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值班要算工時嗎？值班要如何在薪資制度設計？

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問題摘要： 值班時間依法應認為工作時間，雇主不得因工作強度較低或工作型態特殊而片面主張排除加班費給付。雇主若欲以固定津貼、彈性排班等方式處理值班報酬，應遵守勞基法第21條與第23條規定，明定計算方式與工資結構，並於工資明細中清楚反映。如有工資過低、津貼虛設、工時不明等違規情事，將可能面臨行政處分甚至刑責。勞工方面...