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勞雇雙方可以合意約定不按照法定方式給付退休金嗎？有別於法定機制給付退休金是否有效？
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問題摘要： 公司即便出於經營困難，亦不得以章程規定或與員工協議作為替代退休金之理由，若不依勞基法規定發放退休金，不僅屬於違法行為，應仍負發給義務，且將受主管機關處以罰鍰。雇主若希望合法調整退休制度，應依勞工退休金條例轉為新制，並依規定辦理個人提繳帳戶等合法程序，而非單方面與員工協議剝奪其既有權益。因此，在勞動法制...
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已經跟老闆簽署給付退休金契約，老闆還能夠賴帳嗎？
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問題摘要： 若任職者於任職期間曾具有部分勞工年資，即使契約整體性質不被視為有效勞動契約，也不會因此喪失依法請求退休金的權利。退休金作為勞工長期勞務對價的重要保障，不應因契約形式或職稱名稱受到剝奪。只要具備勞工實質身份，符合退休條件，即享有退休金之請求權，法院與行政機關將依法維護其應得之勞動保障。若當事人與公司間確...
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委任經理人是否為勞工？如是由勞工轉任為經理人是否會改變？其退休金究應如何請領？
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問題摘要： 公司法上所設經理人非屬勞基法所稱勞工，不適用其退休金規定；由勞工轉任經理人者，其勞工時期年資部分仍得依勞基法計發退休金並動支勞工退休準備金，惟轉任後之任職期間則應依公司自訂辦法或雙方合意辦理；若適用新制退休金者，則委任經理人非屬強制提繳對象，但可成為自願提繳對象，惟僅能在合意前提下進行，不得逕強制適用...
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勞工轉任經理人之退休金如何請領？
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問題摘要： 委任經理人是否仍得依勞基法請領退休金，端視其身分認定為委任抑或勞工，若實質上仍具有勞工從屬性且原契約關係並未明確終止者，則於符合法定退休條件時雇主即有依勞基法給付退休金之義務；反之，若其職務已轉為實質經營者並另訂委任契約，則不得再主張勞基法退休金給付，惟其過往年資部分如雇主基於善意從優辦理亦非不可，實...
