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勞工檢舉不法雇主報復行為，法律有何保護措施？
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問題摘要： 確保了勞工在發現雇主違反法律或其他勞工法規時的申訴權益。具體來說：根據勞基法第74條，勞工有權向雇主、主管機關或檢查機構申訴事業單位違反勞工法令的情況。雇主不得因為勞工提出申訴而對其做出解僱、降調、減薪等不利的處分，否則這些處分將被視為無效。《勞動基準法檢舉案件保密及處理辦法》規定了檢舉人的範圍、檢舉...
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公司給付獎金紅利標準，因為歧視問題或違反其他法律原則，該如何處理？
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問題摘要： 法院通常會考慮以下因素來判斷公司應發給獎金的數額：法院會審查公司是否有明確的獎金發放標準，並檢查該員工是否符合這些標準以及在多大程度上符合。法院會考慮勞工的工作表現、職位、職責以及對公司業務的貢獻度。這些因素通常會影響獎金的計算和發放。同等職位員工的獎金差異：如果勞工提出與同等職位或同等條件的其他員工...
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勞工申訴或檢舉會讓公司知悉嗎？
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問題摘要： 勞工確實需要謹慎處理申訴或檢舉的方式，以保護自己的權益和避免可能的報復行為。以下是一些建議：如果有其他同事也受到相同的問題影響，可以與他們討論並一起提出申訴。集體行動不僅能增加申訴的力量，還能減少個別員工被特別針對的可能性。可以通過匿名途徑向相關機構提出檢舉或申訴，如縣市政府的縣市長信箱。這樣做可以保...
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勞工檢舉老闆的不法行為，勞基法是否可保障勞工遭到非法解雇？
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問題摘要： 為保護勞工的吹哨行為，防止雇主對申訴的勞工進行報復性處分。若雇主對申訴勞工進行不利處分，該行為即屬違法，勞工可向縣市勞工局提出勞資爭議調解，並依《勞基法》第79條規定處以罰鍰。若雇主非法解僱勞工，勞工可以向法院提起「確認勞僱關係存在」的訴訟。實務上，勞工申訴後的舉證責任應由雇主承擔，即除非雇主能證明有...
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雇主是否可以對勞工爭議行為採取報復措施？
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勞資爭議處理法第5條規定：「…四、爭議行為：指勞資爭議當事人為達成其主張，所為之罷工或其他阻礙事業正常運作及與之對抗之行為。五、罷工：指勞工所為暫時拒絕提供勞務之行為。」其實爭議行為的樣態很多，勞方爭議行為包括罷工、怠工、杯葛、蓄意破壞和占據工廠等。「爭議行為」一般係指勞資一方為貫徹其主張，以集體之意思對...
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老闆下班後傳Line交辦事情，算不算員工加班？
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問題摘要： 雖LINE等即時通訊工具改變現代職場溝通方式，但法律上對於「工作時間」的認定仍以是否實際提供勞務、是否處於雇主指揮監督之下為核心。雇主如於下班後以通訊軟體交辦任務，且勞工確實執行者，原則上即構成延長工時，應依法給付加班費。勞工應妥善保存證據，自主記錄工作起迄時間，必要時主張合法權利，保障自身勞動條件。...
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有勞資爭議想申訴，該怎麼找政府機關投訴？會保護「吹哨者」嗎？
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問題摘要： 勞工一旦遇有權益受損情形，應盡早釐清事實、保存證據，並可透過工會、地方勞工局、中央勞動部等單位提出申訴，在法令保障下爭取應有的待遇與保護，而不必因擔心身分洩漏而忍氣吞聲。唯有合法、理性、積極地運用制度，才能真正維護自身在職場上的公平與尊嚴。 律師回答： 關於這個問題，勞工在職場上常遇到的勞...
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為什麼要保護吹哨者？終止或懲罰可以嗎？
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問題摘要： 法律的存在是為了確保吹哨行為能夠在不受威脅的環境下進行，但在現實中，許多吹哨者仍面臨極大的職場風險，因此，除了法律保護外，社會對吹哨行為的認知也應有所提升，企業應建立內部通報機制，確保員工在舉報問題時能夠獲得適當的保護，而不是因為揭發不當行為而遭受排擠或報復。此外，政府應加強對吹哨者保護制度的落實，確...
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調職就祇能聽雇主的話嗎？
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問題摘要： 雇主雖有一定的人事調動權，但必須在符合法律規定與誠信原則的前提下行使，勞工對於調職並非只能消極接受，而應了解自身權益，一旦調職導致權益受損，可尋求法律協助，捍衛自身勞動條件的保障。雇主有權調動員工，屬經營權的一部分，但此權利並非無限上綱，必須在符合法定調動原則下行使，不得以報復、羞辱、懲罰或其他不當動...
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公司未成立職工福利委員會得否自勞工薪資扣繳福利金？
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問題摘要： 公司若未依法設立職工福利委員會，即喪失合法提撥與使用福利金的機制，在此情形下，自員工工資中扣款須回到勞資雙方合意原則，且必須取得明確、個別之勞工書面同意，並符合誠信與合理使用原則，否則一旦爭議發生，恐難主張其行為合法，亦將面臨勞動主管機關之行政處分。 律師回答： 關於這...
