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下班不回老闆的訊息遭到扣薪，這樣可以嗎？
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問題摘要： 雇主若以「下班未回訊息」為由扣薪，除違反工資全額給付原則與程序正義外，亦違反勞工在非工時享有之休息與生活自由，應屬不法懲處。即使事前已有簽署同意書或制度公告，若未經法定程序與勞工實質同意，且懲罰內容不具合理性與相當性，即難認屬合法約定。為建立良善勞資關係與符合法令管理制度，雇主應以鼓勵代替懲罰，以制度...
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工作規則中未同意勞工局核備的條文應該如何處理？有無效力？
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問題摘要： 公司工作規則的核備程序是確保企業內部管理符合勞動法令的重要機制，當主管機關回覆部分條文不予核備並要求修正時，雇主應當在30日內進行修改並重新報核，否則可能違反勞動基準法第70條，並面臨行政處罰。為確保工作規則的合法性及可執行性，公司應積極配合主管機關的要求，並建立完善的內部審查與修訂機制，以維持勞動條...
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勞工不表態就是同意變更的工作規則？
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問題摘要： 勞資雙方在形式上可能是平等的，但現實經濟環境中的不對等性，使得「默示同意」的推定應有所限制。特別是在影響勞工核心權益的勞動條件變更中，若未能確保勞工的真正自由意願，則不應輕易認定勞工已接受變更。 律師回答： 關於這個問題，按勞動基準法第70條明文規定，雇主有制定工作規則的義務，且依據民事法...
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公司的工作規則關於請假只寫「依照勞動相關法令辦理」，這種規定好嗎？
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問題摘要： 勞工請假權利具有多樣性與法定性，公司若僅以「依勞動相關法令辦理」約定雖為最低門檻，但實務上仍應建立清晰完整的請假制度與內部申請作業規則，並依照勞動基準法、勞工請假規則與性別工作平等法分別就休假日、特別休假、婚喪假、病假、產檢與育兒假等加以說明與規範，工作規則不僅是法定義務，更是企業管理與勞資和諧的基石...
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公司沒有員工守則是否違法？
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問題摘要： 若公司僱用30人以上的員工，則依法必須制定並報備工作規則，若未履行此義務，可能面臨違法風險。然而，即便僱用人數未達30人，公司仍應主動擬定員工守則，以確保管理制度的明確性與勞資關係的穩定性。員工守則的訂定，除了可避免因規範不清導致勞資爭議，亦能提升企業管理的效率，促進公司與員工間的良好互動。因此，無論...
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公司變更工作規則是否應得員工同意？
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問題摘要： 工作規則的制定與變更，若涉及工資、工時等需由勞資雙方議定的事項，雇主不得單方變更，須獲得員工個別同意，方能生效。然而，若變更事項為公司經營管理上的調整，且不違反法律強制規定，在符合合理性、必要性與誠信原則的情況下，雇主得以單方變更，且一旦工作規則經主管機關核備並公開揭示，即對勞資雙方發生法律效力，即便...
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如何用勞基法擬定勞動契約或各項管理規章嗎？
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問題摘要： 企業在制定工作規則時，應當考慮勞動法令的適用範圍，並確保其內容不會違反勞工權益。雇主若能夠在工作規則中明確規範工時、薪資計算、休假安排及員工行為準則，不僅能避免勞資爭議，還能提升企業內部管理的效率。為了確保工作規則的適法性與合理性，企業可諮詢專業律師，以確保其工作規則符合最新法令，並為勞資雙方提供公平...
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雇主可以與勞工約定通知變更勞動條件，勞工沒有異議就是同意？
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問題摘要： 在民法意思表示體系下，契約可由明示或默示合意成立，惟默示合意須有積極行為表達同意，不得僅以沉默視為同意。在勞動法體系中，基於保護勞工原則與勞動條件法定原則，若契約中約定「不反對即同意」之條款，雖形式上具契約效力，但因勞工未必真意接受，實務上多不採其效力。雇主如擬依此進行條件變更，應審慎評估法律風險，並...
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公司有沒有制定工作規則呢？
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問題摘要： 工作規則不僅是法定義務，更是企業建立穩定勞動關係的核心工具。無論企業規模大小，皆應視規模與管理需求，建立清晰、合法、合理且經適當程序制定的工作規則，並與現行勞動契約相符、不得侵害法律保障之最低標準。唯有如此，方可避免因制度不清或任意管理而引發勞資爭議，並能在日後發生爭端時，提供法律上可資依據之依憑，保...
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工作規則關於工作時間規範為何？
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問題摘要： 工作規則的制定應符合勞動基準法的規範，包含法定必要條款，並報請主管機關核備。對於涉及勞工基本權益的事項，如工時、休假、加班規定等，應確保其符合法定標準，避免違法導致雇主承擔法律責任。此外，懲戒條款應合理合規，不得過度限制勞工的工作權或個人自由。企業在擬定工作規則時，應確保內容的明確性與一致性，避免不必...
