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勞基法與員工獎酬股權
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問題摘要： 員工獎酬股權工具的變更或取消，須視其是否載明於契約或工作規則而有所不同，如屬契約約定，應取得勞工同意，方得變更；如屬工作規則規範，雖雇主有單方面修正權限，但涉及不利益變更時，仍應符合合理性原則，並確保勞工權益不受損害，避免產生法律爭議或勞資糾紛，建議企業在規劃獎酬股權工具時，事先明確訂定變更條款與適用...
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究竟哪些企業須以書面明定工作規則並送請主管機關核備？
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問題摘要： 對於僱用30人以上的企業，訂立並核備工作規則是法律上的義務，違反者將面臨罰鍰與公開揭示等處罰。企業應妥善處理核備程序，確保工作規則的合法性與合理性，以維持良好的勞資關係，並降低法律風險。 律師回答： 關於這個問題，企業在制定工作規則時，應確保其內容符合現行勞動法規，避免出現違規或不當條款，...
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員工優惠存款是否為工資？
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問題摘要： 銀行業的「員工優惠存款利率」若在勞動契約中明確載明，則不論定性為薪資或福利，雇主單方變更時均應符合合理性原則，否則恐涉違約爭議；而「不離職條款」雖然法院多認定有效，但為兼顧公平原則及保障勞工的職業選擇自由，雇主應提供合理的相對補償，否則法院得酌減違約金，以保障勞方基本權益，維護勞動市場之公平正義。 ...
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下班不回老闆的訊息遭到扣薪，這樣可以嗎？
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問題摘要： 雇主若以「下班未回訊息」為由扣薪，除違反工資全額給付原則與程序正義外，亦違反勞工在非工時享有之休息與生活自由，應屬不法懲處。即使事前已有簽署同意書或制度公告，若未經法定程序與勞工實質同意，且懲罰內容不具合理性與相當性，即難認屬合法約定。為建立良善勞資關係與符合法令管理制度，雇主應以鼓勵代替懲罰，以制度...
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上班時收到客人的禮物，老闆是否可以要求充公？
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問題摘要： 員工於上班時受贈物品是否須交還公司，法律上並無絕對禁止或授權公司「一律充公」之明文，而是需回到勞動契約、工作規則或企業內部制度是否有明確規範。若無相應制度或未經合法公告，雇主即不宜強制要求員工交出贈品；但若制度完備，且符合比例原則、正當程序與公告程序，則雇主有管理上的裁量權。面對類似爭議，企業宜從制度...
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可以在工作規則中訂立懲戒規則嗎？ 可以作為解僱的依據嗎？
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問題摘要： 若法院判定解僱違法且無效，則原僱傭契約仍然有效，雇主應支付勞工自解僱日起至法院判決確定日之薪資，雇主應謹慎訂立工作規則，並確保其中的解僱條款符合法律規範，以避免不當解僱爭議。勞工若遭受不當解僱，應了解自身權益，並可透過確認僱傭關係存在之訴訟，主張解僱無效，保障自身合法權利。 律師回答： 關...
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在職中的勞工可否對懲戒處分提起確認無效的民事訴訟？
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問題摘要： 近年來實務上逐漸承認勞工在職期間若遭受不當調職或懲戒處分，仍可單獨提起確認無效之民事訴訟。法院不再僅限於處理涉及解雇的訴訟案件，而是認為在合法性受到質疑的情況下，勞工應享有救濟管道以保護其勞動權益。這樣的趨勢不僅反映出對勞工權益保護意識的提升，也促使雇主在行使懲戒權時，須更加審慎並遵守程序正義與法律原...
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事業單位是否應將工作規則報請當地主管機關核備?如有修正是否應送核備？
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問題摘要： 工作規則的核備制度設立在於保障勞工權益，防止企業單方面制定對勞工不利的管理規定，即使勞資雙方合意的規則，也須經主管機關審查核備，確保未違反強制規定或損害勞工權益。此外，在法令變更後，企業應及時修訂工作規則，並於30日內向主管機關報核，以確保合規性。企業可透過勞資會議機制提升修訂過程的透明度與公信力，並...
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公司沒有員工守則是否違法？
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問題摘要： 若公司僱用30人以上的員工，則依法必須制定並報備工作規則，若未履行此義務，可能面臨違法風險。然而，即便僱用人數未達30人，公司仍應主動擬定員工守則，以確保管理制度的明確性與勞資關係的穩定性。員工守則的訂定，除了可避免因規範不清導致勞資爭議，亦能提升企業管理的效率，促進公司與員工間的良好互動。因此，無論...
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工作規則的介紹、功能與效用？工作規則變更是否可再送核備？
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問題摘要： 工作規則對於企業與勞工而言，是確保工作秩序與權益保障的重要文件。對於30人以上的企業，依法訂立並報備工作規則，不僅能降低法律風險，避免主管機關裁罰，亦能提供企業在管理上的明確依據，提高企業運營的穩定性。此外，工作規則應符合企業實際需求，確保內容合理、公正，並經主管機關核備後公開揭示，讓員工能夠清楚解自...
