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工作規則關於退休年資及基數已有較為優厚計算方式，可否事後變更？
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問題摘要： 雇主若已提供較優渥的退休金計算方式，原則上應受到「既得權保障原則」的保護，不宜輕易變更，否則可能構成對勞工的不利益變更。然而，若變更有其合理性與必要性，且經過適當的協商與補償，則仍有可能對勞工發生拘束力。關鍵在於變更的理由是否充分、程序是否正當，以及是否提供適當的補償措施，這些都將影響變更的合法性與效...
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員工優惠存款是否為工資？
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問題摘要： 銀行業的「員工優惠存款利率」若在勞動契約中明確載明，則不論定性為薪資或福利，雇主單方變更時均應符合合理性原則，否則恐涉違約爭議；而「不離職條款」雖然法院多認定有效，但為兼顧公平原則及保障勞工的職業選擇自由，雇主應提供合理的相對補償，否則法院得酌減違約金，以保障勞方基本權益，維護勞動市場之公平正義。 ...
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究竟哪些企業須以書面明定工作規則並送請主管機關核備？
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問題摘要： 對於僱用30人以上的企業，訂立並核備工作規則是法律上的義務，違反者將面臨罰鍰與公開揭示等處罰。企業應妥善處理核備程序，確保工作規則的合法性與合理性，以維持良好的勞資關係，並降低法律風險。 律師回答： 關於這個問題，企業在制定工作規則時，應確保其內容符合現行勞動法規，避免出現違規或不當條款，...
