-
企業的法定勞動記錄記載及記載義務為何？勞資雙方對此應有什麼認知？
瀏覽次數：6005
問題摘要： 勞工名卡的保留、薪資明細和工資清冊、出勤記錄的保留、特休假的書面通知，此部分規定乃係為確保了勞工和雇主之間的合法權益和責任明確清晰。企業應該積極遵守這些規定，建立完善的記錄管理機制，以確保勞工的工時、薪資等信息的準確性和透明度。對於勞工而言，了解自己的權利同樣重要。他們應該密切關注自己的薪資單、工資清...
-
未成人締結勞動契約之效力？要注意什麼事項？
瀏覽次數：5881
問題摘要： 特別針對未成年人的保護和限制做了全面的介紹。對雇主來說，這些內容的理解和遵守至關重要，以確保他們的業務合法且符合道德。保護未成年人的權益是社會的共同責任，對於他們的健康和安全，不能有任何的疏忽或忽視。 律師回答： 關於這個問題，勞動法規對於雇用未成年人有著嚴格的規範，旨...
-
工作規則對於懲戒與開除訂立詳細規定有什麼優缺點？
瀏覽次數：5870
問題摘要： 雇主在雇用30人以上的勞工時必須設立工作規則，並向主管機關報請核備。這些規則需要公開揭示，使所有勞工都能瞭解。工作規則涵蓋的內容包括工資、工作時間、服務紀律等勞動條件。雖然工作規則需要報請主管機關核備，但實際上訂立重點當然在雇主利益，而非單純法規依循。確保工作規則的內容既符合法律要求又具有合理性是至關...
-
雇主任意修改規則，導致勞工考績列為不及格，對此不利處分是否得訴訟？
瀏覽次數：5776
問題摘要： 懲戒權以及員工績效評估等議題是企業管理中極為重要的一環，也涉及到雇主與員工之間的權利和義務。雇主在行使懲戒權時，必須遵守勞動法令的規定，確保公平和合法性。下面我總結了一些重要的法律指引和澄清：雇主在制定懲戒規則時，必須確保這些規則符合勞動法令的強制性規定，且懲戒措施必須是合理的，不能無端剝奪或降低勞工...
-
人事制度應如何建立？在法規遵循及管理目的如何平衡？
瀏覽次數：5395
問題摘要： 這些步驟確實是建立合理且有效的用人制度的重要組成部分。讓我們逐步檢視每一步驟，以確保它們在實踐中能夠發揮最大的效果：理解與遵守相關法律：這是最基本的一步，對於雇主而言必須牢記。法規遵循不僅是義務，也是保障企業和員工的權益的關鍵。持續教育和定期更新法律知識是必要的。制定明確的薪資、獎金及紀律工作規則：工...
-
關於雇主未置備勞工出勤紀錄，可經由勞資雙方同意而變更或免除這項義務？
瀏覽次數：5385
問題摘要： 在現代工作環境中，隨著許多公司轉向彈性工作時間和遠程工作模式，如何確保勞工的工時和薪資計算的準確性就變得尤為關鍵。確保有詳細的出勤紀錄對於解決勞資爭議至關重要。法律對於出勤紀錄的要求非常清楚，而且這些規定是強制性的，不能被雇主透過合約或協議排除或降低。這保障了勞工的權益，確保他們在工時和薪資計算方面不...
-
雇主對於工作規則事後更改，勞工該如何處理？
瀏覽次數：5196
問題摘要： 關於勞工與雇主在工作規則變更方面的複雜問題，其中涉及法律、合理性、既得權益等多個方面。根據你提供的法律條文和相關判例，我們可以得出以下幾點結論：根據《勞動基準法》第70條，雇主可以制定和變更工作規則，但必須符合合理性和必要性的原則。此外，任何變更都應該經過充分的協商，並且對勞工的影響應該是合理和可接受...
-
勞工檢舉老闆的不法行為，勞基法是否可保障勞工遭到非法解雇？
瀏覽次數：5194
問題摘要： 為保護勞工的吹哨行為，防止雇主對申訴的勞工進行報復性處分。若雇主對申訴勞工進行不利處分，該行為即屬違法，勞工可向縣市勞工局提出勞資爭議調解，並依《勞基法》第79條規定處以罰鍰。若雇主非法解僱勞工，勞工可以向法院提起「確認勞僱關係存在」的訴訟。實務上，勞工申訴後的舉證責任應由雇主承擔，即除非雇主能證明有...
-
加班不給加班費祇給勞工補休，可以嗎？
瀏覽次數：5096
問題摘要： 勞工加班後可以選擇補休或者獲得加班費，這完全取決於勞工的意願，而雇主不能一意孤行。如果雇主不遵守這個規定，強制要求勞工補休，或者在勞工加班前就要求勞工放棄加班費，都是違反勞基法的行為，將受到相應的處罰。補休的日期應由勞工提出後經雇主同意排定，如果雇主不同意，則應按加班費標準支付工資。補休期限則應在雙方...
-
加班一定要經過雇主同意嗎？雇主不反對是否可以當作同意？
瀏覽次數：5054
問題摘要： 雇主應按照勞動基準法的規定支付延長工作時間的工資。根據這個判決，如果雇主延長勞工的工作時間，則根據工作時間的延長程度，應給予不同比例的加給，並且應根據工會同意或勞資會議同意進行。雇主應保存勞工的出勤紀錄，作為勞工工作時間的證據。如果勞工在正常工作時間外提供勞務，而雇主未明確表示反對或防止，則這被認為是...
