婚假權益知多少！

問題摘要：

婚假八日是每位依法結婚勞工的基本權益，包含工資照給、假期不含例假日、可於結婚日前十日起三個月內請完並得延長至一年、離婚再婚仍享權益、雇主不得拒絕或扣獎金等多項保護。了解並善用這項權利，不僅讓人生大事更加圓滿，也展現現代勞動者對自身權益的尊重與自覺。畢竟，結婚是幸福的開始，而依法請婚假，正是讓幸福生活順利啟程的第一步。

律師回答：

關於這個問題，在迎接年底喜氣洋洋的婚禮旺季之前，許多即將步入禮堂的新人，除了忙於籌備婚宴、拍婚紗照、安排蜜月行程之外，別忘了勞動法令也為你保留了八天的「婚假」！這不僅是人生大事中應有的休息與調整時間，更是法律明確保障的勞動權益之一。依據勞動基準法第43條規定：「勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，由中央主管機關定之。」而主管機關依該條授權所訂定的勞工請假規則第2條則進一步明定：「勞工結婚者給予婚假八日，工資照給。」也就是說，只要符合結婚的法律要件並完成登記，勞工即可依法請婚假八日，且在這期間內雇主必須照給工資，不得扣發薪資或全勤獎金。這八天的婚假屬於「有薪假期」，與事假不同，是勞工依法享有且雇主不得拒絕的強制性權利。若雇主違反此規定，依勞基法第79條第1項第3款，將被處以二萬元以上、一百萬元以下罰鍰。對勞工而言，了解這項權益，等於是替自己的人生大事多一層法律保障。

 

關於婚假的適用對象與範圍，必須注意法律上所稱的「結婚」是指依法登記結婚的行為，僅舉辦婚禮或訂婚並不構成結婚，因此若僅訂婚並無登記結婚者，依法不得請婚假。此外，若勞工於進入公司前就已登記結婚，則該結婚行為發生於勞動關係成立之前，自不適用婚假條款。至於離婚後再婚者，只要確實辦理再婚登記，仍可再次享有婚假。

 

依據內政部75年12月26日台內勞字第467204號函釋，勞工離婚後再婚，既有結婚之事實，雇主仍應依勞工請假規則第二條給予婚假，顯示婚假權利並非僅限一次，而是每次合法婚姻皆得適用。婚假的請假程序方面，勞工應於事前親自以書面或口頭方式向雇主請假，並敘明請假理由與日數。若遇緊急狀況或因故無法親辦者，得委託他人代辦。雇主則得要求勞工提出結婚證書、戶籍謄本或其他足以證明結婚事實之文件，以確保請假之正當性。若雇主僅以口頭或習慣認定，未依法核實，將可能引起勞資爭議，因此雙方以書面為憑，以確保權利義務明確。

 

勞工請婚假時的期間計算亦有明確規範，依勞動部104年10月7日勞動條三字第1040130270號令釋：「勞工婚假應自結婚之日前十日起三個月內請畢；但經雇主同意者，得於一年內請畢。」換言之，勞工最早可自登記結婚前十天開始請婚假，最晚須於結婚後三個月內請完，若公司同意，則可展延至一年內請畢。

 

舉例而言，若勞工於10月10日登記結婚，則自10月1日起至翌年1月9日皆可申請婚假；若公司允許延長，則至翌年9月30日前皆可請完。此規定兼顧彈性與權益，讓勞工可依婚禮準備、蜜月計畫及家庭安排自行規劃。至於婚假是否必須一次請完？早期依內政部74年6月28日台內勞字第321282號函釋，婚假以一次請足為原則；但後來實務上認為此過於僵化，勞動部在104年解釋中已不再強制一次請足，現今婚假可依實際需要分段請假，前提是總天數不超過八日且於期限內請畢。若勞工希望將婚假拆分，如前半段用於籌備婚禮、後半段安排蜜月，只要雇主同意即可。

 

婚假期間若適逢例假日、休息日或國定假日，依內政部74年台內勞字第302665號函及第315045號函釋，應不計入婚假日數，換言之，婚假八天指的是「工作日」而非「曆日」，勞工若巧妙安排假期與連假相銜接，甚至可形成十天以上的長假期。這也是實務上許多新人選擇在連假期間結婚的原因之一。此外，婚假期間工資照給，雇主不得以婚假為由扣發全勤獎金或績效獎勵。依勞工請假規則第9條明定：「雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假，扣發全勤獎金。」若公司制度規定全勤必須「無請假紀錄」始得領取獎金，該規定將違反強制法令，主管機關得處罰並命改正。

 

婚假之工資計算原則上依「照給」規定，即月薪制者以原薪給付，時薪制者以請假期間應得時數計算；而部分工時勞工則依「僱用部分時間工作勞工應行注意事項」第6點第3款第4目規定，以平均每週工作時數除以四十再乘以應給假日數乘八小時換算。換言之，若工讀生每週工作二十小時，則婚假得為四日，工資照比例給付。若勞工於留職停薪期間結婚，是否仍能於復職後請婚假？

 

依據勞動部函釋及性別工作平等法施行細則第8條精神，只要復職後仍在法定請假期限內，且勞動關係持續存在，即可請婚假。即使留停期間不需出勤，也不影響日後請假權利。若雇主拒絕，恐違反勞動法令並構成歧視。再者，婚假請求權雖屬勞動契約附隨義務之一，但其性質屬於消極義務免除（即勞工於婚假期間免提供勞務），並非契約中可任意放棄之權利，故即使勞工未於婚前或婚後立即請假，只要於期限內請求，雇主仍應准假。若雇主以業務繁忙為由拒絕准假，除非有重大正當理由（例如勞工未提前申請且影響公司運作），否則仍屬違法。若雇主違反婚假規定，勞工可檢附請假紀錄、申請書及勞資對話紀錄向當地勞工局檢舉。

 

主管機關調查後，若確認違反勞基法第43條或請假規則，將依法開罰並公告事業單位名稱與負責人。值得注意的是，婚假是法定最低標準，企業若願意給予優於法定者，屬企業自主福利，如給予十日婚假或額外婚禮津貼，皆屬鼓勵範圍。部分企業更進一步將婚假與家庭照顧假、特休制度整合，營造友善家庭職場環境。從社會政策觀點來看，婚假制度的存在，不僅保障勞工在婚姻重大人生階段的休息權，更體現國家對婚姻制度與家庭價值的尊重。它讓勞工能在結婚這段人生關鍵時刻安心籌備、休養與陪伴家人，而不必為薪資損失擔憂。勞動法所保障的婚假制度，是對勞工「人格尊嚴」與「生活權」的重要落實。勞工應積極瞭解自身權益，依法請假、保存相關文件以備爭議時使用；雇主則應建立透明合理的請假制度，並於工作規則中明確記載假別與申請程序。唯有在勞資雙方均瞭解法律規範並尊重彼此權益的基礎上，婚假制度才能真正發揮其人性化與保障性功能。

-勞資-工時-請假-婚假

瀏覽次數：55