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工作規則效力為何？是否可以事後變更？
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問題摘要： 勞動契約與工作規則雖然在內容上有所重疊，但其法律屬性與適用方式存在顯著差異。勞動契約為個別勞工與雇主協商後的合意文件，變更須經雙方同意；而工作規則則屬於企業內部管理制度，雖由雇主單方面制定，但其內容仍須符合法律規範，並經主管機關核備。當工作規則的變更涉及勞工權益時，雖然法院多採取較為彈性的審查標準，但...
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公司規定加班要主管同意，若工作真的作不完而加班但沒有經主管同意，還能領加班費嗎？
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問題摘要： 加班費屬於勞基法保障的基本勞動條件，只要有加班事實，勞工就有權請求報酬。雖然雇主可透過工作規則設定加班申請流程，但不能以此作為否定加班事實或拒絕加班費的理由。勞工應妥善保存出勤紀錄、通訊紀錄等證據，以請求加班費。 律師回答： 關於這個問題，勞基法第70條也要求雇主若僱用勞工人數在三十人以上...
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公司工作規則加班是以半小時為單位，未足半小時就不記加班，這樣是否違反勞基法呢？
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問題摘要： 勞工的「工作時間」不應限縮於明確、實體的勞務活動，而應依據是否受雇主拘束、是否喪失自由處分時間作為核心判斷依據。若勞工處於雇主隨時得以命令其投入工作之待命狀態，即屬工作時間，應依法給付相對應之工資，否則即違反勞基法的工時規範與民法的誠信義務。加班時數以半小時為計算單位更有利勞工。由於加班計算的規定是用...
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工作規則是否可以拘束員工下班行為？
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問題摘要： 企業雖可透過工作規則訂定相關管理規範，但應注意不得違反法令之強制或禁止規定，亦不得限制勞工的基本權益。特別是對於疫情期間的出國禁令或兼職禁止規定，雇主應審慎評估其合理性，避免構成違法管理。此外，企業應確保工作規則依法報備，並遵循勞基法第70條與第71條的規範，以確保管理措施具備正當性與法律效力，否則即...
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勞工覺得考績不公，法院可以介入審查嗎？
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問題摘要： 法院對考績的審查態度分為三種不同程度的立場：第一種完全尊重雇主裁量權，不介入考績結果；第二種則對考績是否違法或不合理進行有限度審查；第三種則積極審查考績的公平性，特別是在涉及資遣時，法院會要求雇主提供證據證明員工確實不適任。從實務上看，法院通常採取第二種或第三種立場，特別是在考績影響勞工重大權益時，法...
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公司單方規定取消彈性上班規定可以嗎？
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問題摘要： 即使企業有權變更工作規則，仍須符合勞動法令的規範，並確保變更內容不會違反勞基法的基本規定。例如，若取消彈性上班制度的同時，導致某些員工的總工時超過法定標準，卻未依規定給予加班費，則該變更可能違反勞基法，並無法對勞工產生拘束力。雇主雖然有權變更工作規則，但若變更涉及不利益，則原則上應取得勞工的同意，除非...
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公司單方規定女性員工上班時應一律穿著裙裝，可以嗎？
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問題摘要： 公司可依行業需求訂定服裝規範，但應注意是否涉及性別歧視。若公司單方規定女性員工須穿裙裝，而未對男性員工有相對應規定，則可能違反性別工作平等法，並構成不合理勞動條件。此外，工作規則雖然可由雇主單方面訂定，但若對勞工產生重大影響或涉及歧視，則應經合理評估，並與勞工協商，以避免引發勞資爭議或法律責任。 ...
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上班時收到客人的禮物，老闆是否可以要求充公？
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問題摘要： 員工於上班時受贈物品是否須交還公司，法律上並無絕對禁止或授權公司「一律充公」之明文，而是需回到勞動契約、工作規則或企業內部制度是否有明確規範。若無相應制度或未經合法公告，雇主即不宜強制要求員工交出贈品；但若制度完備，且符合比例原則、正當程序與公告程序，則雇主有管理上的裁量權。面對類似爭議，企業宜從制度...
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勞工因「服儀不整」被公司處罰是否合理？
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問題摘要： 服儀管理規定，如基於行業特性所需，未對員工施加不合理或歧視性限制，亦未構成職場性別歧視或敵意性工作環境，符合企業管理合理性原則，應屬合法之管理措施。此判決對於企業制定服裝儀容規範提供重要參考，即雇主在管理員工儀容時，應考量行業特性、企業需求與社會通念，確保規範具備合理性及平等性，避免對員工造成不當影響...
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雇主制定遲到罰則，每遲到1分鐘扣10元，這樣規定合理嗎？
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問題摘要： 雇主雖有權制定工作規則，但這些規則需符合法律規範，並確保勞工的基本權益不受侵害。雇主在處理員工違規行為時應遵循的法律程序和限制。雇主不可任意扣減員工工資，而是需要以合法的方式保障企業利益，同時尊重勞工的基本權利。對於勞工而言，理解並運用相關法律保障自身權益是應對不合理待遇的重要手段，而對於雇主，遵守法...
