-
勞工符合自請退休條件，尚未申請退休就去世，這時繼承人是否可以請求退休金？
瀏覽次數：124
問題摘要： 勞工是否實際行使自請退休的形成權，成為繼承人是否得請求退休金的關鍵要素。此一見解反映出實務對於退休制度的法律形式性要求極高，即便勞工客觀上已具備退休資格，若未主觀上表達退休之意願，即難以認為其退休金請求權已發生，亦因此排除繼承之可能。此種見解雖維護法理之邏輯一致性，卻可能在現實上造成勞工家屬的困境，亦...
-
關係企業間調動，如從優併計年資，可以動用退休準備金專戶嗎？
瀏覽次數：110
問題摘要： 凡係關係企業間調動且涉及併計工作年資並按舊制退休基準給付退休金者，如為107年2月20日前已核備者，基於信賴保護得例外支應；惟凡屬發文日後始報核之優惠退休制度，原則上一律不得支用專戶資金，應由雇主自行籌措。此政策不僅兼顧勞工退休金權益保障，亦確保勞退制度財務穩健，避免專戶資金因任意動支而失其法定保障功...
-
勞工發生職災，一直請假如何處理？
瀏覽次數：85
問題摘要： 當員工因職災提出請假申請時，雇主不應片面懷疑或拒絕，而應審慎判讀診斷內容是否具體載明「不能工作」事實，若有疑義，應積極協助員工返院釐清醫囑，並確保其勞動權益；反之，員工亦應明確提出具體診斷資料證明無法工作，否則無從主張給予公傷病假或工資補償。職災處理牽涉勞動契約存續與給付義務，雇主與員工雙方均應審慎因...
-
勞雇雙方可以合意約定不按照法定方式給付退休金嗎？有別於法定機制給付退休金是否有效？
瀏覽次數：67
問題摘要： 公司即便出於經營困難，亦不得以章程規定或與員工協議作為替代退休金之理由，若不依勞基法規定發放退休金，不僅屬於違法行為，應仍負發給義務，且將受主管機關處以罰鍰。雇主若希望合法調整退休制度，應依勞工退休金條例轉為新制，並依規定辦理個人提繳帳戶等合法程序，而非單方面與員工協議剝奪其既有權益。因此，在勞動法制...
-
已經跟老闆簽署給付退休金契約，老闆還能夠賴帳嗎？
瀏覽次數：53
問題摘要： 若任職者於任職期間曾具有部分勞工年資，即使契約整體性質不被視為有效勞動契約，也不會因此喪失依法請求退休金的權利。退休金作為勞工長期勞務對價的重要保障，不應因契約形式或職稱名稱受到剝奪。只要具備勞工實質身份，符合退休條件，即享有退休金之請求權，法院與行政機關將依法維護其應得之勞動保障。若當事人與公司間確...
-
委任經理人是否為勞工？如是由勞工轉任為經理人是否會改變？其退休金究應如何請領？
瀏覽次數：31
問題摘要： 公司法上所設經理人非屬勞基法所稱勞工，不適用其退休金規定；由勞工轉任經理人者，其勞工時期年資部分仍得依勞基法計發退休金並動支勞工退休準備金，惟轉任後之任職期間則應依公司自訂辦法或雙方合意辦理；若適用新制退休金者，則委任經理人非屬強制提繳對象，但可成為自願提繳對象，惟僅能在合意前提下進行，不得逕強制適用...
-
勞工轉任經理人之退休金如何請領？
瀏覽次數：15
問題摘要： 委任經理人是否仍得依勞基法請領退休金，端視其身分認定為委任抑或勞工，若實質上仍具有勞工從屬性且原契約關係並未明確終止者，則於符合法定退休條件時雇主即有依勞基法給付退休金之義務；反之，若其職務已轉為實質經營者並另訂委任契約，則不得再主張勞基法退休金給付，惟其過往年資部分如雇主基於善意從優辦理亦非不可，實...
