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員工因不適任被資遣，回頭要求原公司修改離職證明上的資遣事由，原公司是否得拒絕，這是否算是「不利事項之登載」？
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問題摘要： 勞動法上「不勝任工作」雖屬資遣合法事由，但仍應基於客觀事實並經合理程序，例如提供改善期限或輔導紀錄，否則即便於離職證明書中據實記載該事由，仍可能被法院認為資遣程序瑕疵而無效。整體而言，「不利事項」之核心意涵在於禁止主觀貶抑與非事實性陳述，而非禁止一切不利結果之揭露。若記載為符合事實之中立內容，即使該事...
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雇主可以規定補休時數的使用期限嗎？超過期限應如何處理？
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問題摘要： 補休期限雖可由勞雇雙方協商設定，但最長不得超過特別休假年度終結日，亦不得設定「逾期視為放棄」之條款。若期限屆滿或契約終止時補休仍未結清，雇主應依法折算工資發給，並於三十日內完成給付。雇主若違反此義務，將面臨罰鍰處分並須追補工資。補休制度的核心精神在於保障勞工報酬權益、兼顧企業營運彈性，因此雇主在制度設...
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可以由雇主自由安排補休嗎？
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問題摘要： 雇主並不能自由安排補休，因補休制度的核心精神在於保障勞工選擇權與加班費之替代性使用，非供雇主操控人事成本之工具。任何補休政策若非以勞工個別同意為基礎，或實際上導致勞工無法取得等值報酬，均屬違反勞動基準法之行為。勞工若遭遇雇主強制補休、拒給加班費、扣薪抵休或清零補休等情形，可檢具出勤紀錄、打卡單、電子郵...
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婚假權益知多少！
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問題摘要： 婚假八日是每位依法結婚勞工的基本權益，包含工資照給、假期不含例假日、可於結婚日前十日起三個月內請完並得延長至一年、離婚再婚仍享權益、雇主不得拒絕或扣獎金等多項保護。了解並善用這項權利，不僅讓人生大事更加圓滿，也展現現代勞動者對自身權益的尊重與自覺。畢竟，結婚是幸福的開始，而依法請婚假，正是讓幸福生活順...
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遠端工作，該如何兼顧勞資雙方權益？
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問題摘要： 遠距工作雖提升工作彈性與工作生活平衡，卻也對傳統勞動條件規範帶來挑戰。企業如欲實施遠距，應優先從工作需求角度出發，審視哪些職務具備資訊化、獨立性與成果可評估性質，再從管理端建立有效工時與產出監控機制，透過書面契約與工作規則建構遠距工作的管理架構，以符合法律規範，保障勞資雙方權益。未來在科技更為進步與工...
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勞工於加班後，方才提出加班申請者，雇主得否拒給加班費？
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問題摘要： 勞工於加班後補提申請，雇主能否拒給加班費，關鍵在舉證責任與實際工作事實。若出勤紀錄顯示確有延後工作，雇主未能證明其非指揮監督下之行為，即推定為延長工時，須給付加班費。若雇主能證明已明確禁止或該延遲非工作行為，方得免責。最終判斷仍須綜合企業制度、管理措施、工作性質與證據資料，依誠信原則衡量。此一制度設計...
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員工「自願」加班，公司可以裝做沒看到？
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問題摘要： 員工所謂「自願」加班，實際上往往出於壓力、責任、內部潛規則或考績制度使然，雇主若未即時制止或管理，實質上即為默示接受。依勞動基準法與勞動事件法之規定，加班費之請求僅需勞工提出出勤事實，並推定為執行職務，反由公司負反證責任。雇主不得僅以未申請加班為由拒付加班費，更不得以「不知情」為由迴避其法定義務。法律...
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休息時間在值勤室待命，不得任意離開，這是休息時間嗎？
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問題摘要： 休息時間的核心在於「自由支配」。若勞工於休息期間仍須留在值勤室待命、不得離開或仍受雇主約束，則該段時間不具真正休息性質，依法應認屬工作時間。雇主若未支付相應報酬，構成違法。此一原則不僅體現勞動基準法第35條之精神，更是保障勞工健康與尊嚴之基本要求。 律師回答： 關於這個問題，所謂「工作」是...
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雇主可否規定加班起算時間？
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問題摘要： 雇主雖可訂定加班起算時間，但該規定不得違反勞基法關於延長工時與工資給付之強行規範，且僅於該時段確屬勞工自主休息之情況下方具有效力；若勞工實際提供勞務，雇主即應自實際工作起始時間起算加班並給付報酬，任何違反者，均屬無效並應負法律責任。 律師回答： 關於這個問題，在我國勞動法體系下，關於「雇主...
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時薪制人員加班費怎麼算？
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問題摘要： 時薪制人員的1例1休與加班費計算並不困難，其核心原則在於：一、時薪即為正常工時工資，無出勤即無給薪；二、休息日出勤須加倍給付，例假原則上不得出勤；三、每日超過8小時、每週超過40小時者即屬延長工時；四、國定假日出勤工資加倍；五、工資明細須清楚列示項目與計算方式；六、雇主不得以任何形式排除勞基法保障。對...
