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公司的工作規則關於勞工請假全部都要雇主核准，這樣可以嗎？
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問題摘要： 雇主雖可依法制定請假規定，並對請假事宜進行管理與審核，但不得違反勞工請假規則第10條、第70條及第71條等相關法規所保障之勞工基本權利，否則其規則即屬無效，勞工仍得依法請假並主張相關權益。因此，當公司訂定規則要求請假須經雇主核准時，必須審慎評估該核准機制是否合理、必要且不違法，方可為有效之內部管理制度...
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喪假應該怎麼請？喪假可不可以拆開分成好幾天請呢？
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問題摘要： 喪假在我國勞動法體系中具有明確而重要的地位，不僅保障勞工在遭遇親人喪亡時有時間處理後事與調整心情，也體現出對基本人倫情感的尊重與維護。勞工依法可申請喪假，且得依需要分次請畢，雇主應依法核准且不得任意刁難或扣發薪資、全勤獎金。勞工則應依法誠實申請，妥善備齊佐證資料，配合公司規定完成請假手續，雙方共同依據...
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雇主可以規範勞工下班的行為嗎？
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問題摘要： 雇主原則上不得干涉員工下班後的私人行為，但若員工行為已與公司形象或核心業務產生直接連結，且有具體損及公司利益之虞，雇主即可能依法對其進行適度規範與懲處。關鍵在於該行為是否足以影響公司信譽與經營正常性，若只是員工私生活範疇內之選擇，則雇主過度干涉將難以站得住腳。工作外行為若與職業性質、公司形象或勞雇信賴...
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離職前夕，親人往生，雇主是否應該補給完整喪假，或是來不及放的折發工資?
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問題摘要： 離職前夕若親人往生，只要勞動契約尚未終止，勞工依法仍可申請喪假且工資照給；一旦契約終止，則喪假權利自然消滅，雇主無須補給未請完的假期或折發工資。喪假與特別休假性質不同，不能以特別休假的折發邏輯主張喪假補償，勞工與雇主雙方均應正確認知並依法律規定辦理相關事宜，以確保權利義務清楚，避免不必要的勞資糾紛。 ...
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公司得否拒絕員工留職停薪之申請？
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問題摘要： 留職停薪制度在法規中有特定的適用情境，如育嬰、服兵役及職業災害等情況，雇主不得拒絕勞工申請。而其他非法定的留職停薪事由，則由勞資雙方協商決定。雇主在處理留職停薪申請時，應依據公司內部規範及相關法令辦理，並確保勞工的勞保、健保及退休金提撥符合規定，以免引發勞資糾紛。此外，雇主不能單方面要求員工留職停薪，...
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婚假不包含六、日？
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問題摘要： 婚假不包含的是「例假日」而非固定的「六、日」，若星期六為工作日，則必須計入婚假；若為例假或休息日，則依性質判斷是否列入。處理此類問題時，建議事業單位應明確訂立工時制度、休假安排並公告於工作規則中，勞資雙方對於假別計算標準有清楚認知，有助於避免未來申請婚假時發生認知歧異與爭議。同時也提醒勞工，申請婚假時...
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婚假是什麼？什麼情況可以請婚假？
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問題摘要： 不論勞工是首次結婚，抑或是離婚後再婚，只要能提出戶政機關登載之結婚證明等合法文件，證明其有真實的結婚事實，便依法受婚假制度的保障。這也彰顯了我國法律對於婚姻自由及平等保障的基本立場，即無論是初婚或再婚，只要符合結婚要件與程序，皆享有平等的休假權益。若勞工有惡意，與他人合謀進行假結婚或假離婚，藉此濫用婚...
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因為被公司資遣婚假沒休完公司該給薪嗎？
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問題摘要： 婚假與特休最大的不同在於，婚假需要有具體的「請假行為」才能啟動，並不是一種自動產生的權利。而特休則是基於年資累積而自動發生，即使員工未申請休特休，公司在契約終止時仍需依法折算工資給付未休特休的日數。因此針對婚假而言，不論是因資遣還是自行離職，若沒有提出請假申請，則即便有未使用的婚假，也不產生公司應付薪...
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十年結婚至今沒有請過婚假，突然說要宴客請並請婚假，請問如何處理？
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問題摘要： 在處理婚假申請時，應特別注意結婚登記日期與到職日期的關聯，避免誤給婚假或因此產生後續的法律責任。在處理婚假申請時，應特別注意結婚登記日期與到職日期的關聯，避免誤給婚假或因此產生後續的法律責任。可以發現婚假的核發及管理雖表面看似單純，但實務操作中涉及法源依據確認、適用規範時間點比對、證明文件的要求與核對...
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申請婚假，理直氣壯乎？有結婚次數的限制嗎？
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問題摘要： 從法律上來說，申請婚假這件事，只要符合「有真實且合法的結婚事實」，原則上勞工就是理直氣壯地可以請婚假，並且沒有結婚次數的限制。民法並沒有規定結婚次數的限制。只要每一次結婚都依法辦理結婚登記並生效，就是合法有效的婚姻，不論是第一次結婚、第二次結婚，甚至更多次，只要依法成立，就有相應的法律效果。勞動基準法...
