-
雇主要求勞工先打卡下班再回來加班，那還可以領加班費嗎？雇主有何法律責任？
瀏覽次數：2423
問題摘要： 雇主不得以先打卡再加班之方式規避加班費給付責任，勞工即使表面上配合，亦不代表其放棄請求權，應積極保存證據主張權益，並可向主管機關申訴檢舉，依法促使雇主改善違法行為；在制度層面，勞基法對雇主置備出勤紀錄與保障工資給付已提供明確規範，勞工只要善加運用，便能有效保護自身權益，避免因非法延長工時而遭受剝削。 ...
-
勞基法要求雇主置備勞工出勤紀錄，雇主可以事後製作嗎？
瀏覽次數：2282
問題摘要： 雇主有法定義務置備並保存出勤紀錄，即使面臨設備故障或其他不可抗力因素，仍須確保有適當的備援措施，以維護工時紀錄的完整性。若雇主未能即時保存出勤紀錄，甚至在主管機關要求後才補交，仍可能被認定違法，並受到法律制裁。因此，企業應該建立完善的考勤管理制度，確保工時紀錄的真實性與透明度，以免遭受行政處罰，甚至影...
-
雇主未如實記載勞工的上班時間記錄、加班記錄是否構成刑事責任？
瀏覽次數：2243
問題摘要： 出勤紀錄作為勞資爭議案件中的關鍵證據，其真實性與完整性至關重要，雇主若篡改或偽造該紀錄，不僅會面臨勞動法上的行政裁罰，更可能涉及刑事責任，包括偽造私文書罪及業務登載不實罪。篡改或偽造工時記錄不僅違反勞基法，可能面臨行政裁罰，亦可能構成刑事責任，如業務上文書登載不實罪或偽造私文書罪。勞工應積極維護自身權...
-
談月薪、日薪、時薪制的設計與影響
瀏覽次數：1836
問題摘要： 勞工應享有例假與休假的權利，並且在此期間仍應獲得與正常工作日相同的工資給付，以維護其基本生活與工作權益。雇主應確實遵守法令規範，依法支付假日工資，以維持合理的勞動條件與穩定的勞資關係，確保勞工在享有法定休假時，不會面臨薪資減少或權益受損的情況。按時計酬的勞工，勞資雙方在約定每小時工資時，應確保其薪資不...
-
雇主訂定「員工扣薪罰則清單」可以嗎？
瀏覽次數：1807
問題摘要： 雇主雖有管理權與訂定工作紀律之自由，但不得以違法手段削減勞工法定工資。扣薪罰則僅能在勞雇雙方對具體項目與金額完全無爭議，且金額比例合理相當、未違反強制禁止規定時，始得具備法律效力。否則，不論是否事前有同意書，或經工作規則載明，雇主擅自實施皆有可能構成違法扣薪行為，除面臨勞工之民事返還請求外，亦將招致主...
-
錄影可以當作出勤紀錄嗎？
瀏覽次數：1793
問題摘要： 雇主在管理勞工出勤時，應嚴格依據勞基法的要求，設置符合規範的出勤紀錄方式，以避免違法受罰。以監視錄影取代正式的出勤紀錄，不僅不符合法律要求，還可能因紀錄方式的不完整性，造成工時計算爭議，進而影響勞工權益。因此，企業在管理勞動紀律時，應當遵循法規，使用適當的出勤管理工具，確保所有員工的出勤情形皆有明確記...
-
企業推行的『愛心一日捐款』是否適當可行？
瀏覽次數：1739
問題摘要： 公司發起公益捐款活動本意良善，但若以薪資扣款方式進行，則可能違反勞動基準法對於工資全額給付的規定，甚至涉及預扣薪資的法律風險。雇主應該尊重員工的選擇權，透過簽立捐款同意書、設立募款箱或提供銀行轉帳方式，讓員工自主決定是否參與，而非強制從薪資扣款。即便員工同意參與，也應盡可能避免透過薪資扣款方式，以確保...
-
喪假應該怎麼請？喪假可不可以拆開分成好幾天請呢？
瀏覽次數：1718
問題摘要： 喪假在我國勞動法體系中具有明確而重要的地位，不僅保障勞工在遭遇親人喪亡時有時間處理後事與調整心情，也體現出對基本人倫情感的尊重與維護。勞工依法可申請喪假，且得依需要分次請畢，雇主應依法核准且不得任意刁難或扣發薪資、全勤獎金。勞工則應依法誠實申請，妥善備齊佐證資料，配合公司規定完成請假手續，雙方共同依據...
-
雇主可以片面修訂工作規則嗎？可以變動給付性質嗎？
瀏覽次數：1691
問題摘要： 公司雖然未將修訂後的辦法報請核備，但並不影響其效力，且變更內容若符合企業需求並具合理性，即便部分員工未同意，仍對所有勞工有效。然而，企業在修訂涉及員工薪資計算方式的規則時，仍應與勞工充分協商，以降低勞資爭議，確保變更符合「不利益變更禁止原則」，避免企業片面決策影響勞工權益。勞動基準法第2條第3款明確界...
-
自己提早到班算加班嗎？
瀏覽次數：1685
問題摘要： 勞工自行提早到班，原則上不構成加班，雇主無須支付加班費，但若該行為係基於雇主要求、命令或隱性壓力導致之實際勞務提供，即應認為為工作時間，雇主依法應給付工資與加班費。工時認定實質重於形式，關鍵在於雇主是否取得該段勞務收益並對勞工具有實質支配性，若是，則無論是否打卡、是否表面自願，皆應依法保障勞工權益。對...
