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公司規定請假前一定要『提前告知』，可以這樣做？
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問題摘要： 公司可以規定請假須事前提出，惟此僅屬程序性設計，實體請假權仍應回歸法定條件與假別內容判斷。雇主僅能審認事由是否成立，並於合理範圍內要求補件或調整時程，無權逕行否決法定假別。勞工則應遵守企業請假流程，非緊急時盡量於事前提出請假申請並附說明與證明，以利雙方協調安排，確保權益保障與營運效率兼顧。工作規則若經...
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下班不回老闆的訊息遭到扣薪，這樣可以嗎？
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問題摘要： 雇主若以「下班未回訊息」為由扣薪，除違反工資全額給付原則與程序正義外，亦違反勞工在非工時享有之休息與生活自由，應屬不法懲處。即使事前已有簽署同意書或制度公告，若未經法定程序與勞工實質同意，且懲罰內容不具合理性與相當性，即難認屬合法約定。為建立良善勞資關係與符合法令管理制度，雇主應以鼓勵代替懲罰，以制度...
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工作規則中未同意勞工局核備的條文應該如何處理？有無效力？
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問題摘要： 公司工作規則的核備程序是確保企業內部管理符合勞動法令的重要機制，當主管機關回覆部分條文不予核備並要求修正時，雇主應當在30日內進行修改並重新報核，否則可能違反勞動基準法第70條，並面臨行政處罰。為確保工作規則的合法性及可執行性，公司應積極配合主管機關的要求，並建立完善的內部審查與修訂機制，以維持勞動條...
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公司沒有員工守則是否違法？
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問題摘要： 若公司僱用30人以上的員工，則依法必須制定並報備工作規則，若未履行此義務，可能面臨違法風險。然而，即便僱用人數未達30人，公司仍應主動擬定員工守則，以確保管理制度的明確性與勞資關係的穩定性。員工守則的訂定，除了可避免因規範不清導致勞資爭議，亦能提升企業管理的效率，促進公司與員工間的良好互動。因此，無論...
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公司的工作規則關於請假只寫「依照勞動相關法令辦理」，這種規定好嗎？
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問題摘要： 勞工請假權利具有多樣性與法定性，公司若僅以「依勞動相關法令辦理」約定雖為最低門檻，但實務上仍應建立清晰完整的請假制度與內部申請作業規則，並依照勞動基準法、勞工請假規則與性別工作平等法分別就休假日、特別休假、婚喪假、病假、產檢與育兒假等加以說明與規範，工作規則不僅是法定義務，更是企業管理與勞資和諧的基石...
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公司有沒有制定工作規則呢？
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問題摘要： 工作規則不僅是法定義務，更是企業建立穩定勞動關係的核心工具。無論企業規模大小，皆應視規模與管理需求，建立清晰、合法、合理且經適當程序制定的工作規則，並與現行勞動契約相符、不得侵害法律保障之最低標準。唯有如此，方可避免因制度不清或任意管理而引發勞資爭議，並能在日後發生爭端時，提供法律上可資依據之依憑，保...
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工作規則關於工作時間規範為何？
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問題摘要： 工作規則的制定應符合勞動基準法的規範，包含法定必要條款，並報請主管機關核備。對於涉及勞工基本權益的事項，如工時、休假、加班規定等，應確保其符合法定標準，避免違法導致雇主承擔法律責任。此外，懲戒條款應合理合規，不得過度限制勞工的工作權或個人自由。企業在擬定工作規則時，應確保內容的明確性與一致性，避免不必...
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雇主懲戒權行使，重點何在？
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問題摘要： 雇主雖享有一定程度之懲戒權與管理裁量，但該等權限須受法律明確限制，不得任意濫用。無論懲戒內容係記過、降職、減薪、停職或解僱，皆須建立於符合法律授權、工作規則明訂、程序正當、事由重大與處分相當等基礎之上，特別是在涉及職位變更與薪資調整時，更應嚴格遵守勞基法第10-1條、第21條等相關規定。雇主若欲於懲戒...
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事業單位是否應將工作規則報請當地主管機關核備?如有修正是否應送核備？
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問題摘要： 工作規則的核備制度設立在於保障勞工權益，防止企業單方面制定對勞工不利的管理規定，即使勞資雙方合意的規則，也須經主管機關審查核備，確保未違反強制規定或損害勞工權益。此外，在法令變更後，企業應及時修訂工作規則，並於30日內向主管機關報核，以確保合規性。企業可透過勞資會議機制提升修訂過程的透明度與公信力，並...
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雇主以勞工未依公司規定辦理離職為由，逕於工資中扣發6,000元
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問題摘要： 雇主雖有權制定工作規則，但這些規則需符合法律規範，並確保勞工的基本權益不受侵害。雇主在處理員工違規行為時應遵循的法律程序和限制。雇主不可任意扣減員工工資，而是需要以合法的方式保障企業利益，同時尊重勞工的基本權利。對於勞工而言，理解並運用相關法律保障自身權益是應對不合理待遇的重要手段，而對於雇主，遵守法...
