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老闆陸續換三家公司投保，我的工作年資該怎麼辦？
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問題摘要： 在勞工年資的認定上，法院應採取實質認定標準，而非僅從法律上的法人區分來做形式判斷。當企業名稱變更但經營者、股東、管理層、業務性質、工作條件等均未變動時，應認定為「同一事業」，確保勞工的年資不受影響，以維護勞工的基本權益。企業在進行組織變更時，也應秉持誠信原則，依法處理勞工權益，避免不必要的勞資爭議。法...
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公司換名字就沒事？實體同一性之僱主與工作年資是否應合併計算？
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問題摘要： 為保障勞工之基本勞動權，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，並防止雇主透過法人型態規避法規範，以達成不法目的，在計算勞工退休年資時，應考量勞工曾受僱於現雇主法人之期間，及其受僱於與現雇主法人具有實體同一性的原雇主法人之期間是否應合併計算，唯有如此，才能符合誠實及信用原則。 律師回答： 關於這...
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公務機構臨時人員在成為技工、工友後，其年資如何計算？
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問題摘要： 公務機構技工、工友若曾以臨時人員身份受僱，其年資能否併計，關鍵在於其與公務機構之間是否存在實質的僱傭關係，並且勞動契約是否存續未中斷。行政院勞工委員會歷來的函釋，只要該技工、工友在適用勞基法前已於同一事業單位工作，且未有中斷，則其年資應予合併計算。此外，對於軍人轉任公職後的年資、曾擔任研究計畫助理的年...
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連續性的工作年資要合併計算，不因有無勞保之投保單位而影響！
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問題摘要： 企業不得透過改組或法人變更來切割勞工年資，若新舊企業在實質上屬於同一事業，則應承認勞工的連續年資。法院的判決與勞動主管機關的監督機制已逐步強化對此類企業行為的規範，企業若試圖藉此規避法定義務，恐將面臨更高的法律風險與財務壓力。因此，企業在進行組織調整或人事異動時，應秉持誠信原則，依法處理勞工年資計算問...
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勞工被借調到其他單位，年資是否可合併計算？
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問題摘要： 勞工若因借調至另一事業單位工作，但仍受原雇主管理並由其支付薪資，則其工作年資應予合併計算，企業不得以此為由拒絕承認年資或規避法定退休金給付責任。企業在進行人事安排時，應確保符合勞基法的規定，以避免因年資計算爭議引發勞資糾紛。對勞工而言，則應時刻關注自身的勞動權益，並於發生糾紛時積極蒐集證據，透過合法途...
