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任職未滿三月不准離職？
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問題摘要： 即使簽訂三個月契約，只要認為工作不適合，勞工仍可依法提出離職，無須賠償二週薪資。該條款因違反勞基法之強制規定而無效。雇主不得藉口契約自動展延或未滿期拒絕離職，勞工只要依法律程序以書面通知並完成合理交接，即屬合法終止契約。若雇主違法苛扣薪資或強制留任，勞工得申訴、調解或訴訟維權。勞動契約雖為雙方合意，但...
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統包制薪資如何合法約定？
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問題摘要： 「統包制薪資」並非違法，而是一種合法但高度要求透明與精確的薪資設計。雇主若能在勞動契約中明確區分基本工資與加班工資，並確保金額高於法定標準，提供完整薪資明細予勞工查閱，即可在符合法律規範的前提下，維持制度彈性；勞工亦能清楚掌握自身報酬結構與工時權益，避免爭議與剝削。反之，若雇主以「統包」為名，實行不透...
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企業不放無薪假，改用「專案事假」是否合法？
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問題摘要： 企業不放無薪假而改用「專案事假」之合法性，須視具體內容、程序與運作方式而定。若雇主單方面命令員工休「專案事假」，不給薪且未經協商，即屬違法減班休息，勞工仍得請求全額工資；若雇主經協商後提供員工選擇，並於請假期間補貼部分工資或保留職位，則屬合於勞基法精神之有利措施。最重要的是，企業任何涉及工時縮減、薪資...
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底薪？合法低於基本工資的狀況有那些？
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問題摘要： 底薪屬企業內部約定項目，而基本工資則為法律所訂最低報酬標準，二者不可混為一談。雇主雖不得支付低於基本工資之報酬，但若屬依法代扣、工時比例或缺勤扣薪等合法情形，則實領金額低於基本工資仍屬正當。雇主在訂定薪資制度時應充分掌握「法定保障線」與「內部結構線」之差異，明確區分經常性與非經常性給付項目，妥善設計工...
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勞工臨時被要求加班 可拒絕嗎？雇主可以強迫勞工加班嗎？
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問題摘要： 法律的立場非常明確：臨時加班，勞工不必無條件配合；雇主不得強迫加班；勞工若有健康或其他正當理由，可完全拒絕；雇主若強迫加班，可能面臨刑事、行政、民事三重責任；契約若寫不得拒絕加班，多屬無效；勞工不得因拒絕加班遭懲戒或解僱；雇主能要求勞工加班的前提，是程序合法、需求合理、勞工個別同意、時數合法。最後的結...
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公司在服務證明書上加註離職原因有無違法？
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問題摘要： 雇主在服務證明書上加註離職原因，若屬中立事實陳述且必要，例如「勞動契約終止類型：雇主依法資遣」或「勞工自請離職」，通常不構成違法；但若包含主觀評價、貶抑語句或與離職無關之負面陳述，即屬「不利事項登載」，違反勞基法第19條保障勞工再就業權之立法目的。勞工如遇此情形，應先以書面請求更正，並得向主管機關檢舉...
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雇主可以規定加班申請、一律只給「補休」嗎？可以一律給加班費嗎？
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問題摘要： 雇主不得以規章、制度或表單限制勞工加班後之選擇權，加班補休須以勞工自願為前提，補休期限屆滿仍應給付加班費；反之，雇主若僅給加班費則屬合法，未違勞基法之最低保障規範，惟應確保延長工時之核准、計算及給付程序符合勞基法第24條及第32條之1規定，方能兼顧管理效率與勞工權益保障 律師回答： 工作如...
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勞工退休金條例中規定雇主每月應按「勞工每月工資」提繳，可否從勞工工資扣除繳納？
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問題摘要： 勞工退休金提繳屬雇主法定義務，依勞工退休金條例第14條明定由雇主負擔，不得由勞工分擔或於工資中內含，雇主如自勞工工資中扣除或將退休金金額納入工資總額計算，均違反勞基法第22條及勞退金條例規定，應受處罰並負補繳責任。此項規範旨在維護勞工報酬完整及退休保障，防止雇主以契約自由之名行削減權益之實。唯有確實區...
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面對無預警的裁員、資遣，可以主張什麼權利？
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問題摘要： 面對無預警裁員、資遣，勞工有權主張預告工資、資遣費、謀職假及其他依法保障之補償措施，並可透過申訴或訴訟維護自身權益。依法主張自身權利不僅可保障經濟安全，也有助於遏止雇主濫用解僱權之行為，維持勞動市場之基本正義。勞工唯有深入了解並善用法令保障，方能於勞資關係中取得對等地位，免於任意剝削。 律師回答...
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如果跟原公司申請離職證明，但原公司一直拖延，如果造成我新工作的權益哪我該怎麼辦？
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問題摘要： 雇主於勞動契約終止後負有發給離職證明書之法定義務與附隨義務，若拖延或拒絕，除違反勞基法第19條並受第79條第3項罰鍰外，亦可能構成民法第184條之侵權行為及第227條之債務不履行。勞工若因此喪失新工作機會或其他利益，得請求相當之損害賠償，包括薪資差額、失業損失及精神慰撫金。離職證明雖僅是一紙文件，但其...
