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勞工留職停薪期間另就他職可以嗎？可以當作辭職嗎？
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問題摘要： 公司在工作規則或勞動契約中明確規定留職停薪期間禁止另行就業，且勞工已知悉並同意該規範，則若勞工違反該規範，雇主得依法視其為自請離職，無須支付資遣費或其他補償。此種約定具有法律效力，勞工應遵守並履行其勞動契約之誠信義務。至於若公司未明訂此類規範，則應依勞基法相關規定來決定勞動契約是否終止，避免爭議與法律...
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工作規則要如何訂才是合法？如何規範才比較好？
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問題摘要： 雇主在雇用30人以上的勞工時必須設立工作規則，並向主管機關報請核備。這些規則需要公開揭示，使所有勞工都能瞭解。工作規則涵蓋的內容包括工資、工作時間、服務紀律等勞動條件。變更必須基於合理性。這意味著雇主在考慮進行任何工作規則的變更時，都必須確保這一變更是為了滿足公司的經營需要，同時儘量減少對勞工的不利影...
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公司能以可以拒絕請假嗎？
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問題摘要： 公司原則上不得無故拒絕勞工依法請假，尤其是特休、婚喪假、病假等具有法定保障之假別，更不得藉主管裁量或營運因素擅自否准。除非請假事由顯不相當、手續不完備或超過法定日數上限，公司得要求補正或調整，否則應依法准假。合理請假程序設計與透明規則揭示，有助減少勞資衝突，提升職場信賴與合作效率，亦避免公司陷入違法處...
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公司變更工作規則是否應得員工同意？
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問題摘要： 工作規則是企業管理員工的重要依據，若公司僱用30人以上，則依法須訂定並報備工作規則。對於涉及工資的條款，必須透過勞資雙方協議決定，而涉及考勤、獎懲、獎金發放等事項，原則上可由雇主單方決定，但應符合合理性、必要性及誠信原則，並不得違反勞動法令或團體協約規定。隨著勞工集體協商權利的提升，工作規則的適用範圍...
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同事變夫妻，公司可以禁止辦公室戀情嗎？
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問題摘要： 公司雖可就辦公室戀情訂立管理規範，例如規定戀愛雙方涉及利益衝突時須申報、影響工作表現時須接受調職安排等，但不得直接禁止員工戀愛或結婚，也不得因員工發展戀愛關係而對其做出不利處分。若公司訂立禁止員工談戀愛或結婚的工作規則，將違反勞動基準法第71條，屬無效條款，員工可依法維護自身權益。因此，企業在訂立相關...
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公司懲處是否合理，懲處員工有什麼要注意的嗎？
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問題摘要： 企業對員工懲處的合法性，不在於表面程序是否完備，而在於實質內容是否符合法律規範、是否尊重勞工基本權益、是否為企業合理管理所需。最終，懲處不應淪為權力的恣意運用，而應是制度化管理中必要且正當的一環。企業如能落實規則制定、程序執行與溝通說明，將有助於避免勞資衝突，實現穩定雇用與高效管理的雙贏局面。從懲處依...
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員工要出國旅遊，所有的假都用完，再請三日假，可以嗎？
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問題摘要： ，假別使用需符合法定要件，並配合公司請假程序。特休屬勞工排定之有薪假，可自由規劃；事假則限於事故且須親自處理，不得任意濫用作為延長休假的手段。病假則需具醫療需求與就診證明，不得用於旅遊或娛樂。若假期用盡仍擅自離職出國，構成曠職可依勞基法第12條予以解僱，員工不得請求資遣或主張權利受損。雇主亦應建立明確...
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公司將員工福利進行調整是否要得到員工的同意？
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問題摘要： 員工福利是否屬於勞動條件，需視具體內容而定。涉及薪資、工時、休假等核心權益者，屬於勞動條件，不得任意變更；而企業自願提供的附加福利，如娛樂津貼、旅遊補助等，則視情況而定，若已形成勞資雙方的合理期待，企業應謹慎處理，以避免爭議。雇主在調整員工福利時，原則上應取得員工的同意，特別是當變更可能對員工產生不利...
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遭到公司以工作規則懲戒時該怎麼辦？
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問題摘要： 關於勞工認為懲戒不公是否可以訴諸法院，法院是否會介入審查，這是一個涉及勞動法與雇主管理權之間平衡的問題。在一般情況下，懲戒制度是雇主管理員工的工具之一，屬於人事權範疇，理論上雇主有裁量權決定員工的懲戒評等。但如果懲戒影響到員工的薪資、獎金、升遷、甚至資遣，勞工若認為懲戒結果不公，仍可透過法律途徑尋求救...
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雇主可以片面變更工作規則或業績目標嗎？
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問題摘要： 變更是否具備「合理性」是工作規則修改中最關鍵的考量因素，特別是在涉及勞工權益時，合理性的判斷將直接影響變更的合法性與適用性。勞動相關法規與實務判決，雇主若對工作規則進行不利於勞工的變更，原則上不能強制適用於反對的勞工，除非該變更具備合理性。若認為工作規則的修改完全是雇主的權限，勞工無權拒絕，則可能會忽...
