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公司有沒有制定工作規則呢？
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問題摘要： 工作規則不僅是法定義務，更是企業建立穩定勞動關係的核心工具。無論企業規模大小，皆應視規模與管理需求，建立清晰、合法、合理且經適當程序制定的工作規則，並與現行勞動契約相符、不得侵害法律保障之最低標準。唯有如此，方可避免因制度不清或任意管理而引發勞資爭議，並能在日後發生爭端時，提供法律上可資依據之依憑，保...
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關於工作規則，你需要知道的那些事~
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問題摘要： 工作規則的有效性並不取決於主管機關的核備，而是取決於其是否公開揭示，是否違反強制或禁止性規定，以及變更內容是否合理。當雇主對工作規則進行不利益變更時，原則上應尊重勞工的意見，若勞工表示反對，則不應適用變更後的條款於其身上。然而，若變更內容符合企業經營之必要，且具合理性，則即便有部分勞工反對，仍然可能對...
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上班偷用手機被查獲，依公司規範懲處，記小過且「降職減薪」，請問這是合法的嗎？
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問題摘要： 上班偷用手機若公司規範明確，雇主可依法記小過；至於降職，若屬人事調動，符合五原則且職務調整有合理性者，可認為合法；惟減薪部分，若涉及基本工資或未獲勞工同意，恐涉違法。而雇主若僅依規定可記小過，卻加以調職降薪，未有明文依據與合理說明，亦恐違反正當法律程序與比例原則，應審慎處理。雇主擬對違紀勞工記小過、調...
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工作規則核備程序為何？核備程序是否為生效要件？
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問題摘要： 工作規則的核備雖為法律規範之一環，但未核備並不當然影響其效力。關鍵在於公開揭示，使勞工能夠充分知悉內容，確保勞動條件的透明性與穩定性。此外，若工作規則發生變更，雇主亦應依相同程序公告並通知員工，確保新規定的適用性與合法性，以避免勞資糾紛與法律風險。 律師回答： 關於這個問題，勞動基準法第7...
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工作規則形式為何？ 問題
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問題摘要： 工作規則的訂立不僅是企業內部管理的重要依據，更與企業的法律合規性息息相關。企業若未訂立完整且符合法令的工作規則，將可能在法律上面臨不確定風險，甚至影響企業形象與經營穩定性。因此，雇主應慎重看待工作規則的訂立與執行，並確保其內容符合勞動法令的要求，才能有效保障企業與勞工雙方的權益，並降低勞資糾紛發生的風...
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工作規則關於退休年資及基數已有較為優厚計算方式，可否事後變更？
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問題摘要： 雇主若已提供較優渥的退休金計算方式，原則上應受到「既得權保障原則」的保護，不宜輕易變更，否則可能構成對勞工的不利益變更。然而，若變更有其合理性與必要性，且經過適當的協商與補償，則仍有可能對勞工發生拘束力。關鍵在於變更的理由是否充分、程序是否正當，以及是否提供適當的補償措施，這些都將影響變更的合法性與效...
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如何建立人評考核及稽核制度？
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問題摘要： 建立人評考核及稽核制度須從制度設計、政策宣示、教育訓練到稽核與申訴處理進行整體規劃，並須依照勞基法第70條與第71條的相關規定，確保制度的合法性、正當性與可執行性，最終實現企業誠信治理與勞動管理制度化的目標。 律師回答： 關於這個問題，建立人評考核及稽核制度，對於企業而言不僅是提升內部治理...
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公司的工作規則關於勞工請假全部都要雇主核准，這樣可以嗎？
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問題摘要： 雇主雖可依法制定請假規定，並對請假事宜進行管理與審核，但不得違反勞工請假規則第10條、第70條及第71條等相關法規所保障之勞工基本權利，否則其規則即屬無效，勞工仍得依法請假並主張相關權益。因此，當公司訂定規則要求請假須經雇主核准時，必須審慎評估該核准機制是否合理、必要且不違法，方可為有效之內部管理制度...
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員工要出國旅遊，所有的假都用完，再請三日假，可以嗎？
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問題摘要： ，假別使用需符合法定要件，並配合公司請假程序。特休屬勞工排定之有薪假，可自由規劃；事假則限於事故且須親自處理，不得任意濫用作為延長休假的手段。病假則需具醫療需求與就診證明，不得用於旅遊或娛樂。若假期用盡仍擅自離職出國，構成曠職可依勞基法第12條予以解僱，員工不得請求資遣或主張權利受損。雇主亦應建立明確...
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公司偷拍監督員工，可以嗎？
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問題摘要： 雇主得就工作場所內進行合理監控，只要不涉及私密空間、不違反個資法與刑法相關規範，即屬合法，但若基於監控結果對員工實施扣薪或罰款，則必須符合勞基法第22條之比例給付原則與全額給薪義務，否則不僅違法，亦將招致行政處分與民事責任，唯有在尊重勞工基本權益的前提下，企業的管理制度方能兼顧效率與合法性。雇主基於工...
