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雇主得否片面變更工作規則之內容，如果是因應法令變更而修正呢？
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問題摘要： 工作規則的訂定與修訂，應以符合法令規範並保障勞工權益為前提。若變更內容涉及勞工權益的不利益變更，雇主應透過工會或勞資會議進行協商，並取得書面同意，以確保變更的合法性與合理性。同時，工作規則的變更應遵循適當的程序，並確保勞工的知情權與參與權，以降低未來勞資爭議的可能性。只有在尊重勞工權益並符合法律規範的...
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雇主可以片面修訂工作規則嗎？可以變動給付性質嗎？
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問題摘要： 公司雖然未將修訂後的辦法報請核備，但並不影響其效力，且變更內容若符合企業需求並具合理性，即便部分員工未同意，仍對所有勞工有效。然而，企業在修訂涉及員工薪資計算方式的規則時，仍應與勞工充分協商，以降低勞資爭議，確保變更符合「不利益變更禁止原則」，避免企業片面決策影響勞工權益。勞動基準法第2條第3款明確界...
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公司福利變動，員工應如何處理？
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問題摘要： 當公司計劃調整福利政策時，員工應先確認該福利屬於何種類型，並依其性質決定應對方式。若涉及法定義務，員工應即時主張權利，並可透過勞檢機制或法律途徑維護自身權益；若屬於優於法令的福利，雖然雇主有權變更，但員工仍可透過溝通與協商爭取更好的安排；若是純屬企業文化的福利，則需依公司政策決定，員工可藉由內部機制表...
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工作規則中未同意勞工局核備的條文應該如何處理？有無效力？
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問題摘要： 公司工作規則的核備程序是確保企業內部管理符合勞動法令的重要機制，當主管機關回覆部分條文不予核備並要求修正時，雇主應當在30日內進行修改並重新報核，否則可能違反勞動基準法第70條，並面臨行政處罰。為確保工作規則的合法性及可執行性，公司應積極配合主管機關的要求，並建立完善的內部審查與修訂機制，以維持勞動條...
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工作規則關於工作時間規範為何？
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問題摘要： 工作規則的制定應符合勞動基準法的規範，包含法定必要條款，並報請主管機關核備。對於涉及勞工基本權益的事項，如工時、休假、加班規定等，應確保其符合法定標準，避免違法導致雇主承擔法律責任。此外，懲戒條款應合理合規，不得過度限制勞工的工作權或個人自由。企業在擬定工作規則時，應確保內容的明確性與一致性，避免不必...
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雇主規定勞工遲到就罰錢合法嗎？
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問題摘要： 遲到行為雖影響工作紀律，雇主有權追求紀律維持，但其手段須符合勞動法令，特別是涉及工資給付之規定，必須依工資給付原則與比例原則辦理，否則即構成違法扣薪行為。反之，設計合理獎勵制度，如準時津貼，只要符合工資要件並依約發放，即可合法引導員工準時出勤。雇主如欲訂定遲到相關處理措施，應避免使用罰金或懲罰性扣薪形...
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公司如果沒有規範員工的穿著，員工穿施鞋來上班是否有違反公司的規定呢？
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問題摘要： 雇主若欲解僱勞工，無論是否經預告，皆須具備法定條件並落實程序正義，特別是在主張勞工不能勝任或違反工作規則時，更應具備客觀證據與規章依據，並避免將解僱作為第一選項。應先採用指導、調整職務、警告等階段性手段，以符合「解僱為最後手段原則」。同時企業更應審慎訂立並核備工作規則，內容應明確涵蓋各項勞動條件與獎懲...
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工作規則核備是否事先經工會之同意？或通知勞工？
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問題摘要： 工作規則的制定與修正，雖然不必事先取得工會同意，但但若變更涉及工資、工時等勞動條件，則需依據相關法令規範取得必要的同意。此外，雇主應履行公開揭示義務，使勞工能夠知悉工作規則的內容，並確保其變更過程符合法定程序，以保障勞工權益並減少勞資爭議。。在涉及個別勞工勞動條件變更時，則應取得勞工本人的同意，以避免...
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雇主以勞工未依公司規定辦理離職為由，逕於工資中扣發6,000元
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問題摘要： 雇主雖有權制定工作規則，但這些規則需符合法律規範，並確保勞工的基本權益不受侵害。雇主在處理員工違規行為時應遵循的法律程序和限制。雇主不可任意扣減員工工資，而是需要以合法的方式保障企業利益，同時尊重勞工的基本權利。對於勞工而言，理解並運用相關法律保障自身權益是應對不合理待遇的重要手段，而對於雇主，遵守法...
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究竟哪些企業須以書面明定工作規則並送請主管機關核備？
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問題摘要： 對於僱用30人以上的企業，訂立並核備工作規則是法律上的義務，違反者將面臨罰鍰與公開揭示等處罰。企業應妥善處理核備程序，確保工作規則的合法性與合理性，以維持良好的勞資關係，並降低法律風險。 律師回答： 關於這個問題，企業在制定工作規則時，應確保其內容符合現行勞動法規，避免出現違規或不當條款，...
