四週變形排班法律上有什麼條件才可以適用？

20 Nov, 2025

問題摘要：

四週變形工時是為特定行業所設置之高度程序性制度，若缺一環，例如未經工會或勞資會議同意、未預排班表、未事前公告、行業別認定錯誤、班表任意更動、每日工時逾10小時、延長工時逾2小時、休息日與例假未清楚標示等，均將導致整套變形工時無效，使所有逾八小時之工時全部轉為加班並需補發加班費。企業若以四週變形工時為名行不當排班之實，將面臨重大法律風險；勞工若因班表瑕疵而遭排連續出勤亦可主張勞基法36條之保護並請求工資補償。行政法院之見解更凸顯行業認定必須依法依據主計處行業分類，且不得任意以企業內部功能分類為依據。四週變形工時的重點不在「可延長工時」，而在「必須依法程序排班」，其本質是例外制度，越是彈性的制度，越需嚴格程序方能合法。

律師回答：

關於這個問題，四週變形工時制度究竟在法律上必須符合哪些條件才可適用？此問題牽涉勞基法第30-1條之行業限制、必要程序、行業別認定標準、班表排定與公告義務、女性夜間工作之安全要求，並涉及行政機關採「場所單位」為行業認定基礎之原則，以及實務法院對於物流中心、門市部門是否能夠「一體適用」四週變形工時制度的見解，理解這些要素後，方能掌握四週變形工時的適用邏輯，避免雇主以此制度「包裝超時工作」、勞工則因排班瑕疵而主張加班費。

首先，四週變形工時之法源位於勞基法第30-1條，其核心精神是：僅限中央主管機關指定之行業，並且僅在取得工會同意、若無工會則必須經勞資會議同意後，雇主方得於四週內彈性調整每日正常工時。

條文規定：

一、四週內正常工作時數得分配於其他工作日，但每日不得超過二小時，此即允許將某工作日之工時調整至其他日，使單日可達十小時，而不受30條第二項、第三項、第四項的限制。

二、若當日正常工時已達十小時，其延長工時仍不得超過二小時，即單日最高工時為十二小時，仍受32條加班上限與每月加班總量之約束。

三、女性勞工於夜間工作時除妊娠或哺乳期間外，不受49條第一項限制，但雇主需提供必要安全措施。另依附帶但書：「適用85年12月27日修法前第三條規定之行業，除農、林、漁、牧業外，均不適用本條」。由此可知並非所有行業皆可使用四週變形工時，而是僅有主管機關公告之特定行業，其餘皆無權自行宣布使用。

主計處的行業別的認定標準以「場所單位」為據，而非「企業單位」

然而，關鍵問題在於：究竟何謂「主管機關指定之行業」？行政院主計總處與勞動部均採「中華民國行業標準分類」為認定依據，且採「場所單位」而非「企業單位」為判斷主體。所謂「場所單位」係指具有獨立會計帳冊、能單獨辦理營利事業登記、或其主要經濟活動可獨立辨識者，例如一間門市、一間工廠、一個倉儲中心、一處事務所，均可視為一個場所單位。同一企業內若有多個不同經濟活動的場所單位，則各場所單位可能分屬不同的行業別，例如航空公司同時經營機上餐食廚房並對外銷售，其航空運輸部門屬運輸業，供餐部門可能屬餐飲業，而總管理處則依其所管理的主要經濟活動的產值判斷行業別。

勞動部的行業別認定標準適用主計總處的行業標準分類規定

勞基法細則第3條規定，本法第3條第1項第1款至第7款所列各業，適用中華民國行業標準分類之規定

行政院勞工委員會90年06月26日台勞動1字第0027505號函略以：「一、依據行政院主計處90年6月1日台90處仁1字第04846號書函辦理。二、勞動基準法第3條及同法施行細則第3條規定適用該法之事業，其認定係依中華民國行業標準分類規定之「場所單位」之主要經濟活動為其分類基礎。所稱「場所單位」，係指經濟活動之構成主體，以備有獨自之經營簿冊或可單獨辦理事業登記者，以為判斷。經前勞工行政主管機關內政部75年11月22日(75)台內勞字第450693號函釋在案。」。

該企業單位如係以各門市的商品銷售為其主要的經濟活動，依主計總處及勞動部的判斷標準，其應係由多個同樣從事「綜合商品零售」的經濟活動的「場所單位」而組成的「企業單位」，又其總公司管理全台門市的人事及會計等內勤部門，自亦應與其所管理的全台「場所單位」(即各門市)而同屬「綜合商品零售」，自得一體適用四週變形工時制度，蓋其總管理處的人資及會計部門要無獨立成為一「場所單位」之可能。

勞動部更於90年台勞動1字第0027505號函明確採主計總處行業分類規範，其認定基礎在於場所單位，而非企業單位整體概念。因此即便企業整體名稱相同，但其內部各場所單位可能分屬不同行業，而是否可適用四週變形工時，須逐一依該「場所單位」之主要經濟活動判斷。若某場所單位本身具有獨立經濟活動，則其行業可獨立判斷；但若該管理單位本身並未從事獨立經濟活動（如單純為門市提供後勤支援），即不得以「企業內部業務不同」為由認定為不同行業。

例如桃園市政府曾認定某連鎖零售企業之物流中心屬「倉儲及物流業」，無法適用四週變形工時；該單位全省門市則依主管機關指定屬「綜合商品零售業」，得適用四週變形工時，因此市府認定物流中心勞工連續出勤17日違反勞基法36條第一項。勞動部既未就該企業之物流中心另行指定為不同行業，主管機關應就該企業「全部營業項目」整體觀察，而非由地方政府自行將物流中心視為另一行業，故判定物流中心應與門市部門一體適用四週變形工時。法院意旨在於：若物流中心非獨立經營場所，乃僅為門市部門後勤支援，在成本、產值、功能等面向均無獨立經濟活動，即應與門市（綜合商品零售）的場所單位同屬一行業，而非屬倉儲物流業。此判決確立一原則：行業別認定應回歸主計處分類標準，且應由勞動部統一認定，不得由非主管機關任意將企業內部部門拆解作行業分類，以避免同一企業內部行業認定混亂。

勞動部既未就該單位之特定部門、場所或工作者另行指定屬其他行業別（勞基法第3條第2款），自應就該單位之「全部營業項目整體予以觀察及認定，而不能由勞委會（現改制為勞動部）以外之其他機關自行予以分別認定」，故而認定該物流中心應得與銷售門市「一體適用」四週變形工時制度（可詳參臺灣桃園地方法院行政訴訟102年度簡字第27號判決）。

在程序上，雇主欲採四週變形工時，必須符合以下法律條件：

第一，該場所單位必須屬於主管機關指定行業，未列入者一律不得使用。

第二，必須召開工會同意；如無工會者，須召開勞資會議，並且依勞資會議實施辦法，由過半數出席且過半數同意之決議，始生效力。

第三，工會或勞資會議之同意僅是前提，雇主仍必須依法「預先排定四週班表」，明確標示工作日、休息日、例假日、國定休假，以及每日正常工時與延長工時可能性，並於合理期間前公告並告知勞工。

第四，班表公告後不得隨意變更，若需變更，必須經勞工個別同意，而非僅以主管職命令或公告方式調整。

第五，排班後之實際工時仍須遵守每日工時不得逾10小時，每日含延長工時不得逾12小時，每月加班不得超過上限（46小時），且每七日內仍須給予一日例假，每週至少二日休息日之總量要求須在四週內平均達成。第六，女性勞工於夜間工作時，雇主需提供必要安全措施，否則仍不得適用第30-1條之免除。