-
女員工請生理假，雇主竟要求拿試紙沾經血來佐證！
瀏覽次數：8570
新聞摘要： 新北市政府勞工局昨天公布，位於中和區的「至佳電子」要求女員工請生理假時，必須用試紙沾經血查核，並拍照做為請假依據，否則只能請特休假或事假，這種違法形態前所未見。新北市就業歧視評議委員會認定雇主明顯違法，決議處罰最低罰額2萬元的5倍、從重裁罰10萬元。 勞工局表示，「至佳電子」...
-
公司給付獎金紅利標準，因為歧視問題或違反其他法律原則，該如何處理？
瀏覽次數：8431
問題摘要： 法院通常會考慮以下因素來判斷公司應發給獎金的數額：法院會審查公司是否有明確的獎金發放標準，並檢查該員工是否符合這些標準以及在多大程度上符合。法院會考慮勞工的工作表現、職位、職責以及對公司業務的貢獻度。這些因素通常會影響獎金的計算和發放。同等職位員工的獎金差異：如果勞工提出與同等職位或同等條件的其他員工...
-
雇主要如何訂立工作規則？
瀏覽次數：8216
問題摘要： 這個解析對工作規則的訂立、效力和適用提供了很好的概述。工作規則的訂立必須遵循法律法規，並且符合勞動基準法及相關法律的規定。雇主應該對工作規則的內容進行適當的審慎考慮，確保其合法性和公平性。此外，工作規則的變更應該經過與員工的充分協商，並且在公開揭示後生效。這樣的做法不僅有助於維護勞動關係的和諧，也有助...
-
公司規章或工作規則，是否須經主管機關核備始生效力？
瀏覽次數：8083
問題摘要： 工作規則對於雇主和員工之間的關係確實有著重要的影響。它們不僅提供了組織管理的框架，還作為勞動契約的一部分，保護了雙方的權益。透過法律的規範和程序，確保工作規則的合法性和公平性，是維持勞動關係穩定和和諧的重要一環。 律師回答： 關於「工作規則」依勞基法第70條所規定可知，...
-
公司發放獎金是否應該提供發放明細？
瀏覽次數：7762
問題摘要： 雇主拒絕提供獎金明細可能存在違法行為，有勞基法第23條有規定雇主有提供任何薪資明細的義務，另外勞工保險、勞工退休金主管機關亦得針對提繳工資或投保薪資進行查核，因此要求雇主有備置工資清冊義務，所以其實這問題會涉及到「獎金是否為工資」。 律師回答： 關於這個問題，公司會發放...
-
勞動基準法關於女姓勞動者保護措施
瀏覽次數：6808
鑑於女工之生理狀況，較男性勞工易受雇主不當對待，為保護女工，避免雇主不當剝削，導致勞動力無法再生產，危及國家民族生存與發展，憲法增修條文第10條第6項亦有針對性別平等及母性保障加規定。憲法或勞基法提供女性勞工特別保障之目的，除了上開母性保障之考量，便是女性在法律上視為與童工相同係弱勢勞工，蓋無論現代女性知識、教育水準均...
-
工作規則內容未經主管機關核備之效力為何？民事法院怎麼看？
瀏覽次數：6719
問題摘要： 雇主在雇用30人以上的勞工時必須設立工作規則，並向主管機關報請核備。這些規則需要公開揭示，使所有勞工都能瞭解。工作規則涵蓋的內容包括工資、工作時間、服務紀律等勞動條件。雖然工作規則需要報請主管機關核備，但實際上，核備並非工作規則生效的必要條件。即使未經核備，工作規則也可能對雇主和勞工雙方產生約束力，只...
-
公傷假應如何給付工資？要付多久？
瀏覽次數：6691
問題摘要： 為確保受傷勞工在治療和康復期間的權益，保障他們在無法工作時的經濟穩定。勞工受職業災害後應給予公傷病假，並在這段期間內保持工資支付，包括全勤獎金，以確保經濟不受影響。醫療涵蓋了從急性治療到門診、復健和療養等各階段。勞工在這些階段均被認為處於醫療期間，並且如果無法從事原有工作，則應持續獲得工資補償。勞工在...
-
勞工如何請事假？
瀏覽次數：6476
問題摘要： 勞工在特定情況下可以請事假的權利，以及相關的法定規定和程序。雇主在這種情況下確實具有核駁權，但必須基於合理的判斷標準，包括考慮到勞工的工作性質、事務繁重程度、是否有合適的代理人以及對雇主日常業務運作的影響等因素。 律師回答： 關於這個問題，臨時請假恐怕會對排班制的公司人力調度造成困擾，同事...
-
雇主可以拒絕提出薪資、出勤或不利自己等勞動記錄文書嗎？
瀏覽次數：6336
問題摘要： 關於勞動關係文書保存的重要性以及相關的法律規定，以及在訴訟中的證據使用和提出的程序。以下是對您提到的各個方面進行的一些補充和概括：勞工保險條例等相關法規，雇主有義務保存包括工資清冊、勞工名冊、出勤工作紀錄等勞動關係文書，保存期限通常為五年。違反保存義務可能會面臨相應的罰鍰。在民事訴訟中，當事人可以依據...
