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如果在下班途中發生事故，勞工如何搜集相關事證以獲得適當的給付和補償？
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問題摘要： 勞工在上下班途中發生事故時應該採取的步驟。特別是強調了證據收集的重要性，這對確定職業災害的認定至關重要。通報警方並保存相關證據將有助於確保勞工能夠獲得適當的補償和支持。 律師回答： 職業災害保險或職業災害補償制度為勞工提供了包括上下班途中發生的事故在內的全面保護。這一制...
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上下班途中發生車禍不是職業災害，是否屬實？
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問題摘要： 上下班途中發生的事故是否被認定為職業災害取決於多個因素，包括事故的具體情況、與工作職責之間的關聯性、以及法律的解釋和法院的判例。這突顯了在處理職業災害案件時，需要進行細緻的分析和評估，以確定最合適的法律解釋和補償方案。 律師回答： 上下班途中發生車禍，依勞工保險的行政解...
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勞動基準法提供保障內容為何？
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問題摘要： 依勞動基準法給予勞工諸有多項保障：工資保障、工時保障，法定加班費保障、例假及休息日保障、休假保障、週休二日出勤工作保障、特別休假保障、女工保障、職業災害補償保障、工作年資保障、契約終止保障、資遣費保障、退休金保障等。勞資雙方約定不得低於勞基法規定。 律師回答： 勞動基準...
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勞工拒絕配合雇主投保勞工保險，可否請求職災補償或未投保之損害賠償？
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問題摘要： 雇主在勞工保障方面的責任，即使勞工拒絕提供必要文件，雇主仍需履行投保責任。法院的判決也進一步強調了這一點，指出雇主應於勞工到職當日為其辦理勞工保險，即使在申報表中並無要求提供身份證件，後續也可進行補正。在勞工保障的法律框架下，雇主的投保責任是不可推卸的，並且不受勞工是否提供個人文件的影響。這一點對於保...
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產假期間薪資，如何計算？
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問題摘要： 工資是指勞動者因工作獲得的報酬，包括工資、薪金、按計時、計日、計月、計件等方式給付的獎金、津貼以及其他任何名義的經常性給付。平均工資則是指計算事由發生前6個月內所得工資總額除以該期間總日數所得的金額。對於工作未滿6個月的勞動者，平均工資是工作期間所得工資總額除以工作期間的總日數所得的金額。若工資按工作...
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員工自稱受到職災不來上班，還要公司付薪水，該怎麼處理？
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問題摘要： 雇主若遇到疑似濫用病假的員工，應先確認職災認定結果，並按照法律規範處理員工的請假與薪資給付，避免因程序錯誤導致違法解雇的風險。勞基法第13條旨在保護因職災而無法工作的勞工，避免其因健康受損而陷入失業困境。然而，面對事故尚未確定為職災的灰色地帶，雇主若貿然終止勞動契約，未來仍可能因職災認定結果而面臨法律...
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職災補償及賠償之請求對象為何？
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問題摘要： 職災補償的請求對象主要是直接雇主，但不同的雇傭關係與契約模式，發包商、要派公司、事業經營者也可能需要承擔一定的補償或賠償責任。勞工若因職災受害，除依據勞動基準法向雇主請求補償外，還可以依據民法與勞工職業災害保險及保護法向雇主請求進一步的損害賠償，甚至在某些情況下，要求發包商或要派公司負起連帶責任。因此...
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工作場所染病算職災嗎？
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問題摘要： 職業災害的認定涉及多方因素，包括勞動行為的性質、發生地點及與業務間的因果關係等。職業安全衛生法與勞動基準法提供法律框架，而律師的專業支持能幫助勞工及雇主更好地理解和運用這些法律規範，既保障勞工權益，也促進職場環境的安全與合規。職業災害的定義隨時代演變需適時調整，以反映現代職場的實際需求與挑戰，這對勞工...
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工資是什麼？
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問題摘要： 工資是勞工因工作提供勞務而獲得的報酬，包含直接的薪資、獎金、津貼以及其他具有經常性給付性質的報酬。無論雇主如何命名，只要該給付具備勞務對價性與經常性，即屬於工資的範疇，應依法納入相關勞動給付的計算基礎，確保勞工的經濟權益不受侵害。 律師回答： 關於這個問題，確保勞工在工...
