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工作規則內容未經主管機關核備之效力為何？民事法院怎麼看？
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問題摘要： 雇主在雇用30人以上的勞工時必須設立工作規則，並向主管機關報請核備。這些規則需要公開揭示，使所有勞工都能瞭解。工作規則涵蓋的內容包括工資、工作時間、服務紀律等勞動條件。雖然工作規則需要報請主管機關核備，但實際上，核備並非工作規則生效的必要條件。即使未經核備，工作規則也可能對雇主和勞工雙方產生約束力，只...
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人事制度應如何建立？在法規遵循及管理目的如何平衡？
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問題摘要： 這些步驟確實是建立合理且有效的用人制度的重要組成部分。讓我們逐步檢視每一步驟，以確保它們在實踐中能夠發揮最大的效果：理解與遵守相關法律：這是最基本的一步，對於雇主而言必須牢記。法規遵循不僅是義務，也是保障企業和員工的權益的關鍵。持續教育和定期更新法律知識是必要的。制定明確的薪資、獎金及紀律工作規則：工...
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關於雇主未置備勞工出勤紀錄，可經由勞資雙方同意而變更或免除這項義務？
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問題摘要： 在現代工作環境中，隨著許多公司轉向彈性工作時間和遠程工作模式，如何確保勞工的工時和薪資計算的準確性就變得尤為關鍵。確保有詳細的出勤紀錄對於解決勞資爭議至關重要。法律對於出勤紀錄的要求非常清楚，而且這些規定是強制性的，不能被雇主透過合約或協議排除或降低。這保障了勞工的權益，確保他們在工時和薪資計算方面不...
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工作規則對於懲戒與開除訂立詳細規定有什麼優缺點？
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問題摘要： 雇主在雇用30人以上的勞工時必須設立工作規則，並向主管機關報請核備。這些規則需要公開揭示，使所有勞工都能瞭解。工作規則涵蓋的內容包括工資、工作時間、服務紀律等勞動條件。雖然工作規則需要報請主管機關核備，但實際上訂立重點當然在雇主利益，而非單純法規依循。確保工作規則的內容既符合法律要求又具有合理性是至關...
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雇主對於工作規則事後更改，勞工該如何處理？
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問題摘要： 關於勞工與雇主在工作規則變更方面的複雜問題，其中涉及法律、合理性、既得權益等多個方面。根據你提供的法律條文和相關判例，我們可以得出以下幾點結論：根據《勞動基準法》第70條，雇主可以制定和變更工作規則，但必須符合合理性和必要性的原則。此外，任何變更都應該經過充分的協商，並且對勞工的影響應該是合理和可接受...
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勞工檢舉老闆的不法行為，勞基法是否可保障勞工遭到非法解雇？
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問題摘要： 為保護勞工的吹哨行為，防止雇主對申訴的勞工進行報復性處分。若雇主對申訴勞工進行不利處分，該行為即屬違法，勞工可向縣市勞工局提出勞資爭議調解，並依《勞基法》第79條規定處以罰鍰。若雇主非法解僱勞工，勞工可以向法院提起「確認勞僱關係存在」的訴訟。實務上，勞工申訴後的舉證責任應由雇主承擔，即除非雇主能證明有...
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加班一定要經過雇主同意嗎？雇主不反對是否可以當作同意？
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問題摘要： 雇主應按照勞動基準法的規定支付延長工作時間的工資。根據這個判決，如果雇主延長勞工的工作時間，則根據工作時間的延長程度，應給予不同比例的加給，並且應根據工會同意或勞資會議同意進行。雇主應保存勞工的出勤紀錄，作為勞工工作時間的證據。如果勞工在正常工作時間外提供勞務，而雇主未明確表示反對或防止，則這被認為是...
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工作規則效力如何發生？
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問題摘要： 工作規則在勞動關係中的重要性以及相關法律規定。工作規則不僅是雇主管理的工具，也是保障員工權益的重要機制。透過制定合法、透明的工作規則，雇主和員工之間的關係能夠更加穩定，並有助於促進勞動和諧。 律師回答： 關於這個問題，依勞動基準法第70條及其施行細則第38條規定，雇主僱...
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加班不給加班費祇給勞工補休，可以嗎？
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問題摘要： 勞工加班後可以選擇補休或者獲得加班費，這完全取決於勞工的意願，而雇主不能一意孤行。如果雇主不遵守這個規定，強制要求勞工補休，或者在勞工加班前就要求勞工放棄加班費，都是違反勞基法的行為，將受到相應的處罰。補休的日期應由勞工提出後經雇主同意排定，如果雇主不同意，則應按加班費標準支付工資。補休期限則應在雙方...
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雇主是否要主動給勞工薪資單？
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問題摘要： 對薪資單及其重要性涵蓋了薪資單的內容要求、提供方式、法律規定以及雇主的義務。其中強調了雇主提供薪資單的重要性，並且指出了如果雇主未提供薪資單的後果，以及雇主需要保存薪資資訊的義務。關於工資清冊的重要性，其與薪資單的相關性和相似性。此外，文章還提及了勞工應當主動核對薪資單，並在必要時尋求法律途徑維護自己...
