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勞工覺得考績不公，法院可以介入審查嗎？
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問題摘要： 法院對考績的審查態度分為三種不同程度的立場：第一種完全尊重雇主裁量權，不介入考績結果；第二種則對考績是否違法或不合理進行有限度審查；第三種則積極審查考績的公平性，特別是在涉及資遣時，法院會要求雇主提供證據證明員工確實不適任。從實務上看，法院通常採取第二種或第三種立場，特別是在考績影響勞工重大權益時，法...
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工作規則如何規範勞動關係？
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問題摘要： 工作規則的制定應當在合法範圍內確保雇主的管理彈性，針對勞工的懲戒規範應明確具體，以避免日後產生爭議，而對於勞工有利的條款則應適當保留彈性，以避免企業承諾過多而無法履行。透過合理的規則設計，企業不僅能夠有效管理員工，也能夠降低勞資糾紛，確保企業運營的靈活性與穩定性。 律師回答： 關於這個問題...
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如何用勞基法擬定勞動契約或各項管理規章嗎？
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問題摘要： 企業在制定工作規則時，應當考慮勞動法令的適用範圍，並確保其內容不會違反勞工權益。雇主若能夠在工作規則中明確規範工時、薪資計算、休假安排及員工行為準則，不僅能避免勞資爭議，還能提升企業內部管理的效率。為了確保工作規則的適法性與合理性，企業可諮詢專業律師，以確保其工作規則符合最新法令，並為勞資雙方提供公平...
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配合勞基法工時制度，工作規章相關規定「妥當」乎？
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問題摘要： 配合勞基法工時制度，企業應全面檢視工作規則，針對工時安排、加班計算、輪班間隔、休息日補休、特休假遞延、薪資給付等事項進行修訂，以確保符合最新勞動法規。工作規則應依法適時修訂並報請主管機關核備，並應透過勞資溝通機制讓員工充分了解規範內容，以提升組織管理效率，降低勞資爭議風險，確保企業營運符合法規要求。 ...
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員工分紅入股如何配合勞基法進行規範？
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問題摘要： 員工分紅入股各種機制均有助於加深員工與公司之間的利益聯結，並可激發員工的積極性與責任感。，企業為避免爭議並有效推動員工分紅入股制度，應明確將分紅制度之性質界定清楚，將是否屬工資性質及發放條件於工作規則或勞動契約內詳加約定，並經主管機關核備公告後，確保制度運作之合規性與透明性，方能發揮該制度激勵員工之目...
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公司變更工作規則是否應得員工同意？
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問題摘要： 工作規則是企業管理員工的重要依據，若公司僱用30人以上，則依法須訂定並報備工作規則。對於涉及工資的條款，必須透過勞資雙方協議決定，而涉及考勤、獎懲、獎金發放等事項，原則上可由雇主單方決定，但應符合合理性、必要性及誠信原則，並不得違反勞動法令或團體協約規定。隨著勞工集體協商權利的提升，工作規則的適用範圍...
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雇主制定遲到罰則，每遲到1分鐘扣10元，這樣規定合理嗎？
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問題摘要： 雇主雖有權制定工作規則，但這些規則需符合法律規範，並確保勞工的基本權益不受侵害。雇主在處理員工違規行為時應遵循的法律程序和限制。雇主不可任意扣減員工工資，而是需要以合法的方式保障企業利益，同時尊重勞工的基本權利。對於勞工而言，理解並運用相關法律保障自身權益是應對不合理待遇的重要手段，而對於雇主，遵守法...
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公司沒有員工守則是否違法？
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問題摘要： 勞動基準法對於30人以上的企業訂定工作規則設有強制性規定，而即便人數未達門檻，企業仍應積極建立內部工作規範，以確保勞工權益與企業營運的順暢。在實務上，企業應定期檢視並更新工作規則，確保符合最新法令規範，並適時向員工公告，以建立良好的勞資關係與企業管理機制。 律師回答： 關於這個問題，雇主與...
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工作規則的介紹、功能與效用？工作規則變更是否可再送核備？
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問題摘要： 工作規則對於企業與勞工而言，是確保工作秩序與權益保障的重要文件。對於30人以上的企業，依法訂立並報備工作規則，不僅能降低法律風險，避免主管機關裁罰，亦能提供企業在管理上的明確依據，提高企業運營的穩定性。此外，工作規則應符合企業實際需求，確保內容合理、公正，並經主管機關核備後公開揭示，讓員工能夠清楚解自...
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雇主以勞工未依公司規定辦理離職為由，逕於工資中扣發6,000元
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問題摘要： 雇主雖有權制定工作規則，但這些規則需符合法律規範，並確保勞工的基本權益不受侵害。雇主在處理員工違規行為時應遵循的法律程序和限制。雇主不可任意扣減員工工資，而是需要以合法的方式保障企業利益，同時尊重勞工的基本權利。對於勞工而言，理解並運用相關法律保障自身權益是應對不合理待遇的重要手段，而對於雇主，遵守法...
