-
雇主變更會影響退休金嗎？
瀏覽次數：1442
問題摘要： 雖然舊制退休金的給付條件以「同一雇主」為基礎，但法院透過「實質同一性」的認定原則，有效突破形式限制，讓勞工能以實際上的勞雇關係延續為依據，主張其退休年資的連續性，避免因企業經營模式調整或法人操作而遭不當切斷年資，確保其依法應有的退休保障權益。勞基法第57條雖以「同一事業」為年資計算依據，但若能證明前後...
-
伙食津貼屬工資 退休金應採計
瀏覽次數：896
問題摘要： 法院對於伙食津貼是否構成工資，仍會依照具體發放方式進行個案認定，企業與勞工在處理此類津貼時，皆應明確理解相關法律標準，以確保自身權益並減少爭議的可能性。 律師回答： 關於這個問題，依勞動基準法第2條第3款工資規定及勞動基準法施行細則第10條非工資的除外規定，依照司法實務...
-
勞工符合自請退休條件，尚未申請退休就去世，這時繼承人是否可以請求退休金？
瀏覽次數：835
問題摘要： 勞工是否實際行使自請退休的形成權，成為繼承人是否得請求退休金的關鍵要素。此一見解反映出實務對於退休制度的法律形式性要求極高，即便勞工客觀上已具備退休資格，若未主觀上表達退休之意願，即難以認為其退休金請求權已發生，亦因此排除繼承之可能。此種見解雖維護法理之邏輯一致性，卻可能在現實上造成勞工家屬的困境，亦...
-
委任經理人是否為勞工？如是由勞工轉任為經理人是否會改變？其退休金究應如何請領？
瀏覽次數：815
問題摘要： 公司法上所設經理人非屬勞基法所稱勞工，不適用其退休金規定；由勞工轉任經理人者，其勞工時期年資部分仍得依勞基法計發退休金並動支勞工退休準備金，惟轉任後之任職期間則應依公司自訂辦法或雙方合意辦理；若適用新制退休金者，則委任經理人非屬強制提繳對象，但可成為自願提繳對象，惟僅能在合意前提下進行，不得逕強制適用...
-
工作年資與勞基法、勞工退休金適用前後應如何銜接？
瀏覽次數：789
問題摘要： 針對工作年資橫跨適用勞基法前後者，勞工原先之年資如屬適用「工友管理要點」或其他法令者，仍依原規定計算；而適用勞基法後的年資，則依勞基法或勞退新制規定處理。若為現今已全面實施勞工退休金條例之產業勞工，雇主則應依法提繳退休金至個人帳戶，並於勞工退休時發還，不得因勞工早年之雇用型態或機關屬性不同，而拒絕其年...
-
關係企業間調動，如從優併計年資，可以動用退休準備金專戶嗎？
瀏覽次數：787
問題摘要： 凡係關係企業間調動且涉及併計工作年資並按舊制退休基準給付退休金者，如為107年2月20日前已核備者，基於信賴保護得例外支應；惟凡屬發文日後始報核之優惠退休制度，原則上一律不得支用專戶資金，應由雇主自行籌措。此政策不僅兼顧勞工退休金權益保障，亦確保勞退制度財務穩健，避免專戶資金因任意動支而失其法定保障功...
-
試用期是否可併入年資計算？
瀏覽次數：678
問題摘要： 試用期應納入工作年資計算，並與正式受僱期間合併認定。法院實務上亦強調，若勞工於試用期結束後仍受雇於同一事業單位，則該試用期間的勞動關係應與後續正式聘僱視為一體，不得分割計算。若雇主以試用期為由排除年資累計，可能涉及違反勞動法規，勞工可依法提出救濟。因此，無論對於企業還是勞工而言，都應清楚認識試用期的法...
-
對於符合退休條件的勞工(但勞工尚未提出退休申請)卻遭雇主資遣時應如何處理？
瀏覽次數：676
問題摘要： 自請退休權的法律性質具有三大特徵：其一，此權利為勞工所專有，且須在符合法定年齡與年資條件時方能成立；其二，該權利之行使屬於形成權，一經意思表示即產生契約終止的法律效果，不待雇主同意或其他附加條件；其三，退休金之請求權為隨同該終止行為而生的既得權利，不得因契約終止方式之不同（如資遣、解僱）而剝奪，否則將...
-
勞雇雙方可以合意約定不按照法定方式給付退休金嗎？有別於法定機制給付退休金是否有效？
瀏覽次數：665
問題摘要： 公司即便出於經營困難，亦不得以章程規定或與員工協議作為替代退休金之理由，若不依勞基法規定發放退休金，不僅屬於違法行為，應仍負發給義務，且將受主管機關處以罰鍰。雇主若希望合法調整退休制度，應依勞工退休金條例轉為新制，並依規定辦理個人提繳帳戶等合法程序，而非單方面與員工協議剝奪其既有權益。因此，在勞動法制...
-
勞基法下退休金之請領數額為何？應該如何支應？
瀏覽次數：654
問題摘要： 勞工的退休制度在法律上有明確的規範與保障，不僅賦予勞工選擇退休的權利，也對雇主之退休要求設有限制，同時透過退休金的提撥與計算方式，確保勞工退休後的基本經濟保障，建立起勞工職涯末期的權益制度。新制的優點在於退休權益更加明確保障，減少勞資糾紛的發生，也讓雇主能分期分月提撥資金，避免一次性給付所帶來的資金壓...
