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勞工於預告自請退休期間因職災死亡者，得否向雇主分別請求退休金及職災死亡補償？
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問題摘要： 勞工於預告退休期間仍屬在職，其因職災死亡者，雇主仍應依法給付喪葬費與死亡補償，但因退休金請求權須於勞工正式表示退休意願且契約實際終止後始生效，若尚處於預告期間，尚未屆滿而先行死亡，則退休金請求權尚未發生，其遺屬不得請求退休金。因此，在此種情況下，勞工遺屬得依法向雇主請求職災補償，但不得再另請求勞基法退...
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已經跟老闆簽署給付退休金契約，老闆還能夠賴帳嗎？
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問題摘要： 若任職者於任職期間曾具有部分勞工年資，即使契約整體性質不被視為有效勞動契約，也不會因此喪失依法請求退休金的權利。退休金作為勞工長期勞務對價的重要保障，不應因契約形式或職稱名稱受到剝奪。只要具備勞工實質身份，符合退休條件，即享有退休金之請求權，法院與行政機關將依法維護其應得之勞動保障。若當事人與公司間確...
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勞工轉任經理人之退休金如何請領？
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問題摘要： 委任經理人是否仍得依勞基法請領退休金，端視其身分認定為委任抑或勞工，若實質上仍具有勞工從屬性且原契約關係並未明確終止者，則於符合法定退休條件時雇主即有依勞基法給付退休金之義務；反之，若其職務已轉為實質經營者並另訂委任契約，則不得再主張勞基法退休金給付，惟其過往年資部分如雇主基於善意從優辦理亦非不可，實...
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勞工未向雇主表明退休之意思而直接請求發給退休金者，是否發生終止契約之效力?
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問題摘要： 勞工即使符合勞基法第53條自請退休條件，仍須向雇主明確表達退休意願，始構成終止勞動契約的法律行為並取得退休金請求權。僅具資格但未表達意願者，契約不視為終止，無法請求退休金。實務與學理多認應依民法真意解釋原則，避免因形式欠缺而損及勞工權益。 律師回答： 關於這個問題，有關勞工自請退休要件，勞...
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升任經理人是委任還是僱傭？如是委任，原有勞動契約是否終止？退休金制度應如何適用？
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問題摘要： 退休金制度之適用核心在於勞動契約之存在與身分認定。勞工轉任委任經理人後，其退休金應區分為兩段：一、勞工身分期間之年資及工資，依勞基法第55條計算並由勞工退休準備金專戶支應；二、委任身分期間之年資，非勞基法保障範圍，須依公司自定退休制度或契約約定給付。若公司未明確切割兩種契約關係，法院可依實質從屬性認定...
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退休後，你能領到幾筆退休金？
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問題摘要： 若於請領老年給付後再就業，因勞保資格喪失，無法再加保，未來僅得依新制累積退休金而無勞保保障。至於舊制退休金來源，為雇主按月提撥於勞工退休準備金監督委員會專戶（現存台灣銀行），屬雇主所有，不隨勞工轉移；新制退休金則存於勞保局勞工個人專戶，屬勞工所有並可轉換雇主累積。若勞工於94年7月前已受僱，後續選擇新...
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什麼是「勞工退休準備金」？如何估算勞工退休準備金專戶餘額是否足額？
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問題摘要： 不論企業規模大小，只要仍有「舊制保留年資」勞工，都必須確實依第56條第2項每年進行估算，確認專戶餘額是否足以支應次年度的退休金義務，並在期限前補足。此制度是保障勞工退休權益的最後一道防線，也是企業財務內控的重要項目。 律師回答： 勞工退休準備金是我國勞動基準法下極為關鍵且歷史悠久的制度，其...
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符合退休資格之勞工在自請退休前，雇主得否予以解僱而不發給退休金？
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問題摘要： 舊制退休金制度下，勞工一旦符合退休資格，其退休權既已形成，即具有不可剝奪性，雇主不得以第11條、第12條任何事由阻斷其權利。雖然法律仍允許雇主在特殊情況下依第12條作重大違反之懲戒性解僱，但此條款屬於例外且狹義之規定，必須非常嚴格解釋，且不得反向用於侵害勞工已有之退休利益。此制度設計旨在避免雇主卸責、...
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符合退休資格之勞工在自請退休前，雇主得否予以解僱而不發給退休金？
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問題摘要： 符合退休資格之勞工在提出自請退休前，其退休金請求權已具備既得權性質，雇主不得藉由任何形式之解僱規避給付義務。即便雇主主張勞基法第11條或第12條之終止事由，仍不得剝奪既得之退休金權利，除非法律明確規定得以剝奪，但我國現行法並無此類條文。退休金不可因事後解僱而消滅，並認為允許雇主於勞工達退休資格後以解僱...
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勞工符合勞基法自請退休規定，需要明確為退休之表示才能領取退休金嗎？
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問題摘要： 勞工符合勞基法第53條自請退休要件後，僅係取得「得自請退休」之權利，尚須向雇主為明確之退休意思表示，始能生終止勞動契約及取得退休金請求權。該意思表示得以書面或其他足以表示終止契約之行為為之，未表示者，契約關係仍繼續，退休金請求權尚未發生。惟實務上對於勞工表達之文字或行為，採從寬解釋原則，凡可認勞工真意...
