-
公司表示「既係責任制所以上下班就不打卡了」，這樣合法嘛？會不會影響到加班費的請領？
瀏覽次數：44
問題摘要： 「責任制」並非「無工時、無紀錄、無休假」的代名詞，而是一種在特定條件下賦予工作彈性、但仍須維護健康的制度。若公司以責任制為名行剝削之實，將面臨勞動檢查、補發工資、處罰鍰甚至刑責的風險。最後回到原問題，公司若主張「責任制不打卡」是否合法？答案是：除非依法公告、書面約定並核備，否則不合法。若公司未遵守這些...
-
「責任制」所適用之工作者？
瀏覽次數：40
問題摘要： 責任制不是雇主想用就能用，而是必須經政府審查、條件嚴格且不得侵害勞工健康的「例外制」。如果雇主違法宣稱責任制，最直接的法律效果即是：所有延長工作時間均視為一般加班，雇主應依第24條計算加班費，若未給付，勞工得向主管機關申訴，勞工局可要求補發差額並開罰雇主，勞工亦得申請勞資爭議調解、提起民事請求、甚至報...
-
勞動基準法第84條之1工作者，全年放假日數為何？
瀏覽次數：33
問題摘要： 一例一休後的責任制制度應理解為：「排定方式彈性化」＋「最低保障不變」＋「休息日出勤必給加班費」。因此責任制勞工全年放假日數（平年118／119日；閏年121／122日）為不可減少的最低保障，而休息日出勤則觸發勞基法第24條加班費計算，此乃現行制度的核心精神，而企業不得以責任制為由取消休息日、吸收國定假...
-
責任制老闆說了算？責任制仍然有工時上限？
瀏覽次數：32
問題摘要： 責任制不是老闆說了算；責任制仍然有工時上限；責任制不等於沒有加班費；責任制不等於事情做不完就繼續做。是否採責任制，必須符合公告行業、書面約定、主管機關核備三項條件；核備內容中仍須明訂正常工時與延長工時上限；超時即屬違法，仍須補給加班費；拒絕給付者，勞工可申訴、可調解、可提起勞動事件法訴訟，追溯五年均有...
-
責任制就是免計時勞工？
瀏覽次數：27
問題摘要： 責任制的本質不是延長工時，而是給予特定專業職務「工時運用彈性」。但若雇主將責任制當作免加班費、免休假、無工時限制的工具，即構成違法，將依勞基法第79條處以新臺幣2萬元至100萬元罰鍰，且勞工可請求補發全部加班費及相關損害。結論只有一句話：責任制不是犧牲制，責任制不是無上限工時制，責任制不是免加班費制，...
-
責任制人員仍然有假日？有沒有休息日？
瀏覽次數：24
問題摘要： 責任制不是免假制、不是無限工時制、不是老闆想怎麼排就怎麼排的制度，而是一種「必須核定、必須書面、必須保留休息、不得損害健康、加班仍須給薪」的特殊工時制度。責任制的本質不是讓勞工犧牲，而是讓工作性質特殊者能有合理彈性。只要雇主一句「我們是責任制」就要求你全年無休，那不是責任制，那是違法。 律師回答...
-
責任制工作者基本工資及加班費如何認定？
瀏覽次數：21
問題摘要： 責任制並非可以任意指定、不是免加班費制度、不是雇主免責工具，而是一種對「特定職務」經「主管機關核備」後得另行調整工時的制度。實務中大量職務被企業誤稱為責任制，導致勞工長期未領加班費，只要核備不存在，勞工即有權自離職或知悉起五年內向雇主請求加班費補發，必要時得向勞動局申訴或提起勞動事件法訴訟請求權利救濟...
-
可以安排女性勞工在夜間工作嗎？
瀏覽次數：16
問題摘要： 現在的法律制度下，女性勞工是否能在夜間工作，已經不再受到一律禁止的限制，而是回歸到憲法保障的平等與自主原則。只要女性勞工本身同意，且雇主提供必要的安全衛生設施，就可以合法安排女性於夜間工作。釋字第807號的意義在於強調，保障不應建立在排除自由的基礎上，而是要透過正面措施來達成保護目的。這樣的轉變不僅落...
-
什經是應召開勞資會議的「法定事項」為何？如何召開？
瀏覽次數：5
問題摘要： 勞資會議之召開需嚴格遵循勞動基準法及勞資會議實施辦法規定，從代表選任、會議通知、議程公告、討論協商、表決做成、會議紀錄保存及主管機關備查等全程落實法定程序，以確保會議決議在法定事項上具備合法性與效力，保障勞工核心權益，並為企業人力政策之穩定實施提供制度保障，此外，事業單位應建立內部監督及追蹤機制，定期...
-
為什麼召開勞資會議？
瀏覽次數：4
問題摘要： 召開勞資會議乃係雇主於無工會環境下合法推動涉及勞動條件調整事項所必備之程序，不僅是法律要求，更為實務操作中保障企業制度合規、避免不必要爭議與罰責的關鍵步驟，企業如欲合法導入變形工時、彈性工時、輪班調整、加班制度延展、例假與休息時間調整及特殊工作型態處遇，皆應依法召開勞資會議，取得勞方集體同意，並詳實記...
