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公司誤將年終獎金匯入我的戶頭，然後以行政錯誤為由將錢從薪資扣回是否合理？
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問題摘要： 薪資或獎金溢發雖然可能是企業管理上的疏失，但雇主在處理時應避免直接扣除薪資，以免違反勞動基準法並引發不必要的法律責任。正確的做法應當是先與勞工協商，爭取其同意返還；若勞工拒絕，則應透過司法途徑尋求救濟。 律師回答： 關於這個問題，許多公司在發放年終獎金後，基於某些原因（...
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資方巧立名目扣薪，強迫員工公益捐，員工可要求補發並主張權利？
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問題摘要： 雇主未經勞工同意擅自扣薪作為捐款或訂閱雜誌的行為，違反勞動基準法的相關規定，屬於不合法的扣薪行為。勞工應及時蒐集證據，包括扣款明細、薪資單及相關對話紀錄，並向勞動主管機關申請調解或提起訴訟以保障自身權益。同時，對於雇主來說，依法辦事，尊重勞工權益，才能維持良好的勞資關係，避免因違法行為損害企業形象與信...
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勞工請求發給服務證明書是否適用時效之規定？
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問題摘要： 勞動基準法第19條所規範的服務證明書，是雇主應依法提供給離職勞工的基本文件，不論勞工何時請求，雇主皆不得拒絕，否則將面臨罰鍰。而「後契約義務」的概念亦進一步強調了雇主在契約終止後，仍須履行特定義務，以保障勞工權益。服務證明書的內容應客觀、如實記載，不得包含不利於勞工就業的資訊，而勞工若有合理需求，可多...
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員工該怎麼打卡呢？
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問題摘要： 公司必須妥善記錄員工的出勤狀況，並保存至少五年，以確保工時管理的透明性與合法性。雖然傳統的打卡機仍然是許多企業使用的主要工具，但法規並未限定必須使用特定的方式，企業可以選擇適合自身需求的出勤管理工具，如電子打卡、GPS 記錄、手機打卡或客戶簽單等，只要能夠確實記錄勞工的出勤狀況，即可符合規定。此外，針...
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雇主說好加薪，卻沒有履行，此時效力為何？
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問題摘要： 工資的認定標準應以是否為勞工因工作獲得的報酬為核心，而非僅取決於名稱或支付方式，只要該筆給付與勞務提供有關，即應視為工資並受法律保護。此外，勞動契約的成立並無特定形式限制，雙方只要有明確合意，即可視為契約有效，特別是在薪資調整的問題上，若雇主曾明確承諾加薪，則應履行其承諾，否則即可能構成違約，勞工可依...
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「服務證明書」及「離職證明書」在法律上重要性為何？
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問題摘要： 無論是服務證明書或非自願離職證明書，都是勞工權益的重要保障。根據法律規定，雇主不得無故拒絕提供服務證明書，也不得記載對勞工不利的事項，以免影響其求職權益。此外，若勞工符合非自願離職的條件，也應主動要求雇主開立相關證明，以利申請失業給付或其他補助措施。對於勞資雙方而言，遵守法規並維護彼此的合法權益，才能...
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工資給付原則有那些？
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問題摘要： 工資的給付須符合全額給付、直接給付及明細揭露三大原則，以確保勞工能夠獲得應得的薪資報酬。雇主除非依據法律規定或與勞工另有合約約定，否則不得擅自減扣工資，亦不得將工資支付給非受僱者本人。同時，工資各項目的計算方式必須明確揭露，使勞工能夠清楚瞭解工資結構，避免爭議與誤解，確保勞資雙方權益均衡發展。這些原則...
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什麼是離職證明書？可以記載對於勞工的不利事項？
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問題摘要： 勞動基準法第19條的規定確保了勞工享有請求服務證明書的權利，而該證明書的內容應以客觀事實為基礎，不應包含對勞工不利的主觀評價。然而，若雇主執意記載不利於勞工的事項，勞工仍可依據相關法律，向主管機關或法院提出異議，維護自身的求職權益。此外，勞工若認為自己屬於「非自願離職」，並需要相關證明以申請政府的失業...
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勞工應負之民事賠償，雇主得否逕自工資扣抵？
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問題摘要： 雇主若遇到勞工因故意或過失造成損害時，應透過合理的法律程序處理，而不得擅自從工資中扣除賠償金，否則將違反勞動基準法第22條及第26條的規定，並可能面臨勞動主管機關的處分。這樣的法律設計，確保了勞工的基本權益，也維持了勞資關係的公平性。若勞工發現雇主有違法預扣工資的情況，應立即向勞工主管機關檢舉，以保障...
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能否向雇主申請非自願離職證明？
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問題摘要： 勞動基準法第19條所規範的服務證明書，是雇主應依法提供給離職勞工的基本文件，不論勞工何時請求，雇主皆不得拒絕，否則將面臨罰鍰。而「後契約義務」的概念亦進一步強調了雇主在契約終止後，仍須履行特定義務，以保障勞工權益。服務證明書的內容應客觀、如實記載，不得包含不利於勞工就業的資訊，而勞工若有合理需求，可多...
