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勞工於預告自請退休期間因職災死亡者，得否向雇主分別請求退休金及職災死亡補償？
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問題摘要： 勞工於預告退休期間仍屬在職，其因職災死亡者，雇主仍應依法給付喪葬費與死亡補償，但因退休金請求權須於勞工正式表示退休意願且契約實際終止後始生效，若尚處於預告期間，尚未屆滿而先行死亡，則退休金請求權尚未發生，其遺屬不得請求退休金。因此，在此種情況下，勞工遺屬得依法向雇主請求職災補償，但不得再另請求勞基法退...
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已經跟老闆簽署給付退休金契約，老闆還能夠賴帳嗎？
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問題摘要： 若任職者於任職期間曾具有部分勞工年資，即使契約整體性質不被視為有效勞動契約，也不會因此喪失依法請求退休金的權利。退休金作為勞工長期勞務對價的重要保障，不應因契約形式或職稱名稱受到剝奪。只要具備勞工實質身份，符合退休條件，即享有退休金之請求權，法院與行政機關將依法維護其應得之勞動保障。若當事人與公司間確...
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勞工未向雇主表明退休之意思而直接請求發給退休金者，是否發生終止契約之效力?
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問題摘要： 勞工即使符合勞基法第53條自請退休條件，仍須向雇主明確表達退休意願，始構成終止勞動契約的法律行為並取得退休金請求權。僅具資格但未表達意願者，契約不視為終止，無法請求退休金。實務與學理多認應依民法真意解釋原則，避免因形式欠缺而損及勞工權益。 律師回答： 關於這個問題，有關勞工自請退休要件，勞...
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勞工轉任經理人之退休金如何請領？
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問題摘要： 委任經理人是否仍得依勞基法請領退休金，端視其身分認定為委任抑或勞工，若實質上仍具有勞工從屬性且原契約關係並未明確終止者，則於符合法定退休條件時雇主即有依勞基法給付退休金之義務；反之，若其職務已轉為實質經營者並另訂委任契約，則不得再主張勞基法退休金給付，惟其過往年資部分如雇主基於善意從優辦理亦非不可，實...
