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工作規則形式為何？ 問題
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問題摘要： 工作規則的訂立不僅是企業內部管理的重要依據，更與企業的法律合規性息息相關。企業若未訂立完整且符合法令的工作規則，將可能在法律上面臨不確定風險，甚至影響企業形象與經營穩定性。因此，雇主應慎重看待工作規則的訂立與執行，並確保其內容符合勞動法令的要求，才能有效保障企業與勞工雙方的權益，並降低勞資糾紛發生的風...
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雇主可否更改勞工的出勤紀錄？
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問題摘要： 雇主可以在合理範圍內修正出勤紀錄，但應當確保其行為符合事實基礎、經過勞工同意，且具備透明的修正程序。若雇主單方面更改出勤紀錄，使其內容失真，則將構成業務登載不實罪，並可能面臨行政罰則。因此，企業應當建立清晰的工時管理制度，確保工時紀錄準確無誤，並與員工建立良好的溝通機制，以減少潛在的法律風險。透過適當...
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跟老闆要求工資明細及出錄記錄，老闆不能拒絕!!
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問題摘要： 薪資明細的提供是企業的法定義務，其內容應完整揭示工資的計算方式，包括工資總額、各項給付、扣除項目及實際發放金額。雇主應確保薪資明細的透明度，讓勞工能夠清楚了解自己的薪資結構，避免因資訊不清而發生爭議。此外，若勞工未休完特休，應依法折算為工資並記載於薪資明細中，以確保勞工的休假權益得到保障。企業應避免以...
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勞基法第23條「應提供工資各項目計算方式明細」是要怎麼提供？要一一寫在薪資單中嗎？
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問題摘要： 薪資明細的提供是雇主的法定義務，目的在於確保薪資發放的透明性，讓勞工能夠清楚了解自己的工資計算方式。雇主可以透過紙本或電子方式提供薪資明細，但不能以任何形式限制勞工取得或要求特別申請才能獲得。此外，薪資明細應包含工資總額、各項給付金額、扣除項目及實際發放金額，讓勞工對薪資內容有完整了解，避免工資爭議。...
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使用派遣勞工的雇主責任被提升的規定有那些？
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問題摘要： 這次修法對派遣勞工的權益提供更高程度的保障，防止派遣事業單位濫用定期契約，確保派遣勞工在勞動市場中享有較為穩定的工作條件。首先，透過要求派遣公司與派遣勞工簽訂不定期契約，減少勞工因契約期滿而遭解僱的風險。其次，透過賦予派遣勞工向要派單位請求工資的權利，降低派遣公司倒閉或拖欠工資對勞工造成的影響，確保勞...
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勞工休息時間、加班開始時間，到底該如何計算？
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問題摘要： 勞工的「休息時間」與「加班開始時間」判斷核心，在於勞工是否仍受雇主指揮監督及能否自由運用該時間。勞基法第35條之休息義務為強制性規定，不得協議免除；勞基法第24條之加班費起算，應自勞工實際開始提供延長勞務之時起算。任何以制度或文件規避法定工時計算者，均可能被認定無效。雇主若能依法規劃排班與休息，明確劃...
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加班合法要件是什麼？有什麼程序上或上限之限制？
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問題摘要： 加班合法要件絕非單純一句「主管叫我留下來」即可成立，而是包含「制度程序」、「員工個別同意」、「時數上限」、「應給付加班費」、「不得濫用加班命令」、「緊急例外情況使用限制」等綜合規範所構成。制度合法性確保雇主在公法上取得加班權源；個別合法性保障勞工之意願自由；時數上限保障勞工健康；補休與加班費保障勞務對...
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告別悲傷，勞工應該如何使用喪假？
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問題摘要： 當悲傷降臨時，勞工可依法律請喪假，治喪期間工資照給，假期可分次使用，無百日限制；外籍移工、部分工時勞工同樣適用。若雇主拒絕給假，依法可處罰鍰。喪假不僅是法律給予的權利，更是社會對人情義理的尊重。當勞工告別悲傷、重返工作崗位時，也象徵著勞動尊嚴的再次被肯定。 律師回答： 關於這個問題，喪假是...
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國定假日如何排班給薪？
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問題摘要： 雇主倘若徵得「員工同意」採取「輪休排班制」，將國定假日與正常工作日對調實施，則該國定假日當日即成為正常工作日，從而，該日出勤工資自比照正常工作日之工資給付，無需給付加倍工資乃屬合法，但雇主不得減損勞工應有之國定休假日數。 律師回答： 關於這個問題，國定假日如何排班給薪？在勞動基準法制度中，...
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喪假怎麼請？
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問題摘要： 喪假制度兼顧法理與人情：一方面保障勞工在面對至親離世時能有足夠時間安撫情緒並辦理喪事，不致因工作壓力導致心理負擔；另一方面也透過明確規定避免雇主任意縮減或拒絕給假。勞工應瞭解自身權益，依法辦理請假程序；雇主則應尊重員工哀情，給予必要協助與慰問，共同維護職場人性化與勞動正義。 律師回答： 關...
