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法律對喪假的保障是什麼？薪水要怎麼計算呢？
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問題摘要： 勞工遇親屬喪亡時依法享有請喪假的權利，根據與亡者親屬關係的遠近，得請三日至八日不等的有薪假期，且工資應全額照給，不得扣減。喪假可依實際需要分次請畢，惟應於合理期間內完成。若雇主違法拒絕、扣薪或刁難，勞工得依勞動基準法及勞工請假規則向主管機關申訴，要求依法處罰並糾正。勞工在面對親人離世的重大人生事件時，...
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時薪制的部分工時勞工是否有例假、休息日及國定假日？如何給國定假日的薪資？
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問題摘要： 勞基法所保障的例假、休息日及國定假日工資給付，無論勞工採月薪、日薪或時薪計酬，無論其屬全職或部分工時，只要其勞動契約處於存續期間，並符合出勤義務或比例換算原則者，雇主皆應依法律規定予以照給工資，不得以勞工身份、計酬方式或工時長短作為免責藉口，否則即構成違反勞動基準法，應負行政責任及賠償責任。此等規定乃...
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資遣員工，除了付資遣費，其他該怎麼處理？
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問題摘要： 勞基法確保了勞工在被資遣時獲得合理的保護和幫助。例如，雇主需要提前通知勞工並給予一定的預告期間，這使得勞工有時間調整和因應未來的變化。此外，雇主需要向相關的政府部門通報資遣情況，這有助於政府及時掌握勞動市場的變化，並提供必要的支援和服務。同時，勞工可以要求雇主提供離職證明書，這對他們尋找新的工作和享受...
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雇主是否給資遣費是即可以解僱勞工？給錢就可以呢？
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問題摘要： 解僱受到勞動基準法的嚴格規範，雇主必須依據法定事由才能合法終止勞動契約。這些事由通常包括勞動基準法第11條、第12條所規定的情況，例如勞工有重大違法行為、勞工無法勝任工作等。在沒有符合法定事由的情況下，雇主解僱勞工可能被認定為不合法。勞資雙方合意終止契約後的反悔問題也是很值得關注的，因為這可能導致許多...
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雇主應給付勞工在例假、休假、特別休假出勤之加班費
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問題摘要： 關於假日休假和加班費計算的規定。勞動基準法確保了勞工在國定假日和法定休假日應享有的休息權利，並規定了雇主在這些日子工作的勞工應該獲得的加班費。此外，勞基法還規定了對於違反假日休假規定的罰則。遵守這些法規對於保障勞工權益和維護勞動秩序至關重要。雇主應該確保遵守這些規定，並在必要時與勞工協商休假日的工作安...
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喪假期間，偕同家人出遊散心，即屬違反喪假規定？∣
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問題摘要： 喪假雖屬勞工權利，但勞工本身亦應遵守適當的請假程序，例如於合理時間內提出申請、備妥必要佐證文件，並誠實告知喪假用途，避免因事後產生誤會或爭議而影響自身權益。事業單位方面，則應秉持合法與合情原則，尊重勞工在喪假期間自主調適哀傷的方式，不宜以過度嚴苛或武斷標準干涉勞工的私人安排，否則除易引發違法風險，更可...
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工作規則要如何訂才是合法？如何規範才比較好？
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問題摘要： 雇主在雇用30人以上的勞工時必須設立工作規則，並向主管機關報請核備。這些規則需要公開揭示，使所有勞工都能瞭解。工作規則涵蓋的內容包括工資、工作時間、服務紀律等勞動條件。變更必須基於合理性。這意味著雇主在考慮進行任何工作規則的變更時，都必須確保這一變更是為了滿足公司的經營需要，同時儘量減少對勞工的不利影...
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懷孕員工向公司申請安胎假，所謂的30日是否包含六、日，有假日也要扣半薪的規定嗎？
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問題摘要： 懷孕員工依醫師診斷需安胎者，其休假應依照性別工作平等法及勞工請假規則第4條之規定，視為病假管理，前30日給付半薪，超過則可無薪，惟「30日」應限於實際工作日，不含六日、日及國定假日等非工作日。若公司以曆日計算並將例假也扣半薪，已屬違法短付工資，勞工得向主管機關申訴。病假期間如請領勞保給付未達半薪者，雇...
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公司誤將年終獎金匯入我的戶頭，然後以行政錯誤為由將錢從薪資扣回是否合理？
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問題摘要： 薪資或獎金溢發雖然可能是企業管理上的疏失，但雇主在處理時應避免直接扣除薪資，以免違反勞動基準法並引發不必要的法律責任。正確的做法應當是先與勞工協商，爭取其同意返還；若勞工拒絕，則應透過司法途徑尋求救濟。 律師回答： 關於這個問題，許多公司在發放年終獎金後，基於某些原因（...
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公司變更工作規則是否應得員工同意？
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問題摘要： 工作規則是企業管理員工的重要依據，若公司僱用30人以上，則依法須訂定並報備工作規則。對於涉及工資的條款，必須透過勞資雙方協議決定，而涉及考勤、獎懲、獎金發放等事項，原則上可由雇主單方決定，但應符合合理性、必要性及誠信原則，並不得違反勞動法令或團體協約規定。隨著勞工集體協商權利的提升，工作規則的適用範圍...
