• 勞工留職停薪期間另就他職可以嗎?可以當作辭職嗎?

    瀏覽次數:1282

     

    問題摘要: 公司在工作規則或勞動契約中明確規定留職停薪期間禁止另行就業,且勞工已知悉並同意該規範,則若勞工違反該規範,雇主得依法視其為自請離職,無須支付資遣費或其他補償。此種約定具有法律效力,勞工應遵守並履行其勞動契約之誠信義務。至於若公司未明訂此類規範,則應依勞基法相關規定來決定勞動契約是否終止,避免爭議與法律...

  • 公司將員工福利進行調整是否要得到員工的同意?

    瀏覽次數:974

     

    問題摘要: 員工福利是否屬於勞動條件,需視具體內容而定。涉及薪資、工時、休假等核心權益者,屬於勞動條件,不得任意變更;而企業自願提供的附加福利,如娛樂津貼、旅遊補助等,則視情況而定,若已形成勞資雙方的合理期待,企業應謹慎處理,以避免爭議。雇主在調整員工福利時,原則上應取得員工的同意,特別是當變更可能對員工產生不利...

  • 工作規則的懲戒條款是否給予勞工知悉?是否要取得勞工個別同意?

    瀏覽次數:894

     

    問題摘要: 法院對於工作規則效力的認定,反映出對資方管理權的高度尊重,但對於勞工知情權的保障相對不足。為平衡勞資雙方的權益,建議雇主在變更工作規則時,即使法律未強制要求,仍應主動揭示變更內容並提供充分的解釋,讓勞工知悉並理解新的規則。這不僅能提升企業內部的管理透明度,還能減少潛在的法律風險與勞資矛盾,進一步促進良...

  • 員工分紅入股如何配合勞基法進行規範?

    瀏覽次數:873

     

    問題摘要: 員工分紅入股各種機制均有助於加深員工與公司之間的利益聯結,並可激發員工的積極性與責任感。,企業為避免爭議並有效推動員工分紅入股制度,應明確將分紅制度之性質界定清楚,將是否屬工資性質及發放條件於工作規則或勞動契約內詳加約定,並經主管機關核備公告後,確保制度運作之合規性與透明性,方能發揮該制度激勵員工之目...

  • 同事變夫妻,公司可以禁止辦公室戀情嗎?

    瀏覽次數:869

     

    問題摘要: 公司雖可就辦公室戀情訂立管理規範,例如規定戀愛雙方涉及利益衝突時須申報、影響工作表現時須接受調職安排等,但不得直接禁止員工戀愛或結婚,也不得因員工發展戀愛關係而對其做出不利處分。若公司訂立禁止員工談戀愛或結婚的工作規則,將違反勞動基準法第71條,屬無效條款,員工可依法維護自身權益。因此,企業在訂立相關...

  • 工作規則如何規範勞動關係?

    瀏覽次數:867

     

    問題摘要: 工作規則的制定應當在合法範圍內確保雇主的管理彈性,針對勞工的懲戒規範應明確具體,以避免日後產生爭議,而對於勞工有利的條款則應適當保留彈性,以避免企業承諾過多而無法履行。透過合理的規則設計,企業不僅能夠有效管理員工,也能夠降低勞資糾紛,確保企業運營的靈活性與穩定性。 律師回答: 關於這個問題...

  • 雇主可以片面變更工作規則或業績目標嗎?

    瀏覽次數:833

     

    問題摘要: 變更是否具備「合理性」是工作規則修改中最關鍵的考量因素,特別是在涉及勞工權益時,合理性的判斷將直接影響變更的合法性與適用性。勞動相關法規與實務判決,雇主若對工作規則進行不利於勞工的變更,原則上不能強制適用於反對的勞工,除非該變更具備合理性。若認為工作規則的修改完全是雇主的權限,勞工無權拒絕,則可能會忽...

  • 工作規則效力為何?是否可以事後變更?

    瀏覽次數:826

     

    問題摘要: 勞動契約與工作規則雖然在內容上有所重疊,但其法律屬性與適用方式存在顯著差異。勞動契約為個別勞工與雇主協商後的合意文件,變更須經雙方同意;而工作規則則屬於企業內部管理制度,雖由雇主單方面制定,但其內容仍須符合法律規範,並經主管機關核備。當工作規則的變更涉及勞工權益時,雖然法院多採取較為彈性的審查標準,但...

  • 公司變更工作規則是否應得員工同意?

    瀏覽次數:807

     

    問題摘要: 工作規則是企業管理員工的重要依據,若公司僱用30人以上,則依法須訂定並報備工作規則。對於涉及工資的條款,必須透過勞資雙方協議決定,而涉及考勤、獎懲、獎金發放等事項,原則上可由雇主單方決定,但應符合合理性、必要性及誠信原則,並不得違反勞動法令或團體協約規定。隨著勞工集體協商權利的提升,工作規則的適用範圍...

  • 工作規則是否可以拘束員工下班行為?

    瀏覽次數:798

     

    問題摘要: 企業雖可透過工作規則訂定相關管理規範,但應注意不得違反法令之強制或禁止規定,亦不得限制勞工的基本權益。特別是對於疫情期間的出國禁令或兼職禁止規定,雇主應審慎評估其合理性,避免構成違法管理。此外,企業應確保工作規則依法報備,並遵循勞基法第70條與第71條的規範,以確保管理措施具備正當性與法律效力,否則即...

  • inquiry
  • line
  • FAGO
  • faq
  • search
 Top