查機關已根據簽到、簽退紀錄認定應支付加班費，則公司確有可能違反勞動基準法第24條的規定。若公司欲抗辯員工並非從事公務，應提出具體反證，例如員工自述該時段為私人行為，或有其他客觀證據足以證明其非因業務需求而留滯於...
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簽下自願超時加班同意書或奮鬥者宣言，就變成牛馬 ？
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問題摘要： 從企業經營角度來看，合理安排加班、尊重勞工意願、確保工時合規，不僅避免勞檢與法律風險，更可提升員工對企業的認同與留任意願，進而提升整體工作效率與競爭力。因此，加班不是單純的成本支出，而是企業人力策略的核心環節之一。若能藉由完善的薪資制度、彈性的工時安排與透明的加班管理制度，建構勞雇雙方信任基礎，將有助...
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能否向雇主申請非自願離職證明？
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問題摘要： 勞動基準法第19條所規範的服務證明書，是雇主應依法提供給離職勞工的基本文件，不論勞工何時請求，雇主皆不得拒絕，否則將面臨罰鍰。而「後契約義務」的概念亦進一步強調了雇主在契約終止後，仍須履行特定義務，以保障勞工權益。服務證明書的內容應客觀、如實記載，不得包含不利於勞工就業的資訊，而勞工若有合理需求，可多...
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資方巧立名目扣薪，強迫員工公益捐，員工可要求補發並主張權利？
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問題摘要： 雇主未經勞工同意擅自扣薪作為捐款或訂閱雜誌的行為，違反勞動基準法的相關規定，屬於不合法的扣薪行為。勞工應及時蒐集證據，包括扣款明細、薪資單及相關對話紀錄，並向勞動主管機關申請調解或提起訴訟以保障自身權益。同時，對於雇主來說，依法辦事，尊重勞工權益，才能維持良好的勞資關係，避免因違法行為損害企業形象與信...
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雇主可以片面修訂工作規則嗎？可以變動給付性質嗎？
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問題摘要： 公司雖然未將修訂後的辦法報請核備，但並不影響其效力，且變更內容若符合企業需求並具合理性，即便部分員工未同意，仍對所有勞工有效。然而，企業在修訂涉及員工薪資計算方式的規則時，仍應與勞工充分協商，以降低勞資爭議，確保變更符合「不利益變更禁止原則」，避免企業片面決策影響勞工權益。勞動基準法第2條第3款明確界...
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老闆要我加班，可以拒絕嗎？
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問題摘要： 勞工在法律上確實有拒絕加班的權利，這項保障源於勞工有自主決定是否延長工時的自由，也體現法律對於勞工身心健康與家庭生活的保護。雇主若欲合法要求加班，必須符合法律所訂的程序，否則即屬違法，甚至可能觸犯刑責。而勞工一旦依法行使拒絕加班的權利，雇主不得以此作為解僱的理由，否則同樣構成違法解僱。建議勞工在遇到加...
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勞基法要求雇主置備勞工出勤紀錄，雇主可以事後製作嗎？
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問題摘要： 雇主有法定義務置備並保存出勤紀錄，即使面臨設備故障或其他不可抗力因素，仍須確保有適當的備援措施，以維護工時紀錄的完整性。若雇主未能即時保存出勤紀錄，甚至在主管機關要求後才補交，仍可能被認定違法，並受到法律制裁。因此，企業應該建立完善的考勤管理制度，確保工時紀錄的真實性與透明度，以免遭受行政處罰，甚至影...
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雇主要求在家工作，其工時工資該如何計算？
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問題摘要： 不論勞工是在辦公室內上班，或是在家進行遠距辦公，雇主皆應依據勞基法置備勞工的出勤紀錄，並應保存五年，且出勤紀錄需逐日記載至分鐘，確保工時紀錄的正確性與完整性。此外，對於電傳勞動工作者而言，工作時間的安排應由勞雇雙方事前約定，並依約履行，而休息時間及延長工時的部分，則應由勞工自行記錄，並透過電子方式傳送...
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非勞工親自登載或修正之出勤紀錄就是偽造文書嗎？
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問題摘要： 刑法第215條的業務上文書登載不實罪，主要是針對從事業務的人，若故意在其業務上製作的文書內登載不實事項，並且該行為足以導致公眾或特定對象受到損害，則構成本罪。此外，若行為人進一步使用該不實文書，使他人信以為真，則可能構成刑法第216條的行使業務上登載不實文書罪。為避免觸法，企業及從業人員應確保所有業務...
