吹哨者問題-勞工檢舉不法雇主報復行為，法律有何保護措施？

律師回答：

吹口哨在西方本係引起公眾注意之方式，使大家察覺到不易被發現的問題，故將舉發弊端之人稱為「吹哨者」，現在泛指內部員工挺身揭弊的代名詞。為保障勞工申訴之自由，雇主不得因勞工提出申訴而為任何不利益行為。免因申訴而受恐懼。我國雖無專法，而是散見在不同法規中。

為保護勞工檢舉或申訴權益，關於勞基法及其他勞工法令之違法，主要為勞基法第74條規定：「勞工發現事業單位違反本法及其他勞工法令規定時，得向雇主、主管機關或檢查機構申訴。雇主不得因勞工為前項申訴，而予以解僱、降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益，或其他不利之處分。雇主為前項行為之一者，無效。主管機關或檢查機構於接獲第一項申訴後，應為必要之調查，並於六十日內將處理情形，以書面通知勞工。主管機關或檢查機構應對申訴人身分資料嚴守秘密，不得洩漏足以識別其身分之資訊。違反前項規定者，除公務員應依法追究刑事與行政責任外，對因此受有損害之勞工，應負損害賠償責任。主管機關受理檢舉案件之保密及其他應遵行事項之辦法，由中央主管機關定之。」。

而《勞動基準法檢舉案件保密及處理辦法》係前揭規定訂定，除界定檢舉人範圍、提出檢舉方式、不予處理情形及受理檢舉機關（構）處理期限外，如第 6 條規定，受理檢舉機關（構）對於檢舉人之姓名、聯絡方式或其他足資辨別其身分之資訊應予保密。

雇主違反職業安全衛生法，申訴勞工保護，則依職業安全衛生法法第39條亦規定：「工作者發現下列情形之一者，得向雇主、主管機關或勞動檢查機構申訴：一、事業單位違反本法或有關安全衛生之規定。二、疑似罹患職業病。三、身體或精神遭受侵害。主管機關或勞動檢查機構為確認前項雇主所採取之預防及處置措施，得實施調查。前項之調查，必要時得通知當事人或有關人員參與。雇主不得對第一項申訴之工作者予以解僱、調職或其他不利之處分。」

雇主違反勞工保險條例，檢舉申訴勞工保護，規定於勞工退休金條例本條例第 40 條規定，為確保勞工權益，主管機關、勞動檢查機構或勞保局必要時得查對事業單位勞工名冊及相關資料。勞工發現雇主違反本條例規定時，得向雇主、勞保局、勞動檢查機構或主管機關提出申訴，雇主不得因勞工提出申訴，對其做出任何不利之處分。