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懷孕員工向公司申請安胎假，所謂的30日是否包含六、日，有假日也要扣半薪的規定嗎？
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問題摘要： 懷孕員工依醫師診斷需安胎者，其休假應依照性別工作平等法及勞工請假規則第4條之規定，視為病假管理，前30日給付半薪，超過則可無薪，惟「30日」應限於實際工作日，不含六日、日及國定假日等非工作日。若公司以曆日計算並將例假也扣半薪，已屬違法短付工資，勞工得向主管機關申訴。病假期間如請領勞保給付未達半薪者，雇...
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公司的工作規則關於勞工請假全部都要雇主核准，這樣可以嗎？
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問題摘要： 雇主雖可依法制定請假規定，並對請假事宜進行管理與審核，但不得違反勞工請假規則第10條、第70條及第71條等相關法規所保障之勞工基本權利，否則其規則即屬無效，勞工仍得依法請假並主張相關權益。因此，當公司訂定規則要求請假須經雇主核准時，必須審慎評估該核准機制是否合理、必要且不違法，方可為有效之內部管理制度...
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婚假不包含六、日？
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問題摘要： 婚假不包含的是「例假日」而非固定的「六、日」，若星期六為工作日，則必須計入婚假；若為例假或休息日，則依性質判斷是否列入。處理此類問題時，建議事業單位應明確訂立工時制度、休假安排並公告於工作規則中，勞資雙方對於假別計算標準有清楚認知，有助於避免未來申請婚假時發生認知歧異與爭議。同時也提醒勞工，申請婚假時...
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工讀生可以請假嗎？
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問題摘要： 工讀生雖為部分工時工作者或短期受僱者，但依勞基法與勞工請假規則，均屬有請假權之勞工，其可請假別包括病假、事假、婚假、喪假、公假等，唯應依實際工時按比例計算請假日數與工資給付。雇主有責任受理並依法辦理，工讀生亦應依法提出申請與配合手續，雙方善盡義務，即可建立合法且互信的勞雇關係。 ...
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「婚假」該怎麼休？
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問題摘要： 勞工申請婚假時，應先確認結婚時間是否符合請假資格，事前提出申請並依事業單位要求檢附相關證明資料，並應於結婚日前十日起三個月內請畢，除特殊情形如疫情等經雇主同意外可延長至一年內。若涉及到工作變動、換公司等情形，更須謹慎處理，以免喪失休婚假的權利，同時也提醒勞工與雇主雙方在申請及核准過程中，保持良好溝通，...
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申請婚假，理直氣壯乎？有結婚次數的限制嗎？
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問題摘要： 從法律上來說，申請婚假這件事，只要符合「有真實且合法的結婚事實」，原則上勞工就是理直氣壯地可以請婚假，並且沒有結婚次數的限制。民法並沒有規定結婚次數的限制。只要每一次結婚都依法辦理結婚登記並生效，就是合法有效的婚姻，不論是第一次結婚、第二次結婚，甚至更多次，只要依法成立，就有相應的法律效果。勞動基準法...
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婚假是什麼？什麼情況可以請婚假？
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問題摘要： 不論勞工是首次結婚，抑或是離婚後再婚，只要能提出戶政機關登載之結婚證明等合法文件，證明其有真實的結婚事實，便依法受婚假制度的保障。這也彰顯了我國法律對於婚姻自由及平等保障的基本立場，即無論是初婚或再婚，只要符合結婚要件與程序，皆享有平等的休假權益。若勞工有惡意，與他人合謀進行假結婚或假離婚，藉此濫用婚...
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公司的工作規則關於請假只寫「依照勞動相關法令辦理」，這種規定好嗎？
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問題摘要： 勞工請假權利具有多樣性與法定性，公司若僅以「依勞動相關法令辦理」約定雖為最低門檻，但實務上仍應建立清晰完整的請假制度與內部申請作業規則，並依照勞動基準法、勞工請假規則與性別工作平等法分別就休假日、特別休假、婚喪假、病假、產檢與育兒假等加以說明與規範，工作規則不僅是法定義務，更是企業管理與勞資和諧的基石...
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十年結婚至今沒有請過婚假，突然說要宴客請並請婚假，請問如何處理？
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問題摘要： 在處理婚假申請時，應特別注意結婚登記日期與到職日期的關聯，避免誤給婚假或因此產生後續的法律責任。在處理婚假申請時，應特別注意結婚登記日期與到職日期的關聯，避免誤給婚假或因此產生後續的法律責任。可以發現婚假的核發及管理雖表面看似單純，但實務操作中涉及法源依據確認、適用規範時間點比對、證明文件的要求與核對...
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法律對婚假的保障是什麼？婚假包括假日嗎？
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問題摘要： 我國法律針對婚假制度的設計，不僅保障勞工在結婚這一重要人生事件中能安心處理私人事務，同時也透過清楚的規定避免假期權益因休假期間恰逢假日而縮水，充分展現對勞工基本生活權益的保障與尊重。 律師回答： 關於這個問題，我國勞動基準法第43條規定，勞工因結婚、喪失親屬、疾病或其他正當理由得請假，而請...
